Re: [HRM-Club] FW: [Konsultasi-HR] denda keterlambatan

From: Donny Jaya Pramada <donny_jayap@yahoo.com>
Subject: Re: [HRM-Club] FW: [Konsultasi-HR] denda keterlambatan
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Cc: lavani.srii@gmail.com
Date: Tuesday, April 19, 2011, 9:26 PM

 

Urun rembug ya,... Peraturan tetap peraturan namun didalam peraturan ada Kebijaksanaan. Dua hal yang berbeda namun mengarah satu tujuan yang sama. Sebagai gambaran, ditempat saya bekerja, kami memberlakukan teguran diawal, jika dalam bulan Pertama tidak ada perubahan maka sikap kami toleransi, Memasuki bulan kedua kami melihat apakah ada progres yang baik dari karyawan lagi, jika tidak kami berikan teguran yang Kedua. Nah, jika teguran tidak digubris, memasuki bulan ketiga karyawan masih bandel, kami berlakukan tidak membayar uang hadir yang Absensinya terlambat. Teguran yang saya maksud adalah Lisan bukan SP. Kiranya ada rekan lain yang menambahkan ataupun koreksi... Satu untuk Indoensia Salam, Donny JP --- On Mon, 4/18/11, hrd@puraagung.com <hrd@puraagung.com> wrote: From: hrd@puraagung.com <hrd@puraagung.com> Subject: [HRM-Club] FW: [Konsultasi-HR] denda keterlambatan To: HRM-Club@yahoogroups.com Cc: lavani.srii@gmail.com Date: Monday, April 18, 2011, 7:21 AM   Ikut sherring juga Di perusahaan saya juga mengalami kasus yang sama persis yakni tingkat keterlambatan karyawan sangat tinggi Di kontrak kerja tidak disebutkan memang jam kerjanya dari jam sekian-sekian karena jam kerja di atur oleh perbagian masing2 (mengingat kebutuhan masing2 bagian berbeda, yang terpenting 7 jam kerja perharinya, kecuali Sabtu) Namun untuk level staff ada dispensasi keterlambatan 5 menit dari jam masuknya. Yang menjadi masalahnya adalah, keterlambatan karyawan untuk level produksi maupun staff sangat tinggi, dan saya bingung what will I do to get a good solution for this case? Saya mau membuat sanksi serta aturan  tapi factory manajer saya memiliki pendapat berbeda dari saya, dan dia memiliki pemakluman yang sangat tinggi atas keterlambatan tersebut Mohon dibantu rekan-rekan   From: Konsultasi-HR@yahoogroups.com [mailto:Konsultasi-HR@yahoogroups.com] On Behalf Of hrd pt. panfila indosari Sent: Monday, April 18, 2011 12:51 PM To: Konsultasi-HR@yahoogroups.com Subject: Re: [Konsultasi-HR] denda keterlambatan     setiap peraturan akan efektif bila ada sanksi yang diberikan dalam hal karyawan sering terlambat maka sudah selayaknya diberikan sanksi baik berupa SP atau sanksi denda , denda bisa berupa premi hadirnya hilang atau komponan gaji yang lain nya dipotong 2011/4/18 Lavani <lavani.srii@gmail.com>   mohon masukannya. kami sedang merancang skema denda keterlambatan karyawan, hal ini kami lakukan karena tingkat keterlambatan karyawan rata-rata sangat tinggi tiap bulannya. dasarnya adalah dalam perjanjian kerja / kontrak kerja atau PP disebutkan bahwa jam masuk kerja adalah jam 8.00 - 17.00, karena itu setiap keterlambatan berarti pelanggaran atas kesepakatan perjanjian kerja dan PP yang ada. Ada juga usulan bahwa yg rajin masuk perlu diberikan insentif supaya menarik. Tapi setelah dilihat-lihat kasusnya adalah pelanggaran, bukan prestasi. kalau orang tsb masuknya tepat waktu berarti memang itu sudah kewajibannya. mohon masukan dari rekan-rekan utk second opinion   __________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6045 (20110415) __________ The message was checked by ESET NOD32 Antivirus. http://www.eset.com __________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6045 (20110415) __________ The message was checked by ESET NOD32 Antivirus. http://www.eset.com __________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6045 (20110415) __________ The message was checked by ESET NOD32 Antivirus. http://www.eset.com