Show Business



----- Original Message -----

From: fajar argo

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Monday, February 28, 2011 10:31 PM

Subject: Re: [HRM-Club] Minta pendapat mengenai karyawan NIKAH DIBAWAH TANGAN

 

dear pak wawan,

sedikit diskusi lagi,

 

sebagai hr atau personalia di perusahaan, menurut saya, sebaiknya kita tidak harus melihat sampai sejauh mana surat tersebut diterbitkan (bagaimana cara mendapatkan akta dsb), karena menurut saya hal itu adalah jauh di luar kontrol kita.

 

sebagai prinsip kita hanya akan memproses pendaftaran keluarga karyawan sesuai dengan dokumen syah yang di terbitkan oleh instansi berwenang, so jika karyawan tidak bisa menunjukannya maka otomatis kita tidak bisa memberikan tunjangan tersebut.

 

dan berdasarkan pengalaman, kita sebagai HRD dengan fungsi sebagai personel hanya akan mencatat data-data karyawan yang di lampiri oleh dokumen yang syah. sehingga ketika ada karyawan yang nikah namun tidak ada dokumen pendukung maka otomatis kita anggap sebagai singgle. pun begitu ketika karyawan mempunyai anak tanpa dokumen yang syah secara HUKUM yang berlaku..

 

demikian dari saya.. semoga dapat menjadi diskusi. CMIIW too :)

 

 

regards,

 

argo

 

 

 

 

---

From: Wa-One <wawan15419retno@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Mon, February 28, 2011 5:01:53 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Minta pendapat mengenai karyawan NIKAH DIBAWAH TANGAN

 

Trimakasih atas reply-nya.... Kalau anak lahir dari orangtua yang tidak secara syah menikah setahu saya tidak bisa mendapatkan akte lahir, apakah itu benar? Karena tanpa akte, anak tsb tidak bisa didaftarkan di perusahaan. Sebelumnya ada kasus dr perusahaan saya yang sebelumnya, si karyawan nikah siri dan menurut beliau akte dari anaknya tidak bisa keluar karena tidak ada surat nikah. akhirnya akte-nya diatasnamakan kakak dari karyawan tsb. CMIIW Suryowirawan Wibisono --- On Mon, 2/28/11, fajar argo <arfa_wibowo@yahoo.com> wrote: From: fajar argo <arfa_wibowo@yahoo.com> Subject: Re: [HRM-Club] Minta pendapat mengenai karyawan NIKAH DIBAWAH TANGAN To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Monday, February 28, 2011, 8:24 PM dear pak Suryo Wirawan menurut saya mengenai nikah dan sebagainya sudah diatur di undang-undang yang ada.. kemudian mengenai hak karyawati tentang :   1. Berlakukah cuti hamil? cuti hamil si karyawan tetap dapat menurut saya tetap mendapatkan cuti melahirkan karena dalam UU no 3 th 2003 pasal 82 tidak disebutkan apakah dalam hamil tersebut melalui pernikahan yang syah atau tidak, hanya menyebutkan atas prediksi dari instansi kesehatan yang berwenang. 2. Apabila anaknya dari perkawinan yang sekarang lahir, bagaimana dengan tunjangan anaknya? setahu saya untuk tunjangan anak harus dikembalikan pada peraturan di perusahaan tersebut berlaku.. jika si karyawan mendaftarkan anak yang di maksud (pendaftaran anak biasanya berdasar pada akta kelahiran) dan tidak menyalahi peraturan yang berlaku di perusahaan maka bisa di daftarkan.   demikian diskusi dari saya.   regards, ARGo -------------- From: Wa-One <wawan15419retno@yahoo.com> To: HRM-Club@yahoogroups.com Sent: Mon, February 28, 2011 2:15:30 PM Subject: [HRM-Club] Minta pendapat mengenai karyawan NIKAH DIBAWAH TANGAN   Selamat Siang dan salam HR, To the point saja, saya ingin minta pendapat dari praktisi2 HR disini semua mengenai Nikah dibawah siri. Sebelum ke kasus, saya akan coba tulis ketentuan yg ada di PP kita bahwa keluarga (istri dan anak) yang tertanggung itu harus ada surat2nya seperti surat nikah dan akta lahir. Jadi nikah siri , nikah dibawah tangan tidak diakui. Lanjut ke kasus.. di salah satu cabang kami di kalimantan, ada seorang karyawan dengan prestasi bagus yang cerai dengan suaminya dan membawa 1 anak. Sebelum perceraiannya beres, dia sudah menikah lagi dengan seorang PNS di kota tersebut. Krn surat cerai belum ada, makan dia terpaksa nikah dibawah tangan. Furthermore, dia ternyata sudah hamil dengan pria itu. Kalau menurut saya sih nikah dibawah tangan boleh-boleh saja, konsekuensinya dia tidak akan mendapat tunjangan apapun. Jamsostek sendiri sudah jelas ketentuannya toh? Pertanyaan saya adalah: 1. Berlakukah cuti hamil? 2. Apabila anaknya dari perkawinan yang sekarang lahir, bagaimana dengan tunjangan anaknya? HR Manager dari daerah tersebut telp ke Jakarta untuk konsultasi dengan saya, tp pertanyaan beliau adalah "apakah hal seperti itu dibolehkan di perusahaan atau tidak?" Karena kita bergerak di bidang Media..hal-hal yang dianggap tidak wajar di masyarakat Indonesia akan menjadi publisitas yang sangat buruk untuk perusahaan terutama di daerah (impactnya bisa direct ke oplah penjualan) Silahkan menyumbangkan pendapatnya.. Suryowirawan Wibisono