| | | | Wah!, ternyata kalah juga aku terhadap rekan Wayan yang melontarkan celetukan bahwa jumlah kalori yang dibutuhkan karyawan adalah tergantung tingkat infasi. Saya kira, kalau saya nyeletuk mengkaitkan rasio jumlah HR Officer & Jumlah karyawan harus dikaitkan dengan budaya, ada yang keningnya mengkrut. ternyata saya kalah, tidak bisa memancing heboh seperti Pak Wayan. Ok, Wah, pancingan saya ternyata tidak berhasil. Saya kalah sama Pak Wayan Dewantara, yang melontarkan celetukan bahwa jumlah kalori yang dibutuhkan karyawan harus dikaitkan dengan tingkat inflasi. Saya kira celetukan saya yang mengkaitkan budaya terhadap rasio jumlah HR Officer bisa membuat kening pada mengkrut atau pada heboh. Mengapa saya iseng melontarkan celetukan, adalah karena dari awal saya beranggapan bahwa diskusi dengan topik tersebut adalah sia-sia. Ok, Pada faktanya, dalam pengalaman saya, jarang Direksi yang membandingkan jumlah orang, akan tetapi selalu pada alokasi biaya Direct Labor Cost dengan Indirect Labor Cost. Untuk perusahaan manufaktur kategori labor intensif, alokasi labor cost untuk indirect labor maksimum 5% dan didalamnya untuk HR Dept. adalah 0,5% dan maksimal 1%. Terserah, mau dipakai banyak karyawan dengan level kompetensi yang rendah atau sedikit karyawan dengan kompetensi yang lebih tinggi, atau dengan meng-intensifkan penggunaan IT seperti di HP. Kemudian, pada manufaktur dengan capital intensif (lebih banyak mempergunakan mesin dan manusia pada umumnya sebagai operator yang menjalankan mesin), alokasi untuk indirect labor termasuk HR Dept. bisa lebih tinggi, bisa antara 10% - 15% dari total labor cost. Beda lagi bila untuk perusahaan jasa. Misalnya Bagian Marketing (direct labor) berjumlah 100 orang, bisa hampir sama jumlahnya dengan karyawan pada bagian-bagian pendukung (indirect labor), seperti Finance & Accounting Dept. Umum / Administrasi dll, Oleh karena itu, alokasi labor cost untuk indirect labor (incl. HR Dept), bisa mencapai 30% - 40%. Jadi, dari awal diskusi ini saya sudah beranggapan bahwa diskusinya sia-sia, karena rasio jumlah karyawan dengan HR Officer tidak selalu berbanding lurus dalam jumlah karyawan. Untuk perusahaan dengan karyawan 200 orang, tetap membutuhkan jumlah HR Officer paling minmal 2 orang, tiu pun sudah harus dengan officer yang kompetensinya sudah mature. Dalam hal ini rasionya 1: 100. Akan tetapi, pada perusahaan dengan karyawn 5000 (lima ribu) orang, HR Officer cukup hanya antara 5 orang - 7 orang. Maka rasionya 1 : 800 ~ 1000 orang. Ini fakta, bukan teori Maka, memikirkan rasio jumlah HR Officer dengan jumlah karyawan saya anggap tidak relevan dan sia-sia belaka. Demikian untuk meluruskan keterangan saya. Salam SImon J. Sibarani www.yosibara.com
Dari: Cak Sun <sunawans@yahoo.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Jum, 24 Desember, 2010 11:04:59
Judul: Re: Bls: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
Sebuah riset menunjukkan bahwa rasio HR dgn karyawan dipengaruhi oleh:
1. Ukuran Organisasi (Size)
2. Usia dan fase pertumbuhan dari organisasi
3. Manajemen style-nya (Approach)
4. Profile dari karyawannya
5. Tipe pengelolaan HR-nya (sentralistik atau desentralistik)
6. Sistem otomatisasi yg diterapkannya
7. Fungsi HR yg dijalankannya mulai dari payroll sampai PHK
8. Sebaran dari lokasi organisasi / karyawannya
9. Ekspektasi dari layanan yg diharapkan dari HR
10. Model dari organisasi (Nature)
11. Kompleksitas dari strategi yg dihubungkan dgn fungsi HR
Dari sana kemudian didapatkan hasil-hasil yg berbeda, dan mempunyai range yg cukup lebar yakni antara 1:35 sampai 1:300 dengan rata-rata kebanyakan ada di 1:100 sampai 1:200.
Bahkan ada buku yg mengatakan bila Kualitas HR Leadershipnya bagus maka berkisar diangka 1: 130-150.
Literatur yg lain menunjukkan bahwa efektifitas akan terjadi maksimum bila HR ada dikisaran 1:50-100 dengan rataan diangka 1:75
Silahkan diambil kesimpulan
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, Simon Sibarani <yosibara_consultant@...> wrote:
>
> Bahwa rasio yang dapat dibuat menjadi acuan sesungguhnya bukanlah jumlah
> manusianya, akan tetapi budayanya.
>
> Salam
> Simon J. Sibarani
> www.yosibara.com
>
>
>
>
>
> ________________________________
> Dari: W. Nawa <w.nawa@...>
> Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> Terkirim: Kam, 23 Desember, 2010 14:01:45
> Judul: Re: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
>
>
> Dari sekian jawaban mengenai hal ini, saya dapat simpulkan bahwa sesungguhnya
> sulit menetapkan standard secara umum utk semua jenis usaha dengan karakteristik
> dan budaya berbeda-beda.
>
> Salam,
>
>
>
>
> W.Nawa
> Powered by Telkomsel BlackBerry®
> ________________________________
>
> From: Bohman Jonathan <bohman_jonathan@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Wed, 22 Dec 2010 20:57:27 +0800 (SGT)
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
>
> Seingat saya 1 : 150, trims
>
> --- On Tue, 12/21/10, Iwan Danu <danu_iwan888@...> wrote:
>
>
> >From: Iwan Danu <danu_iwan888@...>
> >Subject: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
> >To: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Date: Tuesday, December 21, 2010, 9:00 AM
> >
> >
> >
> >Dear all ,,,
> > n To : Bung Virky
> >
> >Mau minta pendapat ni... ada perhitungan nya ga atau tau ga ratio yang pas buat
> >lembaga pendidikan ... karena mmng tidak bisa disama ratakan antara perusahaan
> >jasa dan perusahaan yg mngasilkan barang/prduk.. terimakasih
> >
> >
> >Regard
> >
> >Iwan
> >
> >--- Pada Jum, 17/12/10, Virky Erick <erickgys@...> menulis:
> >
> >
> >>Dari: Virky Erick <erickgys@...>
> >>Judul: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
> >>Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> >>Tanggal: Jumat, 17 Desember, 2010, 6:10 AM
> >>
> >>
> >>
> >>Dear all
> >>
> >>Saya merasakan bahwa ratio secara individual tidak bisa dijadikan ketentuan,
> >>Saya bekerja di lembaga institusi jasa pendidikan (bukan produksi) yang menurut
> >>saya tidak bisa rasio 1:200 tersebut. Apakah ini berlaku untuk pabrik (produksi)
> >>dan bersifat administrative work?
> >>
> >>Saya sendiri tidak ada acuan. saat ini yang berjalan kita akan sesuaikan dengan
> >>kebutuhan dan strategi institusi.
> >>Mohon pendapat apakah bisa rasio ini diambil berdasarkan besaran biaya gaji staf
> >>HR dengan besaran biaya gaji secara keseluruhan? Saya merasakan hal ini lebih
> >>dapat dijadikan acuan.
> >>
> >>Regards
> >>Virky
> >>
> >>--- Pada Kam, 16/12/10, Bekti Harsono <harsonobekti@...> menulis:
> >>
> >>
> >>>Dari: Bekti Harsono <harsonobekti@...>
> >>>Judul: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
> >>>Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> >>>Tanggal: Kamis, 16 Desember, 2010, 6:33 PM
> >>>
> >>>
> >>>
> >>>yang ada di benak saya Rule of Thumb-nya 1 : 200, itu cerita puluhan tahun yang
> >>>lalu, kalau saat ini mungkin bisa lebih besar lagi rationya dan harus dilakukan
> >>>WLA (Work Load Analysis) untuk menetukan jumklah HR officernya. Jumlah HR
> >>>Officer tergantung pada Visi, Misi dan Objective Perusahaan dan juga Visi, Misi
> >>>dan Objective HR/HC dalam organisasi, apakah akan berperan lengkap dari
> >>>administratif experd, change agent, employee champion sampai dengan strategic
> >>>Partner atau hanya sekedar Administrative experd, hal ini akan menentukan jumlah
> >>>kebutuhan human resourcesnya. Mari dalam forum ini kita berdiskusi mengenai
> >>>jumlah ideal HR officer untuk dapat menemukan best practice ratio yang paling
> >>>effective dan efficient. Thx
> >>>
> >>>brgds,
> >>>
> >>>
> >>>
> ________________________________
> Dari: "ienkthea@..." <ienkthea@...>
> >>>Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> >>>Terkirim: Rab, 15 Desember, 2010 12:15:04
> >>>Judul: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
> >>>
> >>>All, mau tanya..
> >>>Berapa ya idealnya rasio HR Officer vs Jumlah karyawan ? Ada yang bilang 1 : 60
> >>>tapi sumbernya tidak jelas dari mana. Ada yang bisa membantu ?
> >>>
> >>>Saya diminta mencari informasi ini untuk atasan saya.
> >>>Thanks..
> >>>
> >>>Regards,
> >>>-Irene-
> >>>Sent from my AXIS Worry Free BlackBerry® smartphone
> >>>
> >>>------------------------------------
> >>>
> >>>--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
> >>> http://www.hrm-indonesia.com/
> >>> SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
> >>>
> >>> LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
> >>> HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
> >>> MENUJU 25.000 MEMBER
> >>>
> >>>-----------
> >>>MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW,
> >>>GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
> >>>
> >>>KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
> >>>
> >>>KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
> >>>KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
> >>>------------
> >>>
> >>>Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt
> >>>Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga
> >>>diskusinya berbobot dan bergizi.
> >>>
> >>>Program-program HRM Club:
> >>>1. Training:
> >>> Public House - Harga member
> >>> Inhouse - Harga member
> >>>2. Konsultasi - Harga Member
> >>>3. Recruitment service / search executive - Harga Member
> >>>
> >>>Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi
> >>>sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung
> >>>bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami
> >>>menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan &
> >>>konsultasi
> >>>
> >>>Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa
> >>>pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
> >>>silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@...
> >>>subject: Bergabung dengan tim HRM Club
> >>>Sebutkan bidang keahlian anda
> >>>
> >>>
> >>>Iffah
> >>>Pengelola
> >>>http://www.hrm-indonesia.com/
> >>>Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
> >>>
> >>>Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan
> >>>kunjungi web:
> >>>http://groups.yahoo.com/unbounce
> >>>
> >>>Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
> >>>HRM-Club-owner@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links
> >>>
> >>>
> >>>
> >>>
> >>>
> >>
> >
>
| | |
| |
|
0 comments:
Post a Comment