Re: [HRM-Club] Mohon inpo: Karyawan resign setelah dapat THR

 

Dear rekan HRMS,

Menurut saya kalau karyawan dikeluarkan sesudah masuk hari puasa maka dia berhak atas THR, tapi jika karyawan resign, perlu dilihat ketentuan pembagian THR, ketentuannya Perusahaan harus sudah membagikan THR paling lambat 1 atau 2 minggu sebelum lebaran, nah jika karyawan resign pada masa itu ya ksih THRnya, tapi jika resign baru 1 hari puasa saya pikir tidak wajib bagi perusahaan untuk memberikannya, karena proses pengeluaran THR oleh perusahaan ( melalui accounting ) itu tidak bisa satu orang –satu orang  tapi global untuk seluruh karyawan setelah di setujui  oleh manajemen.

 

Demikian, semoga bermanfaat.

 

Tulus Pribadi

 

---

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of hrd-ckp
Sent: Wednesday, July 20, 2011 10:46 AM

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Fw: [HRM-Club] Mohon inpo: Karyawan resign setelah dapat THR

 

 

Kepada Yth.

Ibu Farina.

 

Untuk kary yg akan berhenti setelah lebaran sdh pasti berhak THR krn masa kerjanya sdh memenuhi syarat dan untuk karyawan yg akan berhenti pada akhir bln ini atau blm masuk di bln puasa, maka tdk berhak THR walaupun masa kerja sdh 2 thn.

Demikian semoga bisa membantu.

 

 

Yoyok.S

----- Original Message -----

From: Ahmad Zirdjis

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Wednesday, July 20, 2011 10:03 AM

Subject: RE: [HRM-Club] Mohon inpo: Karyawan resign setelah dapat THR

 

 

Sepengetahuan saya bahwa Pekerja yang mengundurkan diri selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum jatuh tempo hari raya berhak atas THR

Perusahaan tetap berkewajiban membayar THR asalkan syarat-syarat pengunduran diri mereka terpenuhi, Pihak Perusahaan mohon melihat tanggal berapa Surat Resigned nya dibuat dan diajukan ke Perusahaan, serta  terhitung  mulai tanggal berapa pengunduran diri tersebut .

Pekerja yang setelah dapat THR mau mengundurkan diri, maka Perusahaan tidak memeiliki hak dan kewenangan untuk menahan pengunduran diri mereka,  sampai pada batas waktu yang ditentukannya, kecuali ada beberapa hal/syarat  yang memang pengunduran dirinya harus ditunda dulu, seperti melunasi hutang-hutang ke Perusahaan (jika ada pinjaman), Mengembalikan inventaris perusahaan,  menyelesaikan serah terima pekerjaannya kepada Pekerja baru/pengganti dan lainnya.

Tks semoga bisa membantu

A ZIRDJIS AZRAIH

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of farina funna
Sent: Tuesday, July 19, 2011 4:39 PM
To: hrm-club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Mohon inpo: Karyawan resign setelah dapat THR

 

Dear all,

Mohon informasinya, ada salah satu karyawan kami mau resign setelah dapat THR dan sudah memberikan surat resignnya (sudah bekerja selama hampir 1 th), dan satu karyawan lagi resign diakhir bulan ini dan meminta THR nya pula (sudah bekerja 2 th). Sedangkan dari perusahaan tidak mau membayar THR yg bersangkutan krn dianggap merugikan perusahaan. Sebenarnya kedua karyawan tsb berhak mendapat THR atau tidak?

terimakasih atas bantuan dan sharingnya.

regards,

farina