Re: Re: [HRM-Club] Human as Asset?

From: rudy_a@adiprima.com <rudy_a@adiprima.com>
Subject: Re: Re: [HRM-Club] Human as Asset?
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thursday, December 23, 2010, 1:46 AM

 

Ada tambahan dari seorang teman praktisi dibidang finance

‹Intinya fixed asset menurut acc adalah bisa di kuantisir, umurnya lebih dr 1 th, digunakan utk ops perusahaan, dan material. Contoh : kendaraan, gedung, dll. Asset yg tdk berwujud : asset yg tdk tampak tapi masih bs dikuantisir dan umurnya lebih dr 1 th, misal hak paten.
‹Sementara human capital/aset adalah diukur dr capabilitas, loyalitas, culture, dll. Dimana semua itu tdk bisa dikuantisir, umurnya tdk bs di prediksi bisa panjang bisa pendek, bisa material atau tidak. Tetapi human capital ini sangat penting bg perusahaan krn sebagai driver utk peningkatan kinerja. Jadi beda tujuannya.

Menyikapi masukan teman saya ini, saya jd berpikir ulang utk menggunakan terminologi human asset atau human capital. Cukuplah rasanya human as resources saja.

Powered by Telkomsel BlackBerry®

-----Original Message-----
From: wayan dewantara <wayan_dewantara@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 21 Dec 2010 17:26:33
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: Re: [HRM-Club] Human as Asset?

Rekan Rudy,
Urun rembug juga..
Di dalam tangible asset, unsur human asset dapat muncul dalam berbagai hasil
riset, hak paten dan lisensi yang dimiliki oleh perusahaan. Sedangkan dalam
intangible asset, human asset muncul dalam bentuk budaya dan perilaku
organisasi. Untuk pengukurannya, yang paling sederhana adalah dengan
membandingkan Nilai Pasar dengan Nilai Buku Perusahaan. Bila Nilai Pasar lebih
tinggi dari Nilai Buku, dinilai bahwa faktor intangible asset dengan manusia/
karyawan di dalamnnya memiliki nilai tinggi. Kalo tidak salah, perusahaan
semacam microsoft atau google memiliki rasio lebih dari 6.

Terima kasih.

R,
Wayan Dewantara
Organisasi Hakiki

________________________________
From: Rudy <rudy_a@adiprima.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Tue, December 21, 2010 10:36:20 AM
Subject: RE: Re: [HRM-Club] Human as Asset?

UrunOpini,

Asset dalam istilah finance ada dua; tangible dan intangible, keduanya ada
nilainya di neraca keuangan. Apakahdi dalam unsure kedua asset tersebut ada yg
disebut human asset value? Sejauhyang saya ikuti belum ada termasuk pengakuannya
dalam standar akuntansi keuangan. Mohondi share jika ada yang mutakhir tentang
hal ini. Mungkin yang assetnya benar-benar manusia akan beda seperti di MU, Real
Madrid tapi ndak tahu gimana kalo di PT Arema, PT Persija seperti apa?

Kamipernah ingin mengakuisisi sebuah perusahaan tapi urung karena bos bilang
ternyata dijual dengan harga yang jauh “lebih tinggi� karena katanya memiliki
SDM yang unggul.Demikian pula ketika kami urung mengakusisi sebuah perusahaan
walaupun dijual dengan harga “murah� tapi bos tidak berani karena perusahaan
tersebut ikut “menjual� 2500 karyawannya yang bermasalah.

BR,
RH

-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of
Ronald Tedjasasmita
Sent: Friday, December 17, 2010 6:40 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [!! SPAM] Re: [HRM-Club] Human as Asset?


Praktisi HR,

Silakan Anda cermati kembali terminologi yang selama ini digunakan.
1. Sumber Daya Manusia. Apa sih sumber daya manusia itu sebenarnya? Lalu kalau
seseorang punya sumber daya, siapa yang harus mengelolanya?
2. Human Asset. Asset=harta, maknanya adalah kepemilikan. Apakah benar ada
sebuah entitas atau orang yang 'memiliki' orang lain? Variable manusia bukan
hanya karyawan, tetapi juga pemilik perusahaan. Mengapa yang disebut asset hanya
karyawan?
3. Human Capital. Capital=Modal, sounds better than asset. Modal adalah sesuatu
yang diinvestasikan dan suatu saat dapat diambil kembali. Ada modal ada pemodal.
Kalau karyawan adalah modal, siapa pemodalnya? apakah manajemen perusahaan mampu
meregulasi pemodal manusia?
4. Semua hal yang ada dalam balance sheet adalah benda atau yang dapat
dibendakan. Intellectual Capital adalah modal yang ditanamkan oleh seseorang
atas hasil karyanya dan diberi suatu nilai yang disepakati secara private
ataupun secara pasar. Jangan-jangan yang mau disebut sebetulnya adalah
Intellectual Capital ini.
5. Merujuk kepada spirit of law dari UU Naker atau mendalami filosofi sebuah
usaha, maka semua orang yang berperan dalam sebuah usaha adalah merupakan mitra,
secara esensial memiliki hubungan egaliter. Jika dalam organisasi terdapat
struktur, itu adalah sebagai sarana koordinasi dan bukan sebagai pemeringkatan
kemanusiaannya.
6. Kalau kemitraan adalah bentuk yang sebenarnya diamanatkan secara kemanusiaan
dan bisnis, maka yang dikelola bukanlah sumber daya manusia melainkan
manusianya, person-nya. Manajemen manusia, manajemen personalia. Perluasan arti
terhadap personalia tampaknya perlu dilakukan.
7. Sebuah istilah yang secara linguistik tidak tepat akan memberi makna yang
salah dalam prakteknya. Alih-alih membantu orang memberdayakan potensinya, malah
mungkin jadi memperdaya. Belum lagi arti dan makna filosofisnya.

Semoga menjadi permenungan di akhir pekan. Kalau Anda tidak nyaman, selamat
karena ada kebenaran yang ingin bicara. Kalau Anda tidak peduli, selamat karena
mungkin Anda memiliki pandangan yang lebih mendalam dari saya.

Wassalam,

Ronald