RE: [HRM-Club] Pertengkaran Karyawan

Waduh....Pak Parman, bukankah sikap arogan sebaiknya tidak dilakukan
oleh siapapun termasuk owner....saya jd miris dgn tanggapan Bapak,
seolah-olah owner boleh bersikap arogan kepada Pekerja.
Apa kata dunia, hehehe...

Salam hangat,
Barkah

On 10/27/11, Suparman <suparman@aschulman.co.id> wrote:
> Kalau boleh sharing.........
>
>
>
> Langkah awal HRD mengundang mereka berdua untuk didudukkan bareng antara Si
> Manager dengan Operator.untuk mencari win win solution gmn ?
>
> Dan si Manager juga dikasih advise jangan mentang2 manager yang punya
> jabatan lebih tinggi ngomong sembarangan tanpa dasar aturanmain/tatanan yang
> ada diperusahaan, kecuali manager tersebut owner perusahaan titik.
>
> Jadi pada dasarnya setiap lini personnel management selayaknya bersikap dan
> bermain dalam menerapkan leadershipnya kepada level dibawahnya harus
> mererapkan POLICY DAN PROCEDURE yang dimiliki oleh perusahaan.
>
> Demikian juga OPERATOR tersebut di kasih pengertian bawah tidak bisa
> memaksakan kehendak suatu tuntutan yang diluar POLICY DAN PROCEDURE
> perusahaan.
>
>
>
> Nah yang belum jelas malah meruncing dimananya ? apa kasus ini sudah jadi
> perselisihan perburuhan ? apa sudah diambil alih dan melalui SP diperusahaan
> dan sampai ke DPC SP setempat.???
>
>
>
> Mohon penjelasannya...karena pada akhirnya kalau sudah tidak bisa
> diselesaikan di tingkat perusahaan dan management perusahaan tidak berani
> ambil sikap tegas justru akan berlarut larut sampai pada melibatkan
> Disnakersostrans dengan SP.
>
>
>
> Salam,
>
>
>
> Parman
>
>
>
> -----Original Message-----
> From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf
> Of fiza
> Sent: Thursday, October 27, 2011 8:10 AM
> To: hrm club
> Subject: [HRM-Club] Pertengkaran Karyawan
>
> All,
> Ada seorang manager yg marah2 kepada operator, levelnya 3 tinggat
> dibawahnya. kejadian ini dilihat SPV dan Group Leadernya. Saat marah tsb dia
> mengucapkan bahwa karyawan tsb akan dipensiunkan dini. Mengetahui hal
> karyawan tdk terima dgn si manager karena dia tdk bersalah mengapa dia
> dimarahin si manager tsb. Dan memang menurut saksi si operator tsb tdk
> bersalah. si operato tsb menuntut si manager utk minta maaf tp ternyata tdk
> mau. karena tdk mau maka sioperator meminta management utk memfolow up agar
> pensiun dini sesuai ucapan si manager. Dan ternyata tdk ada program pensiun
> dini dan manajemen jg tdk mau mengeluarkan si operator krn bs menjd preseden
> yg buruk bagi karyawan yg lain, mengingat si operator tdk bersalah. Kami sbg
> HRD mengalami kebingungan karena ternyata masalah ini berlarut-larut, kami
> sudah mintah berbaikan antara si manager dgn si operator, tp ternyata malah
> makin runcing.
>
> mohon masukannya
>
>
>
>

--
Sent from my mobile device