Re: Bls: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan

Sebuah riset menunjukkan bahwa rasio HR dgn karyawan dipengaruhi oleh:
1. Ukuran Organisasi (Size)
2. Usia dan fase pertumbuhan dari organisasi
3. Manajemen style-nya (Approach)
4. Profile dari karyawannya
5. Tipe pengelolaan HR-nya (sentralistik atau desentralistik)
6. Sistem otomatisasi yg diterapkannya
7. Fungsi HR yg dijalankannya mulai dari payroll sampai PHK
8. Sebaran dari lokasi organisasi / karyawannya
9. Ekspektasi dari layanan yg diharapkan dari HR
10. Model dari organisasi (Nature)
11. Kompleksitas dari strategi yg dihubungkan dgn fungsi HR

Dari sana kemudian didapatkan hasil-hasil yg berbeda, dan mempunyai range yg cukup lebar yakni antara 1:35 sampai 1:300 dengan rata-rata kebanyakan ada di 1:100 sampai 1:200.
Bahkan ada buku yg mengatakan bila Kualitas HR Leadershipnya bagus maka berkisar diangka 1: 130-150.

Literatur yg lain menunjukkan bahwa efektifitas akan terjadi maksimum bila HR ada dikisaran 1:50-100 dengan rataan diangka 1:75

Silahkan diambil kesimpulan

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, Simon Sibarani <yosibara_consultant@...> wrote:
>
> Bahwa rasio yang dapat dibuat menjadi acuan sesungguhnya bukanlah jumlah
> manusianya, akan tetapi budayanya.
>
> Salam
> Simon J. Sibarani
> www.yosibara.com
>
>
>
>
>
> ________________________________
> Dari: W. Nawa <w.nawa@...>
> Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> Terkirim: Kam, 23 Desember, 2010 14:01:45
> Judul: Re: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
>
>
> Dari sekian jawaban mengenai hal ini, saya dapat simpulkan bahwa sesungguhnya
> sulit menetapkan standard secara umum utk semua jenis usaha dengan karakteristik
> dan budaya berbeda-beda.
>
> Salam,
>
>
>
>
> W.Nawa
> Powered by Telkomsel BlackBerry®
> ________________________________
>
> From: Bohman Jonathan <bohman_jonathan@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Wed, 22 Dec 2010 20:57:27 +0800 (SGT)
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
>
> Seingat saya 1 : 150, trims
>
> --- On Tue, 12/21/10, Iwan Danu <danu_iwan888@...> wrote:
>
>
> >From: Iwan Danu <danu_iwan888@...>
> >Subject: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
> >To: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Date: Tuesday, December 21, 2010, 9:00 AM
> >
> >
> >
> >Dear all ,,,
> > n To : Bung Virky
> >
> >Mau minta pendapat ni... ada perhitungan nya ga atau tau ga ratio yang pas buat
> >lembaga pendidikan ... karena mmng tidak bisa disama ratakan antara perusahaan
> >jasa dan perusahaan yg mngasilkan barang/prduk.. terimakasih
> >
> >
> >Regard
> >
> >Iwan
> >
> >--- Pada Jum, 17/12/10, Virky Erick <erickgys@...> menulis:
> >
> >
> >>Dari: Virky Erick <erickgys@...>
> >>Judul: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
> >>Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> >>Tanggal: Jumat, 17 Desember, 2010, 6:10 AM
> >>
> >>
> >>
> >>Dear all
> >>
> >>Saya merasakan bahwa ratio secara individual tidak bisa dijadikan ketentuan,
> >>Saya bekerja di lembaga institusi jasa pendidikan (bukan produksi) yang menurut
> >>saya tidak bisa rasio 1:200 tersebut. Apakah ini berlaku untuk pabrik (produksi)
> >>dan bersifat administrative work?
> >>
> >>Saya sendiri tidak ada acuan. saat ini yang berjalan kita akan sesuaikan dengan
> >>kebutuhan dan strategi institusi.
> >>Mohon pendapat apakah bisa rasio ini diambil berdasarkan besaran biaya gaji staf
> >>HR dengan besaran biaya gaji secara keseluruhan? Saya merasakan hal ini lebih
> >>dapat dijadikan acuan.
> >>
> >>Regards
> >>Virky
> >>
> >>--- Pada Kam, 16/12/10, Bekti Harsono <harsonobekti@...> menulis:
> >>
> >>
> >>>Dari: Bekti Harsono <harsonobekti@...>
> >>>Judul: Bls: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
> >>>Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> >>>Tanggal: Kamis, 16 Desember, 2010, 6:33 PM
> >>>
> >>>
> >>>
> >>>yang ada di benak saya Rule of Thumb-nya 1 : 200, itu cerita puluhan tahun yang
> >>>lalu, kalau saat ini mungkin bisa lebih besar lagi rationya dan harus dilakukan
> >>>WLA (Work Load Analysis) untuk menetukan jumklah HR officernya. Jumlah HR
> >>>Officer tergantung pada Visi, Misi dan Objective Perusahaan dan juga Visi, Misi
> >>>dan Objective HR/HC dalam organisasi, apakah akan berperan lengkap dari
> >>>administratif experd, change agent, employee champion sampai dengan strategic
> >>>Partner atau hanya sekedar Administrative experd, hal ini akan menentukan jumlah
> >>>kebutuhan human resourcesnya. Mari dalam forum ini kita berdiskusi mengenai
> >>>jumlah ideal HR officer untuk dapat menemukan best practice ratio yang paling
> >>>effective dan efficient. Thx
> >>>
> >>>brgds,
> >>>
> >>>
> >>>
> ________________________________
> Dari: "ienkthea@..." <ienkthea@...>
> >>>Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> >>>Terkirim: Rab, 15 Desember, 2010 12:15:04
> >>>Judul: [HRM-Club] Rasio HR Officer vs Jumlah Karyawan
> >>>
> >>>All, mau tanya..
> >>>Berapa ya idealnya rasio HR Officer vs Jumlah karyawan ? Ada yang bilang 1 : 60
> >>>tapi sumbernya tidak jelas dari mana. Ada yang bisa membantu ?
> >>>
> >>>Saya diminta mencari informasi ini untuk atasan saya.
> >>>Thanks..
> >>>
> >>>Regards,
> >>>-Irene-
> >>>Sent from my AXIS Worry Free BlackBerry® smartphone
> >>>
> >>>------------------------------------
> >>>
> >>>--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
> >>> http://www.hrm-indonesia.com/
> >>> SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
> >>>
> >>> LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
> >>> HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
> >>> MENUJU 25.000 MEMBER
> >>>
> >>>-----------
> >>>MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW,
> >>>GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
> >>>
> >>>KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
> >>>
> >>>KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
> >>>KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
> >>>------------
> >>>
> >>>Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt
> >>>Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga
> >>>diskusinya berbobot dan bergizi.
> >>>
> >>>Program-program HRM Club:
> >>>1. Training:
> >>> Public House - Harga member
> >>> Inhouse - Harga member
> >>>2. Konsultasi - Harga Member
> >>>3. Recruitment service / search executive - Harga Member
> >>>
> >>>Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi
> >>>sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung
> >>>bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami
> >>>menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan &
> >>>konsultasi
> >>>
> >>>Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa
> >>>pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
> >>>silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@...
> >>>subject: Bergabung dengan tim HRM Club
> >>>Sebutkan bidang keahlian anda
> >>>
> >>>
> >>>Iffah
> >>>Pengelola
> >>>http://www.hrm-indonesia.com/
> >>>Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
> >>>
> >>>Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan
> >>>kunjungi web:
> >>>http://groups.yahoo.com/unbounce
> >>>
> >>>Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
> >>>HRM-Club-owner@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links
> >>>
> >>>
> >>>
> >>>
> >>>
> >>
> >
>