Bls: [HRM-Club] Human as Asset?

From: Rudy <rudy_a@adiprima.com>
Subject: RE: Re: [HRM-Club] Human as Asset?
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tuesday, December 21, 2010, 2:36 AM

 

Urun Opini,

 

Asset dalam istilah finance ada dua ; tangible dan intangible, keduanya ada nilainya di neraca keuangan. Apakah di dalam unsure kedua asset tersebut ada yg disebut human asset value? Sejauh yang saya ikuti belum ada termasuk pengakuannya dalam standar akuntansi keuangan. Mohon di share jika ada yang mutakhir tentang hal ini. Mungkin yang assetnya benar-benar manusia akan beda seperti di MU, Real Madrid tapi ndak tahu gimana kalo di PT Arema, PT Persija seperti apa?  

 

Kami pernah ingin mengakuisisi sebuah perusahaan tapi urung karena bos bilang ternyata dijual dengan harga yang jauh "lebih tinggi" karena katanya memiliki SDM yang unggul. Demikian pula ketika kami urung mengakusisi sebuah perusahaan walaupun dijual dengan harga "murah" tapi bos tidak berani karena perusahaan tersebut ikut "menjual"  2500 karyawannya yang bermasalah.

 

BR,

RH

 

-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Ronald Tedjasasmita
Sent: Friday, December 17, 2010 6:40 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [!! SPAM] Re: [HRM-Club] Human as Asset?

 

 

Praktisi HR,

 

Silakan Anda cermati kembali terminologi yang selama ini digunakan.

1. Sumber Daya Manusia. Apa sih sumber daya manusia itu sebenarnya? Lalu kalau seseorang punya sumber daya, siapa yang harus mengelolanya?

2. Human Asset. Asset=harta, maknanya adalah kepemilikan. Apakah benar ada sebuah entitas atau orang yang 'memiliki' orang lain? Variable manusia bukan hanya karyawan, tetapi juga pemilik perusahaan. Mengapa yang disebut asset hanya karyawan?

3. Human Capital. Capital=Modal, sounds better than asset. Modal adalah sesuatu yang diinvestasikan dan suatu saat dapat diambil kembali. Ada modal ada pemodal. Kalau karyawan adalah modal, siapa pemodalnya? apakah manajemen perusahaan mampu meregulasi pemodal manusia?

4. Semua hal yang ada dalam balance sheet adalah benda atau yang dapat dibendakan. Intellectual Capital adalah modal yang ditanamkan oleh seseorang atas hasil karyanya dan diberi suatu nilai yang disepakati secara private ataupun secara pasar. Jangan-jangan yang mau disebut sebetulnya adalah Intellectual Capital ini.

5. Merujuk kepada spirit of law dari UU Naker atau mendalami filosofi sebuah usaha, maka semua orang yang berperan dalam sebuah usaha adalah merupakan mitra, secara esensial memiliki hubungan egaliter. Jika dalam organisasi terdapat struktur, itu adalah sebagai sarana koordinasi dan bukan sebagai pemeringkatan kemanusiaannya.

6. Kalau kemitraan adalah bentuk yang sebenarnya diamanatkan secara kemanusiaan dan bisnis, maka yang dikelola bukanlah sumber daya manusia melainkan manusianya, person-nya. Manajemen manusia, manajemen personalia. Perluasan arti terhadap personalia tampaknya perlu dilakukan.

7. Sebuah istilah yang secara linguistik tidak tepat akan memberi makna yang salah dalam prakteknya. Alih-alih membantu orang memberdayakan potensinya, malah mungkin jadi memperdaya. Belum lagi arti dan makna filosofisnya.

 

Semoga menjadi permenungan di akhir pekan. Kalau Anda tidak nyaman, selamat karena ada kebenaran yang ingin bicara. Kalau Anda tidak peduli, selamat karena mungkin Anda memiliki pandangan yang lebih mendalam dari saya.

 

Wassalam,

 

Ronald