Menurut saya pengaturan jam kerja bisa disesuaikan dari 'nature of business" perusahaan tersebut. Setiap industri memiliki kebijakan yg berbeda mengenai waktu atau bahkan hari kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
Saya sangat setuju dengan penegakan disiplin terhadap keterlambatan, namun seringkali HR selalu terbentur dengan departemen lain yang merasa bahwa keterlambatan anak-anak buahnya bukanlah suatu masalah.
Saran saya:
Pastikan apakah "datang telat" itu merupakan hal yang dapat mengganggu bisnis atau tidak.??? kalau IYA, sodorkan argumentasi yang kuat bahwa HAL tsb akan (misalnya) mengganggu proses bisnis, menimbulkan kecemburuan departemen yg lain, tidak sesuai dengan visi/misi perusahaan atau bahkan penyimpangan budaya organisasi., dll
Jikalau ingin memberikan sanksi, saya sarankan lebih ke arah sanksi moral, seperti penempelan photo karyawan yg sering terlambat & karyawan yang selalu tepat waktu di tempat2 strategis seperti lift, mading, kantin dll. karena sanksi materil lebih sering diremehkan oleh karyawan.
tetap semangat & sehat selalu
Nuki
From: Donny Jaya Pramada <donny_jayap@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Cc: lavani.srii@gmail.com
Sent: Tue, April 19, 2011 9:26:41 PM
Subject: Re: [HRM-Club] FW: [Konsultasi-HR] denda keterlambatan
| Urun rembug ya,... Peraturan tetap peraturan namun didalam peraturan ada Kebijaksanaan. Dua hal yang berbeda namun mengarah satu tujuan yang sama. Sebagai gambaran, ditempat saya bekerja, kami memberlakukan teguran diawal, jika dalam bulan Pertama tidak ada perubahan maka sikap kami toleransi, Memasuki bulan kedua kami melihat apakah ada progres yang baik dari karyawan lagi, jika tidak kami berikan teguran yang Kedua. Nah, jika teguran tidak digubris, memasuki bulan ketiga karyawan masih bandel, kami berlakukan tidak membayar uang hadir yang Absensinya terlambat. Teguran yang saya maksud adalah Lisan bukan SP. Kiranya ada rekan lain yang menambahkan ataupun koreksi... Satu untuk Indoensia Salam, Donny JP --- On Mon, 4/18/11, hrd@puraagung.com <hrd@puraagung.com> wrote:
|
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment