Dear All,
Sebagai member baru, sebelumnya saya sampaikan terima kasih kepada Moderator yg sudah approved subscribe saya sekaligus salam kenal.
Mohon ijin urun pendapat.
Sepengetahuan saya, dalam pembentukan Serikat Pekerja dapat mencatatkan ke Disnaker setempat terlebih dulu. Setelah tercatat di Disnaker setempat, selanjutnya pihak Serikat bersilahturahmi ke Manajemen untuk memberitahukan bahwa pekerja sudah mempunyai SP dan telah tercatat di Disnaker setempat.
Salam,
win
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, RUI <hrd.rui@...> wrote:
>
> ikutan urun rembug ni
> saya setuju dengan sdr yus memang kita harus jalin komunikasi dua arah
> khususnya dengan para pengurus, dan perlu pemahaman yang sama untuk
> kerjasama ditempat kerja (dalam kontek hubungan kerja antara karyawan dan
> perusahaan) dimana identitas dari serikat kerja (nantinya juga) akan
> memakai identitas perusahaan (nama,alamat,telepon,kantor atau mungkin sarana
> kerja lain) jadi terbentuknya serikat sebaiknya sepengetahuan pihak pimpinan
> perusahaan, dan antisipasi yang perlu dilakukan komunikasi yang teratur
> dan diarahkan untuk pembentukan sarana/lembaga bipartite terlebih
> dahulu sebelum ada SP, dan usahakan perusahaan dapat mengetahui
> alasan,kemauan dari karyawan dan coba perusahaan sedikit-demi sedikit untuk
> memenuhi keinginannya/kemauan karyawan.(tentunya dengan negosisasi ) ulur
> -ulur waktu gitu dah tujuannya ...mudah-mudahan dapat mengantisipasi
> gejolak yang ada.
> salam
> P'bambs
> 2011/4/14 Ms Vince <ms.vince@...>
>
> >
> >
> > Yth. Pakar-Pakar HRD
> >
> > Terima kasih atas segala bantuan jawabannya atas pertanyaan saya pada
> > e-mail sebelumnya.
> >
> > Pada kali ini saya ingin menanyakan mengenai Serikat Pekerja Metal :
> >
> > Di perusahaan saya, karyawan ingin membuat Serikat Pekerja Metal. yang
> > ingin saya tanyakan :
> > 1. Apakah apabila mereka membuat serikat ini tanpa sepengetahuan perusahaan
> > itu diperbolehkan menurut hukum?
> > 2. Bagaimana antisipasi perusahaan apabila karyawan ingin membuat Seruikat
> > Pekerja Metal?
> >
> > Mohon bantuannya,
> >
> > Jabat Erat,
> >
> >
> > Vina
> >
> >
>
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment