KOPI DARAT ke 55 JAKARTA:
========================
Bila di KOPI DARAT 53 dan 54 fokus kepada membuat TNA, Kurikulum, modul dan evaluasi training,
maka pada KOPI DARAT 55 ini kita akan mencoba bagaimana aplikasinya dilapangan dengan model management and leadership development program.
Bagaimana menerapkan sistem training yang telah kita buat di KOPI DARAT 53 dan 54 dengan cara membangun sistem foreman development program, supervisor development program, Mgr development Program, GM development program dan directorship atau lebih dikenal dengan sebutan management and leadership development program
Pada kenyataannya ketika kita membangun management and leadership development program, konsep TRAINING, OJT, MENTORING, COACING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK melebur jadi satu.
tapi jangan kwatir, OJT, MENTORING, COACHING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK akan HRM tampilkan dalam KOPI DARAT berikutnya, agar semuanya nyambung.
======================
maka pada KOPI DARAT 55 ini kita akan mencoba bagaimana aplikasinya dilapangan dengan model management and leadership development program.
Bagaimana menerapkan sistem training yang telah kita buat di KOPI DARAT 53 dan 54 dengan cara membangun sistem foreman development program, supervisor development program, Mgr development Program, GM development program dan directorship atau lebih dikenal dengan sebutan management and leadership development program
Pada kenyataannya ketika kita membangun management and leadership development program, konsep TRAINING, OJT, MENTORING, COACING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK melebur jadi satu.
tapi jangan kwatir, OJT, MENTORING, COACHING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK akan HRM tampilkan dalam KOPI DARAT berikutnya, agar semuanya nyambung.
======================
Pendaftaran Hanya Akan Diterima Bila Melalui Ibu Dewi via email dan sms
Harap menuliskan nama lengkap untuk pembuatan sertifikat
Untuk jadi member HRM Club cukup kirim email kosong ke:
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
tunggu 5 menit, akan dapat email konfirmasi yg harus direply langsung
Harap menuliskan nama lengkap untuk pembuatan sertifikat
Untuk jadi member HRM Club cukup kirim email kosong ke:
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
tunggu 5 menit, akan dapat email konfirmasi yg harus direply langsung
KOPI DARAT JAKARTA KE 55
Management and Leadership Development Program System and The Evaluation
(Focus on: Foreman Dev Prog, Supervisor Dev Program, Mgr Dev Program, GM Dev Program
and Directorship dev Program)
Sabtu, 7 September 2013
Pukul 08.30 - 14.00
Hanya:
(Focus on: Foreman Dev Prog, Supervisor Dev Program, Mgr Dev Program, GM Dev Program
and Directorship dev Program)
Sabtu, 7 September 2013
Pukul 08.30 - 14.00
Hanya:
Rp 250.000,- (Member)
@ Rp 200.000,- (Member Rombongan 2 orang keatas)
@ Rp 200.000,- (Bagi Peserta KOPI DARAT 54)
@ Rp 200.000,- (Bagi Peserta KOPI DARAT 54)
Rp 400.000,- (Non Member)
(Materi, Sertifikat, kwitansi dan Makan Siang)
Diskon Rp 50.000,- Bagi Peserta Yang Memakai KAOS HRM CLUB
Pendaftar pertama akan mendapatkan doorprise KAOS HRM CLUB
Pembayaran bisa dilakukan ke:
Pendaftar pertama akan mendapatkan doorprise KAOS HRM CLUB
Pembayaran bisa dilakukan ke:
Mandiri KCP Bekasi
A/n : Sunawan
No rekening : 167-00-0054925-2
Doorprise 10 buah Kaos HRM Club
Harap bawah laptop full baterai (tidak wajib)
Doorprise 10 buah Kaos HRM Club
Harap bawah laptop full baterai (tidak wajib)
Setelah membuat Roapmap pada strategic HRM Planning sebagaimana KOPI DARAT 2 Maret dan Membuat Karpet Merah untuk para talent pada Career System (Talent Management) sebagaimana KOPI DARAT 16 Maret.
Kita telah membahas konten pillar dari karpet merah yang pertama, yakni Sistem Kompetensi pada tanggal 20 April 2013 kemarin, 1 juni tentang Performance Management KPI, activity plan dan scoring system, dilanjutkan asesmen kompetensi 15 Juni 2013
dari hasil asesmen yang ada akan ketemu gap yang harus dikembangkan melalui serangkaian pengembangan atau development seperti TRAINING, COACHING and CONSELING, MENTORING dan lain-lain.
Tanggal 13 Juli 2013 KOPI DARAT Fokus kepada TRAINING dengan mengupas training dari sisi Training Need Analysis (TNA) dan Training Evaluation (TE), bagaimana mendesain TNA dan TE yang baik dan benar.
Lalu 31 Agustus 2013 KOPI DARAT mendesain dan mengembangkan kurikulum dan modul dari training itu sendiri.
TNA harus dibuatkan kurikulum dan modulnya supaya implementasi dari training tsb sesuai koridor dan kebutuhan riil lapangan.
karena tidak semua hasil TNA itu bisa langsung diekskusi.
Bila di KOPI DARAT 53 dan 54 fokus kepada membuat TNA, Kurikulum, modul dan evaluasi training,
maka pada KOPI DARAT 55 ini kita akan mencoba bagaimana aplikasinya dilapangan dengan model management and leadership development program.
Bagaimana menerapkan sistem training yang telah kita buat di KOPI DARAT 53 dan 54 dengan cara membangun sistem training terstruktur pada foreman development program, supervisor development program, Mgr development Program, GM development program dan directorship atau lebih dikenal dengan sebutan management and leadership development program
Pada kenyataannya ketika kita membangun management and leadership development program, konsep TRAINING, OJT, MENTORING, COACING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK melebur jadi satu.
tapi jangan kwatir, OJT, MENTORING, COACHING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK akan HRM tampilkan dalam KOPI DARAT berikutnya, agar semuanya nyambung.
KOPI DARAT kali ini akan membahas hal tersebut
Outline:
1. Pendahuluan
2. Management and Leadership Dev Program (MLDP)
3. Evaluasi (MLDP)
4. Discussion
KOPI DARAT selanjutnya akan tetap kami usahakan terus nyambung sehingga dalam 1 tahun anda mempunyai gambaran dan praktek yang jelas tentang HRM System
Rundown Acara:
08.30 - 09.00 : daftar ulang
09.00 - 13.00 : Acara Inti
13.00 - 14.00 : Networking, Makan Siang, Sholat
Kita telah membahas konten pillar dari karpet merah yang pertama, yakni Sistem Kompetensi pada tanggal 20 April 2013 kemarin, 1 juni tentang Performance Management KPI, activity plan dan scoring system, dilanjutkan asesmen kompetensi 15 Juni 2013
dari hasil asesmen yang ada akan ketemu gap yang harus dikembangkan melalui serangkaian pengembangan atau development seperti TRAINING, COACHING and CONSELING, MENTORING dan lain-lain.
Tanggal 13 Juli 2013 KOPI DARAT Fokus kepada TRAINING dengan mengupas training dari sisi Training Need Analysis (TNA) dan Training Evaluation (TE), bagaimana mendesain TNA dan TE yang baik dan benar.
Lalu 31 Agustus 2013 KOPI DARAT mendesain dan mengembangkan kurikulum dan modul dari training itu sendiri.
TNA harus dibuatkan kurikulum dan modulnya supaya implementasi dari training tsb sesuai koridor dan kebutuhan riil lapangan.
karena tidak semua hasil TNA itu bisa langsung diekskusi.
Bila di KOPI DARAT 53 dan 54 fokus kepada membuat TNA, Kurikulum, modul dan evaluasi training,
maka pada KOPI DARAT 55 ini kita akan mencoba bagaimana aplikasinya dilapangan dengan model management and leadership development program.
Bagaimana menerapkan sistem training yang telah kita buat di KOPI DARAT 53 dan 54 dengan cara membangun sistem training terstruktur pada foreman development program, supervisor development program, Mgr development Program, GM development program dan directorship atau lebih dikenal dengan sebutan management and leadership development program
Pada kenyataannya ketika kita membangun management and leadership development program, konsep TRAINING, OJT, MENTORING, COACING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK melebur jadi satu.
tapi jangan kwatir, OJT, MENTORING, COACHING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK akan HRM tampilkan dalam KOPI DARAT berikutnya, agar semuanya nyambung.
KOPI DARAT kali ini akan membahas hal tersebut
MANAGEMENT AND LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM SYSTEM AND THE EVALUATION
(FOCUS ON: FOREMAN DEV PROG, SUPERVISOR DEV PROGRAM, MGR DEV PROGRAM, GM DEV PROGRAM AND DIRECTORSHIP DEV PROGRAM)
(FOCUS ON: FOREMAN DEV PROG, SUPERVISOR DEV PROGRAM, MGR DEV PROGRAM, GM DEV PROGRAM AND DIRECTORSHIP DEV PROGRAM)
Outline:
1. Pendahuluan
2. Management and Leadership Dev Program (MLDP)
3. Evaluasi (MLDP)
4. Discussion
KOPI DARAT selanjutnya akan tetap kami usahakan terus nyambung sehingga dalam 1 tahun anda mempunyai gambaran dan praktek yang jelas tentang HRM System
Rundown Acara:
08.30 - 09.00 : daftar ulang
09.00 - 13.00 : Acara Inti
13.00 - 14.00 : Networking, Makan Siang, Sholat
LOKASI:
Jakarta Design Center (JDC)
JL Gatot Subroto Kav 53, Jakarta Pusat 10260
JL Gatot Subroto Kav 53, Jakarta Pusat 10260
Pendaftaran
Ms. Dewi
Ms. Dewi
HP 08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373
Pin BB: 316C 88CF (KOPI DARAT JAKARTA ke berapa, Topik, Tgl, Nama, PT, Email, Nomor HP)
Tel. 021-3594 9373
Pin BB: 316C 88CF (KOPI DARAT JAKARTA ke berapa, Topik, Tgl, Nama, PT, Email, Nomor HP)
Daftar Via SMS : (KOPI DARAT JAKARTA ke berapa , Topik, Tgl, Nama, PT, Email, Nomor HP)
Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id
Pendaftaran Hanya Akan Diterima Bila Melalui Ibu Dewi via email dan sms
Harap menuliskan nama lengkap untuk pembuatan sertifikat
Harap menuliskan nama lengkap untuk pembuatan sertifikat
Form Pendaftaran: KOPI DARAT JAKARTA
KOPI DARAT ke:
KOPI DARAT ke:
Topik:
Nama Lengkap :
Perusahaan:
Alamat:
Email:
Kontak Person:
Harap Membawa Laptop full baterai (tidak diharuskan):
__._,_.___
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (7) |
-- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 17.000 --
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment