Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Demosi dan Penurunan Gaji Karyawan - dasar hukumnya mana demosi gaji pokok tdk boleh turun?

 

Dear pak didik,

Kalau menunda itu, jika suatu saat sudah dapat dilakukan apakah akan dirapel selama masa menunda? Atau hanya membayar saat sudah mampu saja?

Terimakasih

Salam

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: "Wicaksono,Didik-Wisnu,KEJAYAN,Human Resources" <Didik-Wisnu.Wicaksono@id.nestle.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 24 May 2012 06:48:08 +0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Demosi dan Penurunan Gaji Karyawan - dasar hukumnya mana demosi gaji pokok tdk boleh turun?

 

Dear Mbak,

 

Apabila ketentuan mengenai penurunan gaji diberlakukan dikarenakan tidak perform (dengan ukuran/standard yg jelas) dicantumkan di dalam suatu perjanjian, peraturan perusahaan / perjanjian kerja bersama dapat diberlakukan. Karena tidak ada peraturan perundang-undangan yang mengatur/melarang hal tersebut, asal disepakati oleh pekerja dan pengusaha. Yang dilarang adalah tidak boleh membayar upah dibawah UMP, tp diperbolehkan dengan mengajukan permohonan penundaan menjalankan ketentuan UMP tersebut.

 

Mohon koreksi dari rekan-rekan yg lain.

Semoga dapat menjadi pencerahan buat kita semua.

 

Salam

DW

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Dina S
Sent: Tuesday, May 22, 2012 3:48 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Demosi dan Penurunan Gaji Karyawan - dasar hukumnya mana demosi gaji pokok tdk boleh turun?

 

 

Mba' Ira,

Gaji TIDAK BOLEH diturunkan. Kalau mau, fasilitas & tunjangan2 yang sifatnya "tunjangan" yang bisa di hilangkan.

Kalau alasan demosi adalah tidak perform, HARUS ada penilaian/appraisal karyawan yang jelas, diskusi antara supervisor & karyawan dan disetujui keduanya. Mengapa dikatakan tidak perform dan apa pengukurannya...

Kalau tidak ada pengukuran yang jelas, maka dikhawatirkan demosi yang terjadi adalah akibat sentimen dan penyalah gunaan kekuasaan.

Rgrds,
Dina



--- On Mon, 21/5/12, Ira <ira@indowork.com> wrote:


From: Ira <ira@indowork.com>
Subject: [HRM-Club] Demosi dan Penurunan Gaji Karyawan
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Monday, 21 May, 2012, 7:57 AM

 

Dear Rekan2,

 

Mohon bantuannya serta sharing informasinya terkait dengan Demosi & penurunan Gaji Karyawan. Saat ini saya memiliki permasalahan dengan ini, slah satu karyawan saya di nilai tidak perform dan akan di tindak untuk di lakukan demosi yaitu penurunan gaji serta semua fasilitas yang di miliki oleh karyawan tersebut. Mohon sarannya apakah hal ini dapat di lakukan melihat tidak adanya ukuran yang jelas yang di tetapkan sebagai pengukuran ke-tidak perform-an karyawan ini.

 

Best Regards,

 

Ira F.

 

__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment