Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Training Sertifikasi CMS ( Compensation Management System ) : 18 - 19 Juli 2011

 



Mau Tanya, Training ini Siapa ya trainernya?
 
bisa minta CV / Sekilas Tentang trainernya
 
 
 
Best Regard,
 

Dimas Pria Budiman
----- Original Message -----
Sent: Friday, July 01, 2011 8:37 AM
Subject: [HRM-Club] Training Sertifikasi CMS ( Compensation Management System ) : 18 - 19 Juli 2011



Certification Program (Certified in CMS - C.CMS) 

COMPENSATION MANAGEMENT SYSTEM CERTIFICATION Bacth 29

(CMS Plus TM  - PROGRAM MENDESAIN SISTEM REMUNERASI PERUSAHAAN)

HRM School & Training Center, 18 - 19 Juli 2011

Rp 2.450.000,- (member HRM)

Rp 3.750.000,- (Non Member HRM) 

Bergabunglah dengan lebih dari 355 orang yang telah tersertifikasi CMS plus (C.CMS)


TESTIMONI:

"Materinya luar biasa, saya yang belum mengerti apa itu sistem kompensasi menjadi terang benderang, banyak simulasinya mulai dari yang basic sampai advance, bahkan saya percaya diri PD kalau saya diminta membuat sistem penggajian sendiri dan berani mempatenkannya sebagai hak karya saya. Bahkan saya bisa memodifikasi sistem-sistem kompensasi lain menjadi sistem yang sama sekali baru, atau meramu semua sistem yang ada menjadi sistem yang baru. Semua hal yang tidak pernah terungkap dan disembunyikan para konsultan ternama ditelanjangi satu per satu, dibeberkan semua rahasianya, bravo pak yoel"


HARGA NORMAL SERTIFIKASI COMPENSATION SYSTEM ADALAH Rp 5 - 20 JUTA,

ITUPUN HANYA SEBAGAI ADMINISTRATOR YAKNI SERTIFIKASI TIDAK PENUH & SISTEM TIDAK DIBERIKAN FULL 100%.


ANDA JUGA AKAN DIAJARKAN BERBAGAI TRIK PEMBUATAN SISTEM PENGGAJIAN BERBAGAI MODEL YANG DIMILIKI SEMUA KONSULTAN TERNAMA DIDUNIA SEHINGGA KEDEPANNYA ANDA BISA SESUAIKAN DENGAN KONDISI DILAPANGAN & TIDAK KAKU


KAMI HADIR MEMBERIKAN SOLUSI SERTIFIKASI SISTEM KOMPENSASI FULL 100% & LANGSUNG BISA DIPRAKTEKKAN 

CMS sangat disukai banyak perusahaan karena sangat fleksibel, sangat customize, sangat membumi, sangat bisa disesuaikan dengan dengan kondisi perusahaan, sangat bisa dibongkar pasang dan disesuaikan dengan kebutuhan riil lapangan.  

CMS Plus TM bisa dipakai secara single dan mandiri sebagai sistem kompensasi tunggal juga bisa dikombinasikan dengan sistem kompensasi yang telah mapan diperusahaan, atau sistem lain seperti Hay, Mercer, CRG, Watson Wyatt, LUSA, FESS.

Disamping itu bisa dipakai dan diterapkan secara menyeluruh pada perusahaan yang bersifat grup, holding, korporasi maupun diterapkan pada perusahaan tunggal

  

PENDAHULUAN

Berdasarkan survei SHRM Retention Practice-2000, salah satu faktor utama mengapa seorang karyawan berpindah pekerjaan (mengundurkan diri) adalah  untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Fakta lain adalah sering terjadi keluhan dari pihak manajemen, serikat pekerja karena sistem kompensasi tidak mengakomodasi kepentingan yang ada. Fakta tersebut setidaknya menyatakan sesuatu yang penting bagi para praktisi /profesional SDM. Pengelolaan sistim manajemen kompensasi ternyata bisa mendatangkan akibat buruk maupun keuntungan yang besar bagi sebuah organisasi.

Disamping realitas diatas, banyak pelajaran lain yang bisa kita dapatkan dari berbagai kasus dan pengalaman organisasi di dalam maupun diluar negeri. Jurnal-jurnal maupun literatur bisnis banyak menyatakan bahwa potensi masalah maupun potensi keuntungan yang didapatkan terkait dengan pengelolaan sistem manajemen kompensasi antara lain:

- Jika salah akan menghambat misi dan visi organisasi

- Sebagai faktor kunci pembentuk budaya perusahaan

- Berpotensi menimbulkan konflik hubungan industrial

- Menjadi penyebab hilangnya karyawan yang baik

Selain dari kenyataan bahwa pengelolaan kompensasi mempunyai dampak bisnis yang besar, terdapat aspek lain yang tidak kalah penting. Aspek legal atau yang terkait dengan perundang-undangan adalah alasan lain mengapa sistim manajemen kompensasi mutlak ditangani dengan benar. Ketidakcermatan atau kehati-hatian dalam mengelola kompensasi berpotensi menjadi pelanggaran peraturan perundangan (ILO 100; pasal 92 uu 13/2003, Kepmen 49/2004).

Disamping itu sering menjadi masalah adalah adanya dualisme antara posisi struktural & fungsional, dimana fungsional dianggap posisi nomor dua dibandingkan struktural, padahal keduanya harus diakomodasi sesuai prinsip generalis (struktural) dan spesialis (fungsional/ahli).

MATERI & AGENDA

08.30 – 16.30 WIB

1. Pendahuluan

2. Sistim manajemen kompensasi: Aspek legal dan bisnis

2.1. Konvensi ILO, UU 13/2003, Kepmen 49/2004

2.2. Business Strategy, Culture, KPI, Organization Lifecycle

2.3. Internal & Ekzternal Equity

3. Membangun sistim kompensasi metode CMS Plus TM

3.1. Melakukan Job Analysis berbasis business startegy & KPI

3.2. Melakukan Job Evaluation

3.2.1. Studi dengan sistem lain & perbandingan (Hay, FES, CRG, BASS, BENGE, EPA dll)

3.2.2. Menyusun Job Evaluation yang paling sesuai dengan perusahaan.

3.3. Menyusun Job Value

3.4. Menyusun Matriks Grading

3.4.1. Membuat strata, golongan, jabatan & pangkat

3.4.2. Membuat layer

3.4.3. Ploting, Lag, Lead & on Market

3.4.4. Membuat grade

3.5. Melakukan benchmark & Salary Survey

3.5.1. Mean, Median, Mode, Quartil, Percentil, Compa ratio & perbandingan statistik

3.5.2. Menyusun strategi

3.6. Menyusun struktur & skala upah

3.6.1. Range, single, step, open, min, mid, max, overlap, mid to mid, spread, broadband

4. Mengelola sistim kompensasi secara efektif

4.1. Over, under, on paid

4.2. Gerak otomatis, semi otomatis, kombinasi, merit

4.4. Populasi & kasus

4.5. KPI, prosentase, rem, penyesuaian, struktur lama & baru

4.6. Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi

5. Sistem Kompensasi memacu kinerja

5.1. KPI, Balance scorecard,

5.2. Seting target

5.3. Insentif & bonus

6. Budget

6.1. Simulasi budget

6.1.1. Budget sudah diketahui

6.1.2. Budget belum diketahui

7. Trouble shooting sistem penggajian

Trouble shooting adalah klinik penggajian yang diilhami oleh banyaknya masalah dalam implementasi sistem penggajian. Kami sering menangani berbagai masalah dalam hal sistem, & implemenstasi akibat salah identifikasi, salah sistem dan salah implementasi.

YANG WAJIB MENGIKUTI

Semua praktisi yang konsen dengan kompensasi & benefit terutama pihak yang mempunyai pengaruh pada pengembangan sistem kompensasi dan benefit

Harap membawa laptop untuk latihan dan simulasi.

Fasilitator:

Bpk Y Anung Soendarto

Acara workshop ini langsung dibawakan oleh pengembang CMS Plus TM. 

Beliau pernah bekerja dibeberapa perusahan manufaktur & jasa, dengan konsep CMS yang dimilikinya beliau menangani berbagai perusahaan besar, BUMN & Swasta Asing & Swasta Nasional mulai jasa keuangan, manufaktur, perhotelan, farmasi, BUMD, IT, dan masih banyak lagi. model CMS ini sangat disukai oleh banyak perusahaan karena sifatnya sangat customize, sangat membumi, sangat bisa disesuaikan dengan kondisi perusahaan, dan bisa dibongkar pasang sistemnya.


Investasi:

Program Certification of Compentence

Rp 2.450.000,- (untuk member HRM Club)

Rp 3.750.000,- (untuk non member) 

Peserta dibatasi maksimal 20 orang untuk efektifitas acara


Transfer:

BCA KCU Matraman a/n Aflaqha Dwi Ilmia Rini

3422  616  052

(Bukti transfer harap dibawa saat acara untuk ditukarkan dengan kwitansi)

Pendaftaran & Informasi

Pendaftaran:

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id  cc: teamhrmclub@yahoo.com

Telp/Fax. 021-8499 6361

Telp. 021-3594 9373)

HP. 08569 787 4119 atau 0817 994 0224

SMS : (CMS, Nama, Perusahaan, Email)

Lokasi:

HRM School & Training Center

Jl Condet Raya no 30 Jakarta Timur (Depan Sekolah Yayasan Adiluhur, Primagama & samping kantor pos)

Lokasi diapit Tol Kampung Rambutan/ Cijantung/Gedong & Tol Cawangg


================================

Form Pendaftaran

============================

Topik program: CMS Plus

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Telp/HP:

Email:

Tgl pembayaran:

Harap dikirimkan ke:  teamhrmclub@yahoo.com  atau HP 0817 994 0224

================================


berikut ini kami sampaikan rute lokasi HRM School - HRM Indonesia


===================

RUTE - PETA LOKASI ACARA

Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong  – Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP – Masuk/keluar Jl Raya Condet – Rindam Jaya – Sekolah Yayasan Adiluhur – Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) – Kantor Pos – POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK)  – Primagama Batam – Keluar / Masuk Jl Raya Condet - Mall Cililitan (PGC) – Tol Cawang/UKI


Bila dari Dewi sartika, atau otista, atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang


Lokasi berjarak 1,5 Km dari Mall Cililitan dan 0,5 Km dari Rindam Jaya

 

Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar).

Kendaraan Umum – Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu – Kampung Rambutan 

=================



Dari: Elsa <elizabeth.triwahyuni@smn.co.id>
Kepada: dewi_indrayani81@yahoo.co.id
Terkirim: Jum, 22 Oktober, 2010 13:39:37
Judul: Training untuk Compensation Bnefit/Payroll

DH Bu Dewi,
Mohon informasi untuk training mengenai Struktur gaji/Compensation & Benefit/payroll atau yang berhubungan dengan hal itu.
Atas bantuannya diucapkan terimakasih,

--


__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: Bls: [HRM-Club] Waktu Kerja di on shore / off shore

 

Setahu saya, untuk perusahaan migas (oil and gas company) sebagaimana yg disampaikan oleh Pak Ronald TIDAK merujuk pada Permenaker No. 15/2005 yg diperuntukkan kpd perusahaan pertambangan UMUM yg biasa dikenal jg sebagai pertambangan MINERAL.
CMIIW.

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®


From: Imam Mutakin <im4m_m@yahoo.co.id>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Fri, 1 Jul 2011 11:22:43 +0800 (SGT)
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Waktu Kerja di on shore / off shore

 

Dear Pak Ronald, 
Coba cek juga di Permenaker No 15/2005 tentang WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR USAHA PERTAMBANGAN UMUM PADA DAERAH OPERASI TERTENTU. Itu melangkapi Kepmenaker 234

Imam


Dari: sbarkah <sbarkah@gmail.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Selasa, 28 Juni 2011 17:41
Judul: Re: [HRM-Club] Waktu Kerja di on shore / off shore

 
Dear Pak Ronald,

Untuk Sektor ESDM, sesuai Kepmenakertans No. 234/2003, maksimal waktu kerja adalah 154 jam dalam 1 periode-nya. Dimana maksimal 1 periode kebetulan 14 hari kerja.
Sampai saat ini belum ada regulasi lain selain Kepmen dimaksud.

Salam,
Barkah

2011/6/28 eBeLL <ronald_bolehmail@yahoo.co.id>
 
Dear All

Mohon bantuan teman-teman semua apabila memang bisa membantu, khususnya buat teman-teman HRD di Oil & Gas Company. Apakah maksimal waktu untuk karyawan yang bekerja di field (onshore/offshore) maksimal 14 hari sesuai kepmen No. 234 Tahun 2003 tentang "waktu kerja dan istirahat pada sector usaha energy dan sumber daya mineral pada daerah tertentu". atau ada regulasi lain? Mohon bantuannya..

Thanks & Best Regards,
Ronald Siagian




__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[HRM-Club] Bls: Partisipasi dlm Business coach

 

Silahkan hubungi Bpk sunawan di 0817 994 0224
 
atau email : sunawans@yahoo.com
 
salam
 
HRM


Dari: "wira.bd@gmail.com" <wira.bd@gmail.com>
Kepada: Dewi HRM Condet <dewi_indrayani81@yahoo.co.id>
Terkirim: Sel, 28 Juni, 2011 16:03:20
Judul: Partisipasi dlm Business coach

Mbak Dewi,

Sbg alumni training HRM, apakah bisa ikut partisipasi dlm proses business coach yg diadakan oleh HRM ?

Terima kasih
Budhi
Powered by Telkomsel BlackBerry®
 

From: "Dewi Indrayani [HRM]" <dewi_indrayani81@yahoo.co.id>
To: hrm-club@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, June 28, 2011 3:34:33 PM
Subject: [Konsultasi-HR]  Terima kasih - Kegiatan HRM Club bulan Juni 2011: Inhouse, Konsultasi dan Business coach

 

Dear all,
 
Kami mengucapkan terima kasih kepada para member semua yg telah mempercayakan kegiatan-kegiatan perusahaannya kepada kami
1. Bulan Juni ini kami telah mengadakan inhouse dengan tema
a. Job Analaysis
b. KPI
c. Man Power Planning and Workload Analysis
d. Implementasi PDCA dalam perusahaan
e. Project Improvement dengan PDCA
f. Gugus Kendali Mutu
2. Bulan Juni ini pula kami menjalankan Business Coach terhadap sebuah perusahaan dalam rangka membantu top manajemennya karena perusahaan tersebut telah menjalankan beberapa tools manajemen tp tidak bisa jalan.
 
Bila anda berminat utk inhouse dan konsultasi maupun business coach, anda bisa menghubungi Bpk Sunawan di 0817 994 0224
 
Salam sukses selalu untuk anda
 
salam
 
 
HRM
 

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: [HRM-Club] Tanya : Jam Kerja Pekerja Lepas Harian

 

Setiap mempekerjakan orang apapun statusnya harus mengacu pada jam kerja seminggu / sebulan (40 173).
Yang 40 jam jelas tersebut dalam UU 13 th 2003.
Cuma yg berbeda cara pembayaran antar masing2 status: harian, borongan, bulanan.
Kalau anda mencari UU / aturan jam kerja tenaga harian ya gak bakal ketemu.

Sent from my BlackBerry Wireless Handheld Powered by Gee! from StarHub


From: henry pantow <henrypantow@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 30 Jun 2011 16:11:41 +0800 (SGT)
To: HRM Milist<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Cc: HRM-Club<HRM-Club@yahoogroups.com>
Subject: [HRM-Club] Tanya : Jam Kerja Pekerja Lepas Harian

 

Dear rekan rekan HRD yang budiman,

Ada beberapa hal yang ingin saya tanyakan, semoga bisa dibantu :

1. Untuk pekerja lepas harian (DW) apakah juga mengikuti aturan 40 jam kerja seminggu?
2. Apakah diperbolehkan mempekerjakan mereka dengan systen 6 hari kerja dan 1 hari libur dimana dalam 1 harinya mereka bekerja 8+1 (sembilan jam kerja) ?

Kalau boleh sedikit gambaran, tenaga kerja harian (DW) ini kami pakai berkaitan dengan liburan sekolah. Jadi mereka akan selesai begitu liburan sekolah juga selesai (Sesional). Mereka menerima Gaji sebanyak jumlah hari mereka masuk. 

Mohon masukannya dari rekan-rekan, kalau bisa dengan latar belakang hukumnya (saya sudah coba cari tapi tidak ada yang menyebutkan dengan pasti).

Sementara ini saya menjalankan 6-1 dengan 9 jam kerja. 

Terima kasih atas bantuan dan masukannya.


Henry Pantow



--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: [HRM-Club] Mohon masukan dan pendapat: Lembur Satpam

 

Untuk semua pekerjaan baik shift maupun non-shift apabila jatuh pada hari libur nasional maka dihitung lembur. Silahkan lihat di UU 13 th 2003.
Hanya tingkatan tertentu yg bs dikompensasi / tdk dibayar lembur.

Sent from my BlackBerry Wireless Handheld Powered by Gee! from StarHub


From: Richardo <hrd@sardo.co.id>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 30 Jun 2011 14:38:31 +0700
To: hrm-club<hrm-club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Mohon masukan dan pendapat: Lembur Satpam

 

Dear All,

Saya bekerja di sebuah perusahaan traiding..Di Perusahaan saya bekerja, satpam ( security ) bekerja dengan ship malam dan siang..artinya satpam di perusahaan saya bekerja tidak masuk setiap hari seperti karyawan yang lainnya.
Yang mau saya tanyakan adalah, apabila si satpam tersebut dapat tugas jaga pada saat tanggal merah apakah Ybs dihitung lembur atau tidak ya?
Kalau iya adakah peraturannya...???
Ditunggu pendapatnya ya para senior ku...


Salam,
Richardo Sinaga

Personalia PT. Magna Sardo

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS