Powered by Blogger.
RSS

RE: [HRM-Club] Tanya Soal Training Expatriate Management

 

Dear Pak Denny,

 

Setahuku yang seringkali mengadakan adalah Depnaker bekerjasama dengan MABES POLRI dan Imigrasi.

 

Salam

Didik Wisnu W

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Denny Wahyudi
Sent: Wednesday, June 01, 2011 11:00 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Tanya Soal Training Expatriate Management

 

 



--- Pada Rab, 1/6/11, Denny Wahyudi <denny.wahyudi82@yahoo.com> menulis:


Dari: Denny Wahyudi <denny.wahyudi82@yahoo.com>
Judul: Tanya Soal Training Expatriate Management
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Rabu, 1 Juni, 2011, 10:40 AM

Dear All,

mohon bantuan, perusahaan saya akan menyelenggarakan pelatihan expatriate management, saya diminta mencari traineer yg bisa dan biasa mengisi materi pelatihan tersebut, bila rekan-rekan punya informasi mengenai traineer atau lembaga yg bisa dan biasa memberikan training tersebut mohon agar dapat diinformasikan kepada saya.

atas bantuan rekan-rekan sekalian saya ucapkan terima kasih

Best Regards,
Denny Wahyudi

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Find useful articles and helpful tips on living with Fibromyalgia. Visit the Fibromyalgia Zone today!


Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: [HRM-Club] PHK Karena Relokasi

 

Thank you atas infonya

Arman

Powered by Telkomsel BlackBerry®


From: valentinoandreas@yahoo.com
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wed, 1 Jun 2011 05:01:23 +0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] PHK Karena Relokasi

 

Mas Arman.. Anda bisa buka dan baca di UU no 13 tahun 2003.

Powered by Telkomsel BlackBerry®


From: arman_wd@yahoo.co.id
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wed, 1 Jun 2011 04:58:59 +0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] PHK Karena Relokasi

 

Bisa dijelaskan komponen dr PMTK?

Thanks

Powered by Telkomsel BlackBerry®


From: Facrial Iswara Tjaja <iswara@diamondglass.co.id>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wed, 1 Jun 2011 11:39:49 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] PHK Karena Relokasi

 

Jika karyawan diajak pindah tidak mau (tetapi benar ya sudah diajak, lebih bagus ada bukti tertulis bahwa perusahaan mengajak ?!) , dibayar 1 kali PMTK, kecuali perusahaan yang tidak mau karyawan tsb ikut, maka kena 2 PMTK. Demikian smg berguna.

2011/5/3 Jaka Pamudyanto <jakapamudyanto@airasia.com>
 

Dear All,

Terimakasih atas masukanya,

Saya sudah mencoba untuk memberitahukan dasar2 kenapa si karyawan ini dipindah dan si karyawan tetap tidak mau tau malah minta untuk di PHK dengan tuntutan 2 kali PMTK yg mana anggapan si karyawan bahwa perusahaa tidak punya alasan untuk mem PHK.

Rgrds
Jaka

Powered by Telkomsel BlackBerry®


From: Hendrik Purnomo <hendrikp@tulus.com>
Date: Mon, 2 May 2011 16:50:43 +0700
Subject: Re: [HRM-Club] PHK Karena Relokasi

 

Dear ALL

Saya tertarik dgn permaslahan ini kebetulan sy alami yaitu terjadi Relokasi
pabrik dari cabang bergabung ke pusat, dari pihak karyawan menuntut PHK dgn
pesangon dan mendasarkan pd UU No 13 thn 2003 psl 163
bagaimana pendapat bapak ?
terima kasih sebelumnya

HP


On Thursday 28 April 2011 17:17, sbarkah wrote:
> Dear Pak Nurdin,
>
> Mantap penjelasannya Pak.
> Dengan kata lain, saya memaknai dalam case di tempat Pak Jaka dimana PP dan
> PK-nya sudah tertulis bahwa Perusahaan berhak memindah tugaskan ke cabang
> dimana Perusahaan beroperasi, dan jika Pekerja tidak bersedia dipindah
> tugaskan, maka akan di kenakan sanksi disiplin, dimana tindakan disiplin
> dapat digirim (antara lain) ke Mangkir.
>
> Terima kasih atas sharing case-nya.
>
> Salam,
> Barkah
> 2011/4/28 Nurdin Setiawan <nurdin.setiawan@yahoo.co.id>
>
> > Dear Pak Barkah,
> >
> > Kalau Mutasi sudah barang tentu tidak harus merubah perjanjian kerja,
> > artinya semua data identitas karyawan maupun perusahaan tidak berubah.
> > Yang menjadi dasarnya adalah SK Mutasi yang mekanismenya sudah diatur
> > dalam Peraturan Perusahaannya Pak Jaka.
> > Ketika SK Mutasi itu diterbitkan maka akan didistribusikan kepada seluruh
> > bagian terkait seperti Personnel Admin dan Payroll sehingga ketika si
> > karyawan masih hadir ke tempat yang lama (sebelum dimutasi) maka data
> > masternya sudah tidak ada lagi kerena sudah diupdate ke tempat baru.
> > Kalau katakanlah tool absensinya menggunakan ID Card, maka sudah tidak
> > bisa masuk ke sistem atau kalau masih manual, maka perusahaan akan
> > menarik kartu absensinya.
> >
> > Kalau kasus yang pernah terjadi sbb :
> > Seorang Direktur yang ditempatkan di salah satu unit bisnis sebuah grup
> > perusahaan di recall ke Kantor Pusat karena track record yang tidak baik,
> > Direktur menolak dan tidak datang ke kantor pusat.
> > Setelah dilakukuan proses seperti yang saya sampaikan kemudian terjadi
> > perselisihan PHK dan dia meminta Disnaker Jakarta Timur untuk
> > memperantarainya, kemudian keluarlah Anjuran yang menguatkan alasan
> > perusahaan--> karyawan mengajukan gugatan ke P4D dan putusannya
> > dimenangkan perusahaan--> karyawan mengajukan banding ke P4P namun tidak
> > bisa karena sudah diberlakukannya UU No.2/2004(Saat itu saya resign dan
> > dilanjutkan melalui Pengacara namun saya mengikuti perkembangannya)-->
> > karyawan mengajukan gugatan baru ke PHI dan putusannya dimenangkan oleh
> > karyawan-->Perusahaan mengajukan Kasasi ke MA dan dimenangkan
> > perusahaan-->Karyawan mengajukan PK dan PK ditolak oleh MA
> >
> > Demikian pak Barkah sharingnya
> >
> > --- Pada Kam, 28/4/11, sbarkah
> > <sbarkah@gmail.com> menulis:
> >
> > Dari: sbarkah <sbarkah@gmail.com>
> > Judul: Re: [HRM-Club] PHK Karena Relokasi
> > Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Tanggal: Kamis, 28 April, 2011, 11:22 AM
> >
> >
> >
> >
> > Dear Pak Nurdin,
> >
> > Bagaimana dapat dianggap mangkir apabila misalnya ybs (pekerja) tetap
> > hadir, namun TIDAK dilokasi baru karena ybs memiliki Perjanjian Kerja yg
> > harusnya berisi ALAMAT Perusahaan sebagaimana dicantumkan dalam pasal 54
> > ayat 1 huruf a UU 13/2003 sbb: Perjanjian kerja yang dibuat secara
> > tertulis sekurang-kurangnya memuat: (a) Nama, ALAMAT perusahaan, dan
> > jenis perusahaan.
> >
> > Sedangkan dalam pasal 55-nya menyatakan sbb: Perjanjian kerja TIDAK DAPAT
> > ditarik kembali dan/atau diubah, KECUALI atas persetujuan para pihak.
> >
> >
> >
> > Mohon pencerahan dari Bapak dan terima kasih.
> >
> >
> >
> > Salam,
> >
> > Barkah
> >
> > 2011/4/27 <nurdin.setiawan@yahoo.co.id>
> >
> >
> >
> > Dear pak Jaka,
> >
> > Kalau pengalaman saya
> > 1. Panggil ybs dan sampaikan tentang maksud mutasi ke cabang tentunya
> > karena kebutuhan organisasi perusahaan
> > 2. Berikan SK Mutasi, masalah dia terima atau tidak, sepanjang mutasi
> > tersebut tidak bertentangan dg peraturan yg diatur oleh perusahaan dan
> > SARA, maka mutasi tersebut sah karena perusahaan punya kewenangan untuk
> > melakukan mutasi. Ya.. Idealnya mutasi tersebut disepakati kedua belah
> > pihak
> >
> > 3. Setelah SK dikeluarkan namun sesuai tanggal efektif mutasi ybs tidak
> > berada di tempat baru, maka dianggap Mangkir.
> > 4. Hari ke 2 tidak ada lagi, kirim surat panggilan pertama
> > 5. Hari ke 3 - 5 masih tidak ada lagi, kirim surat panggilan kedua
> >
> > 6. Kalau tidak ada juga dikualifikasikan mengundurkan diri
> >
> > Demikian pendapat saya. Barangkali ada masukan dari rekan lain.
> >
> > Thks
> > NS
> >
> > Sent from my BlackBerry®¤N.S¤
> >
> > From: Jaka Pamudyanto <pamudyantojaka@yahoo.com>
> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Date: Tue, 26 Apr 2011 07:06:02 -0700 (PDT)
> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> > ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Cc: <konsultasi-hr@yahoogroups.com>
> > Subject: [HRM-Club] PHK Karena Relokasi
> >
> >
> >
> > Dear HR Allstars,
> >
> > Saya jaka, baru di dunia HR mohon pencerahan dari rekan2 mengenai masalah
> > yg saat ini saya hadapi seperti dibawah :
> >
> > Aku da masalah 1 staff mo di PHK dengan alasan tidak bersedia di relokasi
> > ke kantor cabang di daerah, padahak di PP dan di Perjanjian kerja sudah
> > tertulis bahwa Perusahaan berhak memindah tugaskan ke cabang dimana
> > Perusahaan beroperasi dan di PP di jelaskan bahwa jika tidak bersedia
> > maka akan di kenakan sanksi disiplin.
> >
> > Kelemahan di PP tidak dijelaskan sanksi disiplinya apakah di berikan
> > surat peringatan 1,2,3 atau PHK, sedangkan di Undang2 saya baca juga
> > tidak ada mengenai PHK karena tidak mau dipindahkan.
> >
> > Mohon pencerahannya.
> >
> > Rgrds,
> > Jaka



Disclaimer:
This e-mail and any files transmitted with it are confidential and may be privileged. It is intended solely for the above addressee.
If you have received it in error please delete it and notify the sender. The unauthorised use, disclosure, copying, alteration or
dissemination of any information in this e-mail is strictly forbidden. AirAsia accepts no liability whatsoever that may arise from or
in connection with this e-mail and/or its contents.
  


__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.


Find useful articles and helpful tips on living with Fibromyalgia. Visit the Fibromyalgia Zone today!

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[HRM-Club] Performance (KPI) and Job Description Metode CRG Plus: 10 Juni 2011 BONUS : Software Pembuat Job Des dan KPI yang paling canggih

 



PERFORMANCE APPRAISAL (KPI's) & JOB DESCRIPTION

METODE CRG Plus Batch 9

Hanya

Rp 950.000,- (Member HRM)

@ Rp 750.000,- (Member HRM Rombongan)

Rp 1.450.000,- (Non Member)

 

10 Juni 2011

Lokasi : HRM School – HRM Indonesia – Condet

Peserta dibatasi 15 orang

 

BONUS :

 SOFTWARE PEMBUAT JOB DESCRIPTION & KPI

 

Dengan Job Description metode ini anda bisa membuat kompetensi, MPP, TNA, Penggajian, Job Evaluation karena langsung Link

Dengan KPI metode ini, kinerja anda akan semakin mudah di appraisal karena metodenya mudah

 

Sekali Dayung Banyak Sistem HR Tergapai


Banyak Istilah Dalam CRG ternyata banyak dipakai dalam BSC

 

Metode ini sangat disarankan bagi perusahaan yang akan ISO, yang sedang mempersiapkan diri menuju BSC atau sudah BSC, yang akan mendesain sistem kompetensi, yang akan mendesain sistem remunerasi, yang akan mendesain sistem training & semua sistem HR lainnya. 

CRG sendiri didesain secara integral sehingga Link dengan sistem HR lainnya

 

Job Analysis Metode CRG Plus yang akan diberikan ini lebih dikenal dengan International Position Analysis sampai saat ini termasuk metode yang paling bagus. Job Analysis metode CRG Plus sendiri didunia HR setara dengan Job Analysis metode Hay.

 

Performance Appraisal (KPI) metode CRG Plus adalah metode sederhana dengan basis mengkuantifikasikan kinerja atas apa yang kita kerjakan dengan fokus kepada measurement, fokus kepada performance indicators, fokus kepada metric, sehingga dengan mudah diketahui Key Performance Indicators-nya.

 

Konsep Job Analysis & Performance Appraisal CRG Plus sendiri didesain secara integral & link dengan kompetensi, job evaluation (penggajian) Sistem Training, Cascading target atasan bawahan dan masih banyak lagi. Sehingga tidak heran banyak perusahaan besar yang sampai saat ini memakai CRG.

 

Dengan perkembangan konsep BSC dan ISO dan lain-lain, maka JA & PA pada bagian-bagian tertentu sudah link dan sesuai dengan konsenp tersebut, sehingga bila hendak menerapkan manajemen berbasis ISO, BSC maka hal tersebut sudah bisa terpenuhi.

 

Bila anda akan menggunakan BSC atau telah menerapkan BSC, maka CRG Plus akan sangat membantu dalam proses eksekusi dilapangannya. Karena dalam pembuatan BSC metode horizontal berkenaan dengan Key Activity, Key Process, maka Metode CRG Plus sangat power full dan bisa membantu 100%.

 

Acara ini akan dibuat berseri berkenaan dengan metode CRG Plus yang lain sehingga komprehensif.

 

Outline:

09.00 – 15.30

1. Pendahuluan

2. Struktur organisasi

3. Job Analysis secara umum

4. Job Analysis metode CRG Plus

5. Membuat Job Description : Step by Step 

6. Membuat Measurement

7. Membuat Metric & Performance Indicators

8. Membuat Pareto atas metric & Performance Indicators

9. Bedanya Metric, Performance Indicators dan Key Performance Indicators

10. Orientasi & fokus perusahaan

11. Membuat KPI

12. Tips

13. Performance Appraisal

14. Simulasi

 

Informasi

Pendaftaran:

Email:  dewi_indrayani81@yahoo.co.id

Fax. 021-8499 6361

Telp. 021-3594 9373

HP.  08569 787 4119

SMS : (KPI dan JD, Nama, Perusahaan, Email)

 

Peserta dibatasi 15 orang untuk efektifitas

 

Lokasi

HRM School - HRM Indonesia

Jl Raya Condet no 30 Jakarta Selatan (Depan Primagama, Sekolah Yayasan Adiluhur, samping kantor pos)

Diapit Tol Kampung Rambutan atau Tol Cawang

 

Form Pendaftaran


Topik: KPI & JD CRG

Nama:

Perusahaan:

Alamat:

Email:

HP:

Harap dikirim ke: dewi_indrayani81@yahoo.co.id


RUTE - PETA LOKASI ACARA

Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong  – Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP – Masuk/keluar Jl Raya Condet – Rindam Jaya – Sekolah Yayasan Adiluhur – Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) – Kantor Pos – POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK) atau Global School – Primagama Batam – Keluar / Masuk Jl Raya Condet - Mall Cililitan (PGC) – Tol Cawang/UKI

Bila dari Dewi sartika, atau otista, atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang

Lokasi berjarak 1,5 Km dari Mall Cililitan dan 0,5 Km dari Rindam Jaya

 

Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar).

Kendaraan Umum – Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu – Kampung Rambutan

 

HOTEL TERDEKAT ADALAH PARK HOTEL CAWANG

=================

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Get great advice about dogs and cats. Visit the Dog & Cat Answers Center.


Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[HRM-Club] Outbound yg tidak asal outbound

 

Dear Rekans,

Saya ingin mengadakan training outbound untuk leadership dan teamwork.
Kira2 ada yang bisa merekomendasikan lembaga outbound yang bagus (yg
tidak asal outbound saja). kami mengharapkan bisa mendapatkan high
impact dari kegiatan ini>

Terima kasih

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[HRM-Club] Complete Guide Talent Management Certification: 20 Juni 20011 : Bonusnya sangat banyak

 



Panduan Lengkap Membuat Talent Management

ONE DAY PROFESSIONAL CERTIFICATE PROGRAM

Complete Guide Talent Management Workshop

Rp 1.500.000,-

20 Juni 2011

Lokasi : HRM School - Condet


Bagaimana perusahaan-perusahaan kelas dunia sukses dalam Talent Management ?
Kenapa integrasi Talent Management dengan Performance Management System adalah kunci sukses  perusahaan berkinerja tinggi ?

Saatnya mempertajam praktek SDM Perusahaan anda dengan berfokus pada peningkatan kapasitas dan kapabilitas organisasi melalui Integrated Talent Management System.


Peserta akan diberikan Talent Management Toolkit:

1. Softcopy & Talent Management Templates

2. Talent Assessment Tools

3. Competency Toolkit

4. Softcopy Buku Panduan Talent Management terbaru dari American Socienty for Industrial & Org Psychology


---------------------


Workshop satu hari ini akan membahas tuntas implementasi talent management, konsep dan aplikasinya bagi para praktisi SDM dan pimpinan perusahaan. Peserta akan di pandu dalam melakukan talent review cycle meliputi, dari proses pemetaan (mapping), seleksi, pengembangan dan strategi retensi bagi para key talent.

Studi kasus dari perusahaan-perusahaan global (PEPSI, MICROSOFT, HEINEKEN, CARGILL, dll) yang telah berhasil dalam talent management akan di kupas tuntas dalam workshop ini, sehingga setiap peserta akan dapat melakukan implementasi langsung di dalam perusahaannya selepas mengikuti kegiatan ini dengan menggunakan contoh-contoh real beserta templates & penggunaannya.


Peserta akan diberikan Talent Management Toolkit, yang terdiri dari : Soft copy material & talent management templates, talent assessment tools, competency toolkit, buku panduan Talent Management terbaru dari American Society for Industrial and Organization Psychology.

Tujuan utama workshop ini akan memberikan  bekal yang utuh talent management skills bagi mereka yang terlibat langsung dalam pengembangan SDM perusahaan, baik pada level unit business maupun corporate.


AGENDA

·         Strategic Talent Management

·         Framework Talent Management

·         Identifying and Assessing High-Potential Talent (HIPO)

·         Top Management Meeting on Talent Review

·         Individual Development Plan and Rewards Development Plan

·         Leadership Development Program

·         Mentoring and Coaching for Development

·         Succession Planning

·         Employee Engagement Program

·         Demonstrations, case studies, interactive exercises


PESERTA

Terbatas hanya Maksimal 15 Peserta.

Pimpinan perusahaan, Human Capital Director & Manager, OD Manager, HRD Manager, Training Manager, HR Officer, Compensation and benefits Manager dan Para Professional yang tertarik dalam bidang talent management.


REGITRATION FEE

Rp 1.500.000,- (Member HRM)

Rp 1.750.000,- (Non Member HRM)


Lokasi:

HRM Indonesia - HRM School

Jl Raya Condet no 30B Jakarta Timur (Depan Primagama - Sekolah Yayasan Adiluhur - Samping Kantor Pos)

 

Pendaftaran & Informasi

Pendaftaran:

Ms Dewi

Email : dewi_indrayani81@yahoo.co.id

Telp/Fax. 021-8499 6361

Telp. 021-3594 9373

HP. 08569 787 4119 atau 0817 994 0224

Pendaftaran via SMS : (Topik, nama, PT, Email, HP)

 


Form Pendaftaran

Topik: CGTMW

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Email:

Kontak Person:

Harap Membawa Laptop


Menjadi Member, kirim saja email kosong ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com 

lalu tunggu 5 menit anda akan mendapatkan email konfirmasi yang harus di Reply langsung tanpa mengubahnya, lalu ikuti petunjuknya


RUTE - PETA LOKASI ACARA

Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong  – Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP – Masuk/keluar Jl Raya Condet – Rindam Jaya – Sekolah Yayasan Adiluhur – Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) – Kantor Pos – POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK) atau Global School  – Primagama Batam – Keluar / Masuk Jl Raya Condet - Mall Cililitan (PGC) – Tol Cawang/UKI

Bila dari Dewi sartika, atau otista, atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang

Lokasi berjarak 1,5 Km dari Mall Cililitan dan 0,5 Km dari Rindam Jaya

 

Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar).

Kendaraan Umum – Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu – Kampung Rambutan



__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS