Pak Rudi,
1. ST ataupun SP itu harus di tanda tangani oleh penerima ST/SP sbg persetujuan ybs mendapatkan ST/SP tsb atas pelanggaran yg telah dilakukan ybs
2. Sebaiknya sblm membuat/mengeluarkan ST/SP terlebih dulu melihat betul pokok permasalahannya sehingga dpt dipastikan apakah ybs menerima SP ataukah cuma ST sj..Biasanya disebuah perusahaan sdh ada tercantum di peraturan perusahaan pelanggaran-pelanggaran apa sj yg bs dikenakan SP atau ST..jadi, HRD tinggal mencocokkan sj pelanggaran yg dilakukan tsb dgn peraturan perusahaan yg bs dikenai SP/ST tsb..
Demikian.Semoga bs membantu
Khairul Azhar,SH
Hi all,
Mohon informasinya tentang SP ( Surat Peringatan. ):
1. Apakah SP harus ditanda-tangani oleh penerima SP atau cukup diberikan tanpa perlu tanda terima?
2. Bila terjadi perselisihan dan penerima SP tetap ngotot kesalahan yang dilakukan tidak perlu sampai SP, solusi apa yang dapat dilakukan?
Salam
Rudi EAH
JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
Utk Join milis maka kirim Email ke :
::: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com :::
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment