Dear All
Semangat Pagi!
Berpikir secara sistematis merupakan kompetensi dasar bagi beberapa langkah praktisi SDM, Sebab langkah- langkah tertentu membutuhkan pemahaman mengenai apa yang terjadi saat berbagai system saling bersilangan. Meskipun perilaku komprehensif mengenai berpikir system melampaui lingkup dari HR Scorecard, namun saya akan coba sampaikan lagi beberapa teori dari ahli teori manajemen Peter M.Senge, yaitu :
1.Persoalan Hari ini berasal dari “Solusi” Kemarin.
2. Jalan keluar yang mudah lazimnya membawa kembali ke persoalan Semula
3.Sebab dan Akibat tidak terkait erat dengan waktu dan ruang
4.Titik Ungkit tertinggi seringkali yang paling kurang jelas
5.Tantangan yang di hadapi para professional SDM dalam kinerja Finansial.
6 Memotong Seekor gajah separuh-separuh tidak membuat anda memperoleh Dua Gajah Kecil;yang di dapatkan adalah Kekacauan.
Dari “Hukum Berpikir system” diatas kita masuk ke MODEL TUJUH LANGKAH UNTUK PENERAPAN PERAN STRATEGIS SDM yang di ringkas dalam tujuh langkah berikut:
Langkah 1 : Definsikan Strategi Bisnis Secara Jelas
Langkah 2 : Bangun Argumen bisnis untuk SDM sebagai asset strategis
Lnagkah 3 : Ciptakan peta strategy
Langkah 4 :Identifikasi HR Deliverable dalam peta strategy
Langkah 5 : Selaraskan Arsitektur SDM dengan HR Deliverable
Langkah 6 : Rancang Sistem pengukuran Strategis
Langkah 7 : Implementasikan Manajemen berdasarkan pengukuran.
Sekian sekapur sirih dari saya Semoga bermanfaat.
Salam,
Karno Subrata
P Let's Go Green... think before you print!
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment