Bls: [HRM-Club] Perhitungan Uang Pensiun Dini

Dari: Fransiscka Andrianti <fransisck@yahoo.com>
Kepada: Milis HRD <hrm-club@yahoogroups.com>
Dikirim: Rabu, 31 Juli 2013 11:13
Judul: [HRM-Club] Perhitungan Uang Pensiun Dini

 

Dear All

Mohon bantuan dari rekan2 semua bagaimana cara menghitung uang pensiun Dini ( nilai Rupiah )

Misalkan A Masa Kerja 10 Tahun

Gaji Terakhir 5 Juta

Status karyawan kontrak

Sehubungan tempat kerjanya A tutup karena tidak diperpanjang kontrak dan A tidak mau dimutasi ke tempat lain mengingat faktor usia ( 53 Tahun )

Saya sangat mengharapkan bantun dari rekan2 semua, bagaimana perhitungan yang sesuai UU 

Saya sudah mencoba membaca UU No 13 Tahun 20013 tapi saya belum paham

Mohon masukannya

Pasal 167

(1) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh

karena memasuki usia pensiun dan apabila pengusaha telah mengikutkan

pekerja/buruh pada program pensiun yang iurannya dibayar penuh oleh pengusaha,

maka pekerja/buruh tidak berhak mendapatkan uang pesangon sesuai tentuan Pasal

156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (3),

tetapi tetap berhak atas uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).

(2) Dalam hal besarnya jaminan atau manfaat pensiun yang diterima sekaligus dalam

program pensiun sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ternyata lebih kecil

daripada jumlah uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2) dan uang

penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan uang

penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4), maka selisihnya dibayar oleh

pengusaha.

(3) Dalam hal pengusaha telah mengikut sertakan pekerja/buruh dalam program

pensiun yang iurannya/preminya dibayar oleh pengusaha dan pekerja/buruh, maka

yang diperhitungkan dengan uang pesangon yaitu uang pensiun yang

premi/iurannya dibayar oleh pengusaha.

(4) Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2) dan ayat (3) dapat diatur

lain dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

(5) Dalam hal pengusaha tidak mengikut sertakan pekerja/buruh yang mengalami

pemutusan hubungan kerja karena usia pensiun pada program pensiun maka

pengusaha wajib memberikan kepada pekerja/buruh uang pesangon sebesar 2 (dua)

kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali

ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156

ayat (4).

(6) Hak atas manfaat pensiun sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2), ayat (3)

dan ayat (4) tidak menghilanagkan hak pekerja/buruh atas jaminan hari tua yang

bersifat wajib sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Sebelumnya saya ucapka terima kasih

Sisca