Sekedar sumbang pemikiran.
Sejauh yg saya pernah alami, walaupun tidak persis seperti itu, kunci saya utk bersikap hanya satu: saya tdk mau mengulangi kesalahan yg sama. Saya sdh melakukan kesalahan dgn menerima "titipan" waktu masuk (kan ternyata si Cantik dr awalnya dibawa masuk oleh si Direksi). Saya mengerti "titipan" itu lumrah sekali tjd dan sayapun mengakui saya terkadang meloloskannya. Tapi kalau ternyata keputusan itu berlarut2 dan org yg dibawa menjadi beban yg tdk bisa lagi diimprove, maka saya tetap menjalankannya lg sesuai prosedur. Ini bukan mslh profesional atau tdk profesional deh, krn saya jg tdk merasa saya sangat profesional saat kerja. Tp ini masalah menuntaskan masalah. Saya tdk pernah tertarik utk mengurusi masalah hub pribadi org lain, makanya kadang ada karyawan yg ketemu dan jadian di tempat kerja, saya biarkan saja. Toh mrk terbukti tetap perform spt biasa. Saya tdk terlalu profesional toh. Tapi kalau masalahnya sdh begitu serius thd performance, saya jalankan prosedur performance management spt biasa. Kalau Direksi td mempermasalahkan, pasti jalannya bukan prosedur resmi. Pasti lewat politik. Prinsip saya, kalau mau menyingkirkan lewat politik, silahkan saja kalau mmg di Direksi ingin membuka isunya lebih lebar lagi. Kan dia yg berkepentingan menutupinya. Satu hal yg pasti, saya tdk akan memperlihatkan perilaku memusuhi atau sejenisnya kepada staf HR saya maupun kepada Bpk Direksi bersangkutan. Tidak ada gunanya.
Maaf ya kalau kepanjangan.
Salam,
Willy B. Winata
Sent from my AXIS Worry Free BlackBerry® smartphone
From: kecik putri <putri_sanchai@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 8 Nov 2011 20:11:56 -0800 (PST)
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Tanya: HR mengurusi masalah karyawan dan Direksi ?
Nah, masalahnya ternyata tidak berhenti disitu saja, tapi ternyata terbukti si kary di dept HR tsb ternyata tidak bisa kerja (komputer tidak bisa, bisa sih tp sedikit skali, copy paste sj tdk bisa), belajar dengan staf HR yg lain, tp malah bikin repot staf HR lain tsb (krn diajari ga ngerti2 :D ).
Si Man HR&GA jelas tdk bisa memutus kontraknya krn yg "bawa" staf HR (cewek aduhai) ini ya si direksi.
Malah baru2 ini si Direksi meminta kenaikan jabatan utk si staf HR aduhai itu mjd Sekretaris Direksi (shg bisa pergi bersama2, selalu).
Nah loh, gmn coba?
Man HR&GA tdk tau lagi hrs berbuat apa....:(
Best Regards,
Kecik Putri NBW
+62 852 8404 5057
From: Suryowirawan Wibisono <wawan15419retno@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, November 8, 2011 2:15 PM
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Tanya: HR mengurusi masalah karyawan dan Direksi ?
Susah ni sdh main "hati" jadinya sesuatu banget...
Si atasan (HRM) perlu bicara sama si bawahannya (si cewek aduhai) utk urusan kerja harus profesional, walaupun itu bakal sulit... Tapi kalau si HRM masih mau kerja di company itu ya pinter2 memainkan perannya yg penting kerjaan under control
Dari: kecik putri <putri_sanchai@yahoo.com>
Kepada: "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>
Dikirim: Jumat, 4 November 2011 15:03
Judul: [HRM-Club] Tanya: HR mengurusi masalah karyawan dan Direksi ?
+62 852 8404 5057
From: Suryowirawan Wibisono <wawan15419retno@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, November 8, 2011 2:15 PM
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Tanya: HR mengurusi masalah karyawan dan Direksi ?
Klo menurut saya pribadi, coba bicarakan baik dengan si direksi maupun di kary HR tersebut apabila memang sudah terbukti kinerjanya menurun drastis.
Kalaupun ada atasan yang lbh tinggi, silahkan dibicarakan langsung. Toh hrga manager punya akses komunikasi ke level direktur bahkan ceo.
Masalah pribadi kedua orang itu ga usah di ganggu gugat selama mereka ga melakukan pornoaksi di kantor, karena hr bukanlah polisi moral..menurut saya, yg harus di ganggu gugat adalah kinerja kedua belah pihak.
Kalau memang sudah mentok dan tidak bisa diapa2kan karena faktor politis, sebaiknya resign...ada jutaan perusahaan bonafit yg bersedia menampung talent2 spt temen anda untuk berkarya..
Jangan ambil pusing, kita bukan FPI atau FBR....hehe..
Suryowirawan Wibisono
Kalaupun ada atasan yang lbh tinggi, silahkan dibicarakan langsung. Toh hrga manager punya akses komunikasi ke level direktur bahkan ceo.
Masalah pribadi kedua orang itu ga usah di ganggu gugat selama mereka ga melakukan pornoaksi di kantor, karena hr bukanlah polisi moral..menurut saya, yg harus di ganggu gugat adalah kinerja kedua belah pihak.
Kalau memang sudah mentok dan tidak bisa diapa2kan karena faktor politis, sebaiknya resign...ada jutaan perusahaan bonafit yg bersedia menampung talent2 spt temen anda untuk berkarya..
Jangan ambil pusing, kita bukan FPI atau FBR....hehe..
Suryowirawan Wibisono
Powered by Optusnet.com.au BlackBerry®
From: didiktomo@yahoo.com
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 8 Nov 2011 02:31:50 +0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Tanya: HR mengurusi masalah karyawan dan Direksi ?
Si atasan (HRM) perlu bicara sama si bawahannya (si cewek aduhai) utk urusan kerja harus profesional, walaupun itu bakal sulit... Tapi kalau si HRM masih mau kerja di company itu ya pinter2 memainkan perannya yg penting kerjaan under control
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Ferdinand Sitorus Pane <ferdinand_fpspan@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Mon, 7 Nov 2011 01:33:30 -0800 (PST)
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Tanya: HR mengurusi masalah karyawan dan Direksi ?
Kasus yang menarik, Unik, tapi ini kenyataan yang pernah dihadapi. Sekalian kalau rekan-rekan menanggapinya, mohon ditanggapi juga APABILA kita sendiri adalah DIREKSI tersebut, apa yang akan kita sarankan ke bawahan kita (dalam hal ini HR/GA Manager tersebut)
Tks
Ferdinand
Dari: kecik putri <putri_sanchai@yahoo.com>
Kepada: "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>
Dikirim: Jumat, 4 November 2011 15:03
Judul: [HRM-Club] Tanya: HR mengurusi masalah karyawan dan Direksi ?
Dear pakar HR,
Saya mendapatkan sebuah kasus pada perusahaan teman, saya tergelitik untuk menanyakan hal ini kepada para pakar HR sekalian.
Ceritanya begini :
di perusahaan teman saya itu terjalin affair antara direksi dan salah seorang staf HR-nya.
Staf HR tsb sudah pernah menikah namun cerai tanpa anak, yah bisa dibilang single-lah. masih muda usianya sekitar 29th. Direksinya juga masih cukup muda, sekitar 34th namun sudah menikah dan sudah mempunyai anak.
Hubungan mereka hanya diketahui oleh beberapa kalangan (tentunya pada beberapa level manajemen dan beberapa staf HR yg lain).
Belum terekspose memang, namun cukup mengganggu untuk teman saya tsb yg notabene adalah atasan si staf HR dan sekaligus bawahan dari si Direksi. Mengapa teman saya terganggu? ya jelas karena tugas2 dari staf tersebut bisa terbengkalai, walaupu dikerjakan ya ala kadarnya.
Namun teman saya tersebut juga tidak bisa menegur si staf-nya (takut didamprat oleh si direksi hahaha)
Pertanyaan saya, jika para pakar HR sekalian mendapati kasus seperti ini (anggaplah anda adalah teman saya tsb yg berada pada posisi manajer HR&GA dan mempunyai staf HR cewek yg cantik dan aduhai bodinya tapi otaknya kosong melompong dan tidak pintar bekerja namun sekaligus berada di bawah direksi yg sudah menikah namun mempunyai affair).
Apa yang akan anda lakukan?
Karena teman saya tersebut berniat untuk mengundurkan dirinya hehehe
Best Regards,
Kecik Putri NBW__._,_.___
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
Utk Join milis maka kirim Email ke :
::: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com :::
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
Utk Join milis maka kirim Email ke :
::: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com :::
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment