Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] HRM Surabaya : Certified in KPI Designer : 29 April 2011 Hanya Rp 850.000

 

saya sangat tertarik dan berminat untuk ikut acara tersebut tetapi bukti apa yang harus saya tunjukkan kalau saya memang anggota dari HRM?? mohon jawaban segera
 
 
wulan 
Indoprima Surabaya
 

 
-----Original Message-----
From: "Dewi Indrayani [HRM]" <dewi_indrayani81@yahoo.co.id>
To: hrm-club@yahoogroups.com
Date: Thu, 21 Apr 2011 12:20:08 +0800 (SGT)
Subject: [HRM-Club]  HRM Surabaya : Certified in KPI Designer : 29 April 2011 Hanya Rp 850.000

 
 

 


DALAM RANGKA ULANG TAHUN HRM
HRM Hadir di Surabaya

KEY PERFORMANCE INDICATORS CERTIFICATION
(CERTIFIED IN KPI DESIGNER)
KPI & Goal Setting – Yang Benar
Hanya
Rp 850.000,- (Member HRM)
Rp 1.500.000,- (Non Member HRM)
29 April 2011
LOKASI:
Jl. Arif Rahman Hakim no 152, Galaxi  Bumi Permai  B-I/3  Surabaya.
Semua materi dalam bentuk soft copy
BONUS
KAMUS KPI Lengkap siap Pakai

Workshop KPI’s dan Goal Setting atau juga dikenal dengan Target Setting ini didesain agar pesertanya bisa langsung praktek dan siap pakai dilapangan.
 
Anda bisa langsung merevisi dan sistem KPI’s dan Target setting anda
 
Dalam workshop ini juga dibahas bagaimana me-link-kan atau menyelaraskan dengan KPI’s model BSC
 
 
PENDAHULUAN
 
Mendesain KPI’s dan Goal Setting atau juga dikenal dengan Target Setting, secara umum dapat dikatakan susah-susah gampang, apalagi mendesain dengan aturan main yang baik dan benar sehingga menjadikan KPI’s dan Goal Setting yang dibuat menjadi mempunyai kekuatan yang hebat.
 
Secara umum ada beberapa metode mendesain KPI’s dan Goal Setting yakni:
1. Berbasis Job Description (banyak dipakai oleh Hay, Mercer, CRG dan lain-lain)
2. Berbasis Balanced Scorecard (BSC)
 
Masing-masing mensyaratkan hal-hal yang harus dipersiapkan terlebih dahulu sehingga KPI’s dan Goal Setting mempunyai kekuatan.
1). BSC mensyaratkan adanya kesiapan Team Executive yang kuat, Business Case, Kesiapan HR dan sistem, Kesiapan IT, Kesiapan budget execution selain itu juga adanya asesmen untuk menilai 5 aspek SFO agar BSC dapat dieksekusi dengan baik dilapangan, agar tidak terjadi kegagalan implementasi. Disamping itu sistem job decription harus sudah mapan terlebih dahulu.
 
2). Job Description mensyaratkan pembuatan Job Description yang baik dan benar.
 
KONDISI SURABAYA DAN SEKITARNYA
 
Secara umum kesiapan perusahaan-perusahaan diwilayah surabaya dan sekitarnya masih menerapkan sistem yang belum kuat, maka dalam jangka pendek, pendekatan berbasis BSC yang cukup komplek belum bisa diterapkan.
 
Karena workshop ini dirancang aplikatif dan siap pakai, maka akan difokuskan kepada pendekatan berbasis Job Description, sehingga setelah pulang dari acara workshop peserta bisa langsung praktek dilapangan dan langsung melakukan perbaikan sistem KPI’s dan Goal Setting.
 
Dalam jangka panjang KPI’s dan Goal Setting bisa dijadikan bahan dasar untuk pembuatan KPI’s dan Goal Setting versi BSC
 
SASARAN
1. Peserta diharapkan langsung bisa membuat KPI’s dan Goal Setting dan praktek dilapangan
2. Peserta bisa menjadi konsultan internal diperusahaan, menjadi pemandu para karyawan yang lain
 
Materi:
09.00 – 15.30
1. Pendahuluan
2. Obyektif perusahaan, Divisi dan Individu
3. Tugas dan tanggung jawab
4. Penyelarasan (Alignment)
5. Mendefinisikan proses dan customer
6. KPI’s dan aturan pembuatannya
7. Pembobotan KPI’s
8. Target dan aturan pembuatannya
9. KPI’s Cascading
10. Initiative, action plan, project improvement, inovasi dan aturan mainnya
11. Individual Development Plan (IDP)
12. Format Performance Scorecard
13. Performance Review and Achievement
14. Menyelaraskan dengan model  BSC
 
HARAP MEMBAWA JOB DESCRIPTION ANDA SENDIRI KARENA LANGSUNG PRAKTEK
 
Lokasi
Jalan Arif Rahman Hakim no 152, Galaxi  Bumi Permai  B-I/3   Surabaya.

Pendaftaran
Ms. Titik Asfiah
MIC
Telp. / Fax. 031 -   8275386 (telp/fax)
HP. 0811 333 157
HP. 0818 328 770

FORM PENDAFTARAN
TOPIK : KPI - SBY
Nama :
Perusahaan:
Alamat:
Email:
Kontak Person:
Alumni HRM untuk topik:
Harap Membawa Laptop

Untuk Keperluan Inhouse dan Konsultasi silahkan menghubungi : 0817 994 0224
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment