Bls: [HRM-Club] Karyawan Tetap sudah 15 tahun bekerja, bermasalah terus menerus

3:47 AM |

Maunya mundur sendiri tanpa harus perusahaan mengeluarkan biaya apapun hehe... :)

From: Farida Fv <fv.farida@yahoo.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 29 Jan 2013 19:51:00 +0800 (SGT)

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Bls: [HRM-Club] Karyawan Tetap sudah 15 tahun bekerja, bermasalah terus menerus

dear all,

HRD memang harus tegas, setuju...

masalah utama sebetulnya bukan kpd kary yg sudah jelas maunya uang pesangon sejak jaman dulu kala tetapi tidak direspons dgn "baik" oleh perusahaan shg penyakitnya mjd akut menahun dan akibatnya argometer masa kerja jalan terus.

nah masalah utama hitung2an pesangon ini apakah perusahaan sudah siapkan "senjata" bagi HRD utk maju "perang" membinasakan si karyawan?

sebaiknya hati2 karena HRD harus dibekali pengetahuan mengenai teknik PHK berbiaya murah, cepat dan tepat.

jika tidak, siap2lah utk menyediakan waktu, biaya dan tenaga ekstra utk menghadapi karyawan dgn perilaku spt ini.

anjuran saya, silakan negosiasi jika diinginkan final pembayaran pesangon sesuai undang-undang 13 tahun 2003, sebisa mungkin dgn kesepakatan bersama atau "emngundurkan diri".

jika tidak tercapai, silakan ajukan ke disnaker setempat dgn waktu sekitar 2 (dua) bulan utk 2x mediasi...anjuran bisa lebih besar atau lebih kecil besarannya tergantung case-nya.

jika tetap tidak tercapai, silakan ajukan ke PHI sesuai domisili karyawan dgn waktu sekitar 2 (dua) bulan utk 8x sidang.

selama ini, perusahaan wajib tetap menggaji.

so, bina atau binasa, semuanya butuh waktu dan uang...tinggal mau pilih yg mana?

salam,

fv farida

Dari: "hasanbahfari@yahoo.co.id" <hasanbahfari@yahoo.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Senin, 14 Januari 2013 12:20
Judul: Re: [HRM-Club] Karyawan Tetap sudah 15 tahun bekerja, bermasalah terus menerus

Lanjutkan saja kasih SP3 dgn ancaman PHK, HR memang hrs tegas.

From: selobakin_06@yahoo.co.id

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Fri, 11 Jan 2013 02:09:58 +0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Karyawan Tetap sudah 15 tahun bekerja, bermasalah terus menerus

Dear all,

Seorang HR harus tegas.

Salam
RB

From: "M. Abdan Munawir" <gm@semestahotel.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Fri, 21 Dec 2012 20:08:45 +0700

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Karyawan Tetap sudah 15 tahun bekerja, bermasalah terus menerus

Gampang: TEGAKKAN DISIPLIN DAN ATURAN SEBAGAIMANA MESTINYA.
klau bisa dibina, lakukan ITU sebaik baiknya, kalau tidak bisa dibina, .............. cari karyawan yang lebih bagus, dan punya komitmen. Kenapa tidak berani tegas?

Pada 20 Desember 2012 13:30, Diah Kusumawardhani <diah.nur.kusumawardhani@gmail.com> menulis:

Dear All para senior..

Saya mau minta saran, ada seorang karyawan tetap di tempat saya sudah 15 tahun bekerja tetapi selalu saja bermasalah, mulai dari pekerjaannya hingga absensinya dan itu sudah terjadi selama hampir 10 tahun. Dahulu management membiarkan begitu saja, hanya dimutasi berkali-kali mulai dari admin jadi operator, terus ke cleaning service, terus ke laundry dan sekarang di bagian packing. Tetap saja perilakunya tidak berubah sering ijin dadakan 5 hari, keluar masuk tempat kerja, membawa tas dan handphone ke area produksi, terlambat, sakit terus menerus, dll. Sampai-sampai perusahaan menunjuk seorang dokter khusus untuknya, tapi hasilnya tidak ada penyakit berat (jantung) seperti yang ia sering katakan untuk alasan, dan ini sudah termasuk penipuan juga. Kali ini akhirnya dia sudah diberi SP 2 tetapi tetap saja tidak ada yang berubah perilakunya, atasan pun sudah angkat tangan dan dikembalikan ke HRD ingin segera dikeluarkan saja. Sekarang saya bingung, apakah saya harus mengeluarkan SP 3 dan dilakukan pemutusan hubungan kerja saja? Atau ada cara lain ampuh yang bisa mengatasi ini.

Terimakasih

-- M. Abdan MunawirGeneral ManagerSemesta Hotel ***Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan SemarangT. (024) 3576000, F (024) 3576060http://www.semestahotel.com/

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (26)

Recent Activity:

New Members 43

Visit Your Group

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.000 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce