Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Dear....
Improvement yang dilakukan oleh HRD sebenarnya tdk hanya pada "pembenahan" internal HRD.
HRD bisa saja menjadi promotor dengan menggerakkan / memfasilitasi departemen lain, sehingga value / tingkat efisiensi bisa lebih terasa secara organisasi perusahaan.
Contoh kongkret, bisa melalui aplikasi 5S, lean manufacturing atau zero defect.
Mari kita coba utk lebih luaskan "sayap" HRD bersama yg lain sehingga sinergi terbangun dan usaha pun semakin ringan.
Terimakasih....

regards,
bharata


From: Lia_Fiana <lia_fiana@indocare.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, December 1, 2011 1:51 PM
Subject: RE: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Dear Sdr Rino,
 
 
Terkait dengan improvement di bagian HR, perlu dipahami dulu setiap proses yang ada di ruang lingkup HR. Secara general ruang lingkup HR biasanya adalah :
 
1. Struktur Organisasi 
2. Job Analysis
3. Proses Rekrutment
4. Lingkungan (budaya/fasilitas kerja, dsb)
5. Induction Program
6. Kepersonaliaan
7. Training
8. Performance Management (penilaian kinerja)
9. Jalur Karier
10. Industrial Relation
 
Dan agar HR semakin efective dan dapat dibuat program-program yang sifatnya improvement, silakan Anda kaji bagian-bagian HR di perusahaan Anda sebagaimana yang tercantum diatas. Bagian yang manakah kira-kira yang perlu direview dan harus segera dilakukan perbaikan-perbaikan secara bertahap. Dan tentunya saat melakukan hal ini yang terpenting adalah kita juga mengacu kepada misi dan visi serta strategi perusahaan dengan kata lain apa yang ingin menjadi cita-cita dan strategi perusahaan ke depannya dapat kita terjemahkan sebagai program-program yang mendukung perusahaan khususnya di bagian HR.
 
Semoga sukses :)
 
Lia Fiana
HR Indocare Group
 
-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of vanycouyenling@yahoo.com
Sent: Thursday, December 01, 2011 12:49 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 
Setahu saya itu bisa dilihat dari organizational effectiveness. Cm prakteknya gmn, saya juga krg jelas.

Mgkn ª∂a̲̅ praktisi HRD yg sudah expert? :)

Thanks
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "Recruitment PT.OMI" <recruitment.omi@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 1 Dec 2011 12:06:57 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Improvement HRD

 
Dear all para praktisi Hr ....
 
perkenalkan saya Hr di bidang otomotif yang masih tergolong baru tp saya di sini di minta melakukan improvement thp perusahaan yang bisa di lihat nilai / valuenya keuntungannya buat perusahaan apa ..?? jadi Hr saya di tuntut bukan departemen yang hanya bisa menghabiskan uang semata, yang ingin saya tanyakan :
 
1. bentuk improvement apa yang kerap kali dilakukan bagi HRD yg berpengaruhnya
    thd perusahaan ( nilai ) ?
 
 
 
mohon bantuannya para rekan Hr se indonesia ...
 
 
salam
Rino


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6673 (20111130) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com


__._,_.___
Recent Activity:
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
       JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
   
    Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

              Lihat Web
     http://www.hrm-indonesia.com/
       SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

RE: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Untuk meningkatkan value terhadap perusahaan, maka seluruh HRM System and Practices-nya harus EFECTIVE, EFFICIENT dan PRODUCTIVE. tHX.
brgds

--- Pada Kam, 1/12/11, Lia_Fiana <lia_fiana@indocare.com> menulis:

Dari: Lia_Fiana <lia_fiana@indocare.com>
Judul: RE: [HRM-Club] Improvement HRD
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Kamis, 1 Desember, 2011, 1:51 PM

 



Dear Sdr Rino,
 
 
Terkait dengan improvement di bagian HR, perlu dipahami dulu setiap proses yang ada di ruang lingkup HR. Secara general ruang lingkup HR biasanya adalah :
 
1. Struktur Organisasi 
2. Job Analysis
3. Proses Rekrutment
4. Lingkungan (budaya/fasilitas kerja, dsb)
5. Induction Program
6. Kepersonaliaan
7. Training
8. Performance Management (penilaian kinerja)
9. Jalur Karier
10. Industrial Relation
 
Dan agar HR semakin efective dan dapat dibuat program-program yang sifatnya improvement, silakan Anda kaji bagian-bagian HR di perusahaan Anda sebagaimana yang tercantum diatas. Bagian yang manakah kira-kira yang perlu direview dan harus segera dilakukan perbaikan-perbaikan secara bertahap. Dan tentunya saat melakukan hal ini yang terpenting adalah kita juga mengacu kepada misi dan visi serta strategi perusahaan dengan kata lain apa yang ingin menjadi cita-cita dan strategi perusahaan ke depannya dapat kita terjemahkan sebagai program-program yang mendukung perusahaan khususnya di bagian HR.
 
Semoga sukses :)
 

Lia Fiana

HR Indocare Group

 

-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of vanycouyenling@yahoo.com
Sent: Thursday, December 01, 2011 12:49 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Setahu saya itu bisa dilihat dari organizational effectiveness. Cm prakteknya gmn, saya juga krg jelas.

Mgkn ª∂a̲̅ praktisi HRD yg sudah expert? :)

Thanks

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "Recruitment PT.OMI" <recruitment.omi@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 1 Dec 2011 12:06:57 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Dear all para praktisi Hr ....
 
perkenalkan saya Hr di bidang otomotif yang masih tergolong baru tp saya di sini di minta melakukan improvement thp perusahaan yang bisa di lihat nilai / valuenya keuntungannya buat perusahaan apa ..?? jadi Hr saya di tuntut bukan departemen yang hanya bisa menghabiskan uang semata, yang ingin saya tanyakan :
 
1. bentuk improvement apa yang kerap kali dilakukan bagi HRD yg berpengaruhnya
    thd perusahaan ( nilai ) ?
 
 
 
mohon bantuannya para rekan Hr se indonesia ...
 
 
salam
Rino


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6673 (20111130) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

__._,_.___
Recent Activity:
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
       JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
   
    Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

              Lihat Web
     http://www.hrm-indonesia.com/
       SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

RE: [HRM-Club] Improvement HRD

 



Dear Sdr Rino,
 
 
Terkait dengan improvement di bagian HR, perlu dipahami dulu setiap proses yang ada di ruang lingkup HR. Secara general ruang lingkup HR biasanya adalah :
 
1. Struktur Organisasi 
2. Job Analysis
3. Proses Rekrutment
4. Lingkungan (budaya/fasilitas kerja, dsb)
5. Induction Program
6. Kepersonaliaan
7. Training
8. Performance Management (penilaian kinerja)
9. Jalur Karier
10. Industrial Relation
 
Dan agar HR semakin efective dan dapat dibuat program-program yang sifatnya improvement, silakan Anda kaji bagian-bagian HR di perusahaan Anda sebagaimana yang tercantum diatas. Bagian yang manakah kira-kira yang perlu direview dan harus segera dilakukan perbaikan-perbaikan secara bertahap. Dan tentunya saat melakukan hal ini yang terpenting adalah kita juga mengacu kepada misi dan visi serta strategi perusahaan dengan kata lain apa yang ingin menjadi cita-cita dan strategi perusahaan ke depannya dapat kita terjemahkan sebagai program-program yang mendukung perusahaan khususnya di bagian HR.
 
Semoga sukses :)
 

Lia Fiana

HR Indocare Group

 

-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of vanycouyenling@yahoo.com
Sent: Thursday, December 01, 2011 12:49 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Setahu saya itu bisa dilihat dari organizational effectiveness. Cm prakteknya gmn, saya juga krg jelas.

Mgkn ª∂a̲̅ praktisi HRD yg sudah expert? :)

Thanks

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "Recruitment PT.OMI" <recruitment.omi@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 1 Dec 2011 12:06:57 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Dear all para praktisi Hr ....
 
perkenalkan saya Hr di bidang otomotif yang masih tergolong baru tp saya di sini di minta melakukan improvement thp perusahaan yang bisa di lihat nilai / valuenya keuntungannya buat perusahaan apa ..?? jadi Hr saya di tuntut bukan departemen yang hanya bisa menghabiskan uang semata, yang ingin saya tanyakan :
 
1. bentuk improvement apa yang kerap kali dilakukan bagi HRD yg berpengaruhnya
    thd perusahaan ( nilai ) ?
 
 
 
mohon bantuannya para rekan Hr se indonesia ...
 
 
salam
Rino


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6673 (20111130) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

__._,_.___
Recent Activity:
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
       JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
   
    Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

              Lihat Web
     http://www.hrm-indonesia.com/
       SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 

Saya kita ini perlu meluruskan mindset.
kalau ada karyawan menjelek-jelekan mengumpat atasan di FB, maka itu bisa sebagai alat bukti.
Alat bukti, tapi bukan berarti HRD harus meloto mengawasi FB, itu mindset yg jelas keliru.

Apakah kita HRD juga hrus melotot jika agar bisa untuk mengawasi Staf Selingkuh?

Semua bisa berdasar laporan, pantauan diluar HRD dlll
Namun FB sudah bisa dijadikan alat bukti.

alat bukti berarti bisa 2 positif dan negatif.

Itu saja mindsetnya, tidak ada hubungan juga apakah facebook itu rahasia dll, karena di FB kan ada settinganya untuk setiap aktifitas termasuk menulis di Dinding, mau  publik, teman, teman dari teman, hanya saya dll, sehingga ketika seseorang menulis pada ranah publik, tentu dia sudah sip dengan segala resiko.


Ipan Pranashakti

- http://www.ipan.web.id  &  facebook.com/ipan.web.id
- Tips Bisnis -Marketing harian : http://gplus.to/ipan




Pada 16 November 2011 14:36, yudi suryanegara <blizt14@yahoo.co.id> menulis:
 

Pak Barkah dan Pak Rudi yang Baik,

Bukannya memata-matai profile org lain pak, sepertinya kurang kerjaan sekali HRD seperti itu. dibuka nya FB oleh HRD sebagai dasar penyelidikan atas
dasar informasi dari karyawan. ya mungkin dasar nya kita mencari positive value-nya untuk kemajuan perusahaan, bukan begitu pak. Tapi,  menurut saya lebih baik "HRD mainin FB" daripada "HRD mainin HUKUM & UU"...hehe...

Dasar saya membuka topik ini untuk pembelajaran buat saya dan khususnya teman2 HRD yg mungkin mengalami permasalahan yang hampir sama, dan sampai detik ini pun masih belum ada putusan, apakah akan dimunculkan ke permukaan atau di abaikan seolah-olah tidak terjadi sesuatu "pura-pura gaptek lah HRD nya". bahkan ada kata2 dr kary A "bawahan bisa pecat Atasan", yang secara atasan juga sebagai pemilik / BISNIS OWNER - nya. padahal kary A ini lulusan Sarjana bukannya lulusan SD. Bagaimana jika kary A diberikan sanksi SP 3 sampai dengan mutasi ke bagian lainnya (tertera di PP kami)

Bagaimana jika itu terjadi di perusahaan bapak2 sekalian.
Mohon saran dan kritikan nya,

Thanks,
Suryanegara


Dari: sbarkah <sbarkah@gmail.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 16 November 2011 11:04
Judul: Re: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 
Sependapat dgn pendapat Pak Rudi.
Dan tampaknya, HRD-nya ditempat Pak Suryanegara suka main FB hanya untuk memata-matai profile orang, bukannya untuk mencari networking yg jauh lebih positive value-nya. Apakah value seorang HRD seperti itu? CMIIW.
 
Salam,
Barkah
 

 
2011/11/15 Rudi Setiawan (HRD) <rudiss@suryakertas.com>
 
Rekan-rekan Yth,
Kalau permasalahan muncul di FB, ya tidak bisa anda gunakan sebagai dasar utk PHK. FB dilakukan diluar perusahaan. Kalau anda bicara hak asasi baik itu yang menulis maupun yang membaca, ya selesaikan juga lewat FB (hak jawab kalau di media massa). Kalau bicara tuntut menuntut ya akan saling tuntut dan jadi panjang dan semua harus bisa membuktikannya di pengadilan. Kalau memang statusnya PKWT dan baru berakhir pada Agustus 2012, bila di PHK ya bayar saja sisanya kontraknya. Kalau tidak dibayar yang menyalahi aturan yang sudah ada. Kalau tidak terima akan dibawa ke PHI, jadi lebih ruyam lagi.
Saya pikir ini yang bisa saya sampaikan mungkin ada masukkan dari teman-teman yang lain.
Terima kasih.
Salam,
Rudi S.
 


From: HRM-Club@yahoogroups.com on behalf of Arief Sempurno
Sent: Mon 11/14/2011 4:30 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 

 
Yth pak Ivor,
 
Justru berada di jaringan sosial, tiap orang perlu menjaga tata krama, menghindari interpretasi hinaan.
Saya kira hak asasi manusia bukan berarti bebas bicara di FB.  Menghormati hak asasi bukan hanya milik penulis FB, tapi penulis juga harus menghormati hak pembaca.
 
Salam,
Arief S.
 
 
 
----- Original Message -----
Sent: Monday, November 14, 2011 1:47 PM
Subject: Re: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 
Kalaupun akan dilakukan PHK, tidak etis jika anda menggunakan status FB sebagai dasar. Yang harus lebih dipertimbangkan adalah performance dia saat melakukan pekerjaan. Perlu diingat bahwa Facebook adalah jaringan sosial yang sifatnya pribadi. Jika alasan FB digunakan untuk pemecatan, karyawan tersebut juga bisa melakukan tuntutan balik dengan alasan pelanggaran atas hak asasi manusia.
 
Regards,
 
Ivor

From: "SAN LINKS, CV" <san_links@yahoo.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Monday, November 14, 2011 1:09 PM
Subject: Re: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 
Salam kenal Pak Suryanegara,
bisa saja PHK dgn tafsiran yg mendekati psl 158 (i) UU 13/2003.
extreme lagi force saja hrs mau resign/PHK jika tdk mau diperkarakan dgn tuduhan ''fitnah atau tindakan tdk menyenangkan''.


Cordially,

 
Marco Orias


From: eastcost14 <blizt14@yahoo.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Friday, November 11, 2011 2:50 PM
Subject: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 
Dear All,

karyawan A sering sekali memasang status lewat FB yang menghina atasannya dan jajaran direksi, yang notabene si karyawan A ini kerjanya hanya protes, ngeluh, provokatif, bahkan pekerjaan nya membuat laporan sendiri gak pernah beres. kesabaran managemen sudah pada puncaknya, yang akhirnya kita memutuskan akan mem-PHK kary A. bukti2 statusnya di FB sudah di save sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan PHK, karyawan A adl karyawan PKWT yang masa kontraknya habis bulan agustus 2012.mohon masukannya bagaimana prosedurnya dan kompensasi apa yang wajib perusahaan keluarkan untuk kary A.

Thanks,
Suryanegara













__._,_.___
Recent Activity:
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
       JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
   
    Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

              Lihat Web
     http://www.hrm-indonesia.com/
       SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 

HOUR merupakan asset resources perusahaan untuk jangka panjang. Memang HOUR tidak menghasilkan income secara langsung kepada perusahaan,tapi dalam jangka panjang ke depan, jika HR merupakan konsen perusahaan, maka bapak bukan sj berperan sebagai HRD, tapi juga sebagai PDv (People Development). Tugas anda membuat karyawan yg ada semakin tinggi value-nya. Caranya bermacam-macam, salah satunya bisa dengan meningkatkan kompetensinya dengan berbagai macam training, baik itu training tekhnis maupun non tekhnis

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: vanycouyenling@yahoo.com
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 1 Dec 2011 05:48:46 +0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Setahu saya itu bisa dilihat dari organizational effectiveness. Cm prakteknya gmn, saya juga krg jelas.

Mgkn ª∂a̲̅ praktisi HRD yg sudah expert? :)

Thanks

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "Recruitment PT.OMI" <recruitment.omi@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 1 Dec 2011 12:06:57 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Dear all para praktisi Hr ....
 
perkenalkan saya Hr di bidang otomotif yang masih tergolong baru tp saya di sini di minta melakukan improvement thp perusahaan yang bisa di lihat nilai / valuenya keuntungannya buat perusahaan apa ..?? jadi Hr saya di tuntut bukan departemen yang hanya bisa menghabiskan uang semata, yang ingin saya tanyakan :
 
1. bentuk improvement apa yang kerap kali dilakukan bagi HRD yg berpengaruhnya
    thd perusahaan ( nilai ) ?
 
 
 
mohon bantuannya para rekan Hr se indonesia ...
 
 
salam
Rino


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6673 (20111130) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

__._,_.___
Recent Activity:
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
       JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
   
    Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

              Lihat Web
     http://www.hrm-indonesia.com/
       SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 

menurut saya banyak hal yang bisa kembangkan dalam organisasi...coba mulai dari analisis beban kerja, analisis orgchartnya, atau bisa juga dirunut dari proses recruitment, pengembangannya, pola karir, analisa jabatannya, bisa jobdesknya, job specnya, dicari gap competencynya...tunjangan kesehatannya apakah sudah memadai...semua dimensi dalam HR jika terjadi perubahan ke arah lebih baik pasti akan berimplikasi positif bagi perusahaan dan akan menambah value perusahaan...
CMIIW
 
Regards

From: "vanycouyenling@yahoo.com" <vanycouyenling@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, 1 December 2011, 12:48
Subject: Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 
Setahu saya itu bisa dilihat dari organizational effectiveness. Cm prakteknya gmn, saya juga krg jelas.

Mgkn ª∂a̲̅ praktisi HRD yg sudah expert? :)

Thanks
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
From: "Recruitment PT.OMI" <recruitment.omi@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 1 Dec 2011 12:06:57 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Improvement HRD

 
Dear all para praktisi Hr ....
 
perkenalkan saya Hr di bidang otomotif yang masih tergolong baru tp saya di sini di minta melakukan improvement thp perusahaan yang bisa di lihat nilai / valuenya keuntungannya buat perusahaan apa ..?? jadi Hr saya di tuntut bukan departemen yang hanya bisa menghabiskan uang semata, yang ingin saya tanyakan :
 
1. bentuk improvement apa yang kerap kali dilakukan bagi HRD yg berpengaruhnya
    thd perusahaan ( nilai ) ?
 
 
 
mohon bantuannya para rekan Hr se indonesia ...
 
 
salam
Rino


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6673 (20111130) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com


__._,_.___
Recent Activity:
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
       JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
   
    Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

              Lihat Web
     http://www.hrm-indonesia.com/
       SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS