Dear Rekan..
Saya juga pingin urun rembug gini.
Pertama , untuk efektivitas peraturan, kita harus melihat , istilah saya;"kondisi psikologis-economis' karyawan.
Maksud saya gini, Hal yang "ditakuti" apa?. Mengingat ada karyawan yang ditegur dikit aja sama pimpinan langsung berubah total tapi banyak juga yang cuek bebek di SP sekalipun.
Dari pengalaman saya SP kadang sering kali menjadi senjata makan tuan. Sudah di sp III krn terlambat masih terlambat lagi sehingga harus di phk , namun karena dia orang kunci,skillnya sangat dibutuhkan dan sulit cari pengganti, maka jadi dilematis.
Solusi yang mujarab untuk hal ini yang pernah saya alami adalah dengan sanksi keuangan secara berjenjang;
Misal; Level operator Rp. 10.000, Spv 25.000 Mgr 5Rp. 50.000.
Hal yang harus diingat untuk menerapkan hal ini:
1. Cari atau bikin dasar hukumnya dulu. Misal; PP/PKB
2. Uangnya bukan untuk Perusahaan tapi kelola scr open management untuk kepentingan karyawan. (simpan pinjam, reward bagi karyawan misalnya dll)
Demikian sharing saya.
Thank you & Regards
Rifki Alfianto,sh.
Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Donny Jaya Pramada
Sent: 19 April 2011 21:27
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Cc: lavani.srii@gmail.com
Subject: Re: [HRM-Club] FW: [Konsultasi-HR] denda keterlambatan
| Urun rembug ya,...
Ikut sherring juga Di perusahaan saya juga mengalami kasus yang sama persis yakni tingkat keterlambatan karyawan sangat tinggi Di kontrak kerja tidak disebutkan memang jam kerjanya dari jam sekian-sekian karena jam kerja di atur oleh perbagian masing2 (mengingat kebutuhan masing2 bagian berbeda, yang terpenting 7 jam kerja perharinya, kecuali Sabtu) Namun untuk level staff ada dispensasi keterlambatan 5 menit dari jam masuknya. Yang menjadi masalahnya adalah, keterlambatan karyawan untuk level produksi maupun staff sangat tinggi, dan saya bingung what will I do to get a good solution for this case? Saya mau membuat sanksi serta aturan tapi factory manajer saya memiliki pendapat berbeda dari saya, dan dia memiliki pemakluman yang sangat tinggi atas keterlambatan tersebut Mohon dibantu rekan-rekan From: Konsultasi-HR@yahoogroups.com [mailto:Konsultasi-HR@yahoogroups.com] On Behalf Of hrd pt. panfila indosari setiap peraturan akan efektif bila ada sanksi yang diberikan dalam hal karyawan sering terlambat maka sudah selayaknya diberikan sanksi baik berupa SP atau sanksi denda , denda bisa berupa premi hadirnya hilang atau komponan gaji yang lain nya dipotong 2011/4/18 Lavani <lavani.srii@gmail.com> mohon masukannya.
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6045 (20110415) __________ The message was checked by ESET NOD32 Antivirus. http://www.eset.com __________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6045 (20110415) __________ The message was checked by ESET NOD32 Antivirus. http://www.eset.com |
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment