Saya hanya mau mengatakan, bahwa tidak selalu berbanding lurus antara kenaikan upah dengan kesejahteraan. Ada 3 hal penting yg harus dipolakan dalam pikiran pekerja:
1. Mampu membedakan antara keingingan dengan kebutuhan. Keinginan manusia itu tdk ada batasnya, tetapi apakah hal itu sungguh menjadi kebutuhan? Contohnya: smart phone!
2. Sdh disebutkan, pekerja juga harus dididik untuk cerdas finansial. Artinya: mereka perlu dilatih juga untuk mampu me-manage keuangannya. Berapa % harus ditabung, berapa % untuk cadangan, berapa % untuk makanan dan hiburan lainnya.
3. Buruh % majikan itu adalah "mitra", mestinya relasi sbg mitra yg saliing membutuhkan itu dibina, shg sama2 memiliki sign of belonging untuk memajukan perusahaan, shg keduanya diuntungkan. SelaIn itu, benar kompetensi pekerja hrs diperhitungkan.
Sekedar urun rembug saja sih.
powered by Sinyal Kuat INDOSAT
From: Ari Setyo <ari.setyo@rocketmail.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Friday, September 28, 2012 3:46 PM
Subject: Bls: Himbauan utk para buruh was Re: [HRM-Club] Mogok seluruh Indonesia: 3 oktober 2012
Dari: "paijolegiman@yahoo.co.id" <paijolegiman@yahoo.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Kamis, 27 September 2012 16:24
Judul: Himbauan utk para buruh was Re: [HRM-Club] Mogok seluruh Indonesia: 3 oktober 2012
Dan juga perlu dilihat dari sisi kompetensinya, management perusahaan bukan orang2 kemarin sore, mereka berani bayar mahal asal sesuai dg kompetensinya. Lha yg trjadi skrg kan aneh, kompetensi NOL tapi minta gaji tinggi, siapa yg mo bayar?
Jadi solusi utk buruh utk meningkatkan hidup yg layak hanya satu TINGKATKAN KOMPETENSI DIRI
Kemudian para buruh juga harus peka, jgn sampai dimanfaatkan oleh para petinggi serikat pekerja/buruh.. Karena beberapa kali kejadian yg menikmati hasil demo besar2an adalah para petingginya.
Bahkan ada kejadian lucu saat perundingan yg saya ikuti untuk mewakili Apindo dg serikat pekerja, saat bertemu di parkiran para petinggi buruh bermobil mewah, alpard BMW mercy dll sedangkan saya hanya bawa altis dan rekan2 apindo lainnya bawa mobil sederhana. Jadi siapa yg sejahtera siapa yg menjadi peengusaha...
Aneh..!!
"Dipastikan kami akan menggelar mogok kerja nasional pada 3 Oktober mendatang. Tidak hanya mogok kerja, kami akan melakukan aksi turun ke jalan," kata Edi Santoso, Presidium Sekretariat Bersama (Sekber) Buruh, di sela-sela rapat akbar buruh yang dihadiri ratusan buruh dari beberapa organisasi buruh dan pekerja di Kantor Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Jakarta Utara, Minggu (23/9/2012).
Sebelum menggelar rapat akbar, ratusan buruh menggelar aksi damai di depan area Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta. Setelah itu, mereka berpawai bersama menggunakan sepeda motor dan bus kota menuju Kantor Sudin Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Utara. Pihak kepolisian mengawal aksi tersebut.
Edi pun menyerukan kepada para buruh peserta rapat untuk tidak hanya berdiam selama mogok kerja, tetapi ikut aksi turun ke jalan yang direncanakan akan digelar di sejumlah titik di kawasan industri di Jakarta dan Bekasi.
Seruan itu disambut para buruh yang hadir dari sejumlah organisasi buruh dan pekerja yang tergabung dalam aliansi Buruh Jakarta Bergerak.
Edi mengatakan, aksi mogok kerja nasional itu akan dilakukan secara damai. "Tuntutan kami adalah penghapusan sistem kerja outsourcing (tenaga alih daya) dan politik upah murah karena itu sangat merugikan buruh," kata Edi.
Tidak hanya wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi, aksi mogok nasional juga dirancang akan digelar serentak di kota-kota lain, seperti Cirebon, Bandung, Batam, Semarang, dan Surabaya.
"Persoalan sistem kerja kontrak ini adalah masalah buruh secara nasional karena itu harus diperjuangkan buruh secara bersama-sama, secara nasional pula," ujar Edi.
Koordinator Sekber Buruh Michael menyatakan, Sekber Buruh akan melakukan konsolidasi dengan semua serikat buruh untuk bersama-sama melakukan mogok nasional pada 3 Oktober mendatang. Tuntutan utama yang diusung adalah penghapusan sistem tenaga alih daya dengan mencabut pasal-pasal yang membenarkan sistem itu, yakni dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Selain itu, juga menuntut perbaikan komponen hidup layak (KHL) dalam penentuan upah minimum yang diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 13 Tahun 2012, dari 60 komponen menjadi 86 sampai 122 komponen.
"Harusnya tanpa diminta, tanpa dituntut, tanpa perlu ada mogok kerja nasional, pemerintah wajib menjalankan amanah menyejahterakan buruh," paparnya.
Abdul Rosyid, Koordinator Buruh Jakarta Bergerak, aliansi 18 organisasi buruh dan pekerja se-Jakarta, menyatakan akan terus menggalang dukungan dan melakukan koordinasi dengan sejumlah organisasi dan aliansi organisasi buruh lainnya.
Pihaknya belum bisa memperkirakan jumlah buruh yang akan mengikuti aksi mogok kerja nasional itu. Menurut Rosyid, mogok kerja nasional merupakan jalan terakhir yang harus ditempuh kalangan buruh.
Selama ini, para buruh berulang kali menyuarakan penghapusan sistem tenaga alih daya, tetapi tidak membawa hasil. "Upaya-upaya perundingan bipartit dengan perusahaan ataupun dengan pemerintah sudah sering ditempuh," katanya.
Rosyid menyampaikan, UU No 13/2003 tidak mampu melindungi buruh. Dengan sistem kontrak, masa depan pekerjaan buruh tak pasti karena tidak pernah diangkat jadi karyawan tetap. Hak-hak buruh layaknya karyawan tetap juga tidak diperoleh.
"Banyak yang bekerja bertahun-tahun, tetapi tidak diangkat jadi karyawan tetap," katanya.
Kondisi itu diperburuk rendahnya upah minimum provinsi (UMP). Ia mencontohkan, UMP DKI Jakarta tahun 2012 sebesar Rp 1.529.150 per bulan. Upah itu sudah tidak layak lagi. Hal ini karena tingginya biaya hidup di Jakarta.
"Nilai itu hanya cukup untuk bertahan hidup," ujar Rosyid. (RWN)
Sumber :
Kompas Cetak
Editor :
Hertanto Soebijoto
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.400 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment