Sebenarnya yang perlu ditilik dulu bukan masalah ganti menggantinya dan saling menggugat atau melaporkan pulisi tetapi antara lain adalah:
- Sudahkah HRD managernya membuat aturan atau himbauan kepada karyawan pengguna kendaraan bermotor di perusahaan bahwa Perusahaan tidak akan bertanggung jawab atas barang kehilangan milik pribadi karyawan yang ada dilingkungan perusahaan.
- Tingkat keamanan area parker? dan sejauh mana peran security/satpamnya dalam mengamankan barang milik karyawan maupun perusahaan, perlu dilihat kembali tugas dan tanggung jawab security dalam ruang lingkup pekerjaannya.
- Security perlu juga diinvestigasi kenapa bisa ada orang lain masuk ke area Perusahaan dan melakukan pencurian ? karena bagaimanapun ujung tombak / pintu utama perusahaan itu kan security sebagai filter pertama yang melarang dan membolehkan keluar masuk orang dipintu gerbang utama.
- Perlu ditanyakan dulu kepada pemilik spd motor Kunci ada dimana?, STNK, bila perlu bukti kepemilikan BPKB? Kalau kunci aja tidak dicabut berarti keteledoran dari pemilik apalagi tidak ada surat2 dan bukti kepemilikan.
- status spd motornya : kredit atau bukan , ya kalau kredit ya ngapain perusahaan repot sudah pasti akan tercover oleh asuransi.
- yang jadi masalah malah kalau tidak diganti atau dicarikan jalan keluarnya / win win solution……kedepannya semua karyawan pengguna kendaraan bermotor akan bekerja dengan tidak concern karena tiap hari akan kepikiran kehilangan motornya. Apakah ini dampaknya nanti nggak melebihi nilai sepeda motor ???
- BIla perlu diPP-kan atau dimasukkan dalam PKB bahwa barang pribadi milik karyawan yang hilang dilingkungan perusahaan bukan menjadi tanggung jawab Perusahaan. Seperti ditempatku.
Smoga bermanfaat.
Best Regards,
Suparman
GA & HRD Manager
PT. A. Schulman Plastics
Telp. +62 343 854240
Fax. +62 343 854238
{-A Schulman DISCLAIMER-}
The contents of this e-mail and its attachments is confidential, may be legally privileged, and is for the use of the intended recipient only. Access, disclosure, copying, distribution, or reliance on any of it by anyone else is prohibited. If received in error, please delete and e-mail confirmation to the sender.
A.Schulman does not guarantee that the information sent and/or received by or with this e-mail is correct and does not accept any liability for damages related thereto.
-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Ferdinand Sitorus Pane
Sent: Wednesday, February 02, 2011 10:16 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Tanya: Karyawan menuntut ganti rugi motor yg hilang di area pakir
|
Dear All,
Mohon masukannya apakah secara hukum karyawan dapat menuntut ganti rugi atas sepeda motornya yang hilang di area parkir perusahaan? Dimana area parkir tersebut tidak ada pengelolaannya sebagaimana area parkir umum hanya ada pengawasan sekuriti perusahaan saja.
Apabila karyawan ybs tetap ngotot menuntut ganti rugi dan kemudian menggalang kekuatan untuk melakukan demo, langkah-langkah secara hukum apa yang bisa kita lakukan terhadap karyawan ybs termasuk karyawan lainnya yang ikut serta?
Mohon sharing dari rekan-rekan semua!
Tq, Rudy |
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment