Dear rekan Abi
Jika karyawan ybs sudah meminta ijin sebelumnya dengan atasan dan bahkan sampai ke Direktur Utama, bahwa ybs akan datang terlambat karena akan menyelesaikan
tesisnya dan disetujui oleh managemen perusahaan ( Dept Head, GM dan Dirut ) , seyogyanya anda harus membatalkan surat peringatan tsb
Secara bijak anda katakan bahwa anda tidak menerima laporan ijin ybs sebelumnya dari managemen, tentunya hal ini perlu dikonfirmasi ke managemen dulu apa benar
ybs sudah mendapatkan ijin ?
Salam
__________________
Dear rekan-rekan HRD,
Selamat pagi semuanya.
Saya ingin menanyakan perihal karyawan yg absensi kehadirannya terlambat datang ke kantor sebanyak 5x dalam bulan Juli, sehingga harus mendapatkan SP-1 dan SP-1 tsb baru diberikan HRD pada karyawan ybs di bulan oktober 2010 dengan tanggal di back date seolah2 SP-1 tsb dibuat/ dikeluarkan HRD pada tanggal 1 Agustus 2010.
karyawan ybs adalah karyawan baru yang masuk pada bulan Juni 2010dengan jabatan sebagai Kepala Seksi suatu deptdan saya adalah kepala seksi HRD yang baru masuk satu bulan setelah ybs join di perusahaan kami.
Ybs menanyakan perihal SP-1 tsb terhadap saya, dan saya baru tahu dari ybs bahwa kondisi ybs sedang menyelesaikan tugas akhir S2 dan kemudian ybs di wisuda pada bulan Juli 2010. bahwa ybs sudah informasikan kondisi tsb sejak awal interview pada dept head, GM dan bahkan Dirut. Bahwa sehubungan untuk menyelesaikan tesisnya tsb, ybs sudah inform dalam Juni- Juli kemungkinan ada izin atau datang terlambat. Ybs selalu SMS pada atasannya langsung. Namun dikarenakan saya tidak menerima informasi apapun dari atasan langsung karyawan tsb, sehingga saya keluarkan SP-1.karena absensi ybs pada bulan Juli terlambat datang 5x.
Fyi, sampai dengan bulan ini kerja karyawan tsb di nilai sudah banyak memberikan kontribusi pada perusahaan spt memperbaiki dan melakukan perubahan di departemennya baik dari segi teknis dan non teknis.
mohon pencerahan rekan-rekan HRD.
terima kasih atas perhatiannya.
salam,
Abi
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 11.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan trainer bidang SDM yang sudah mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment