RE: [HRM-Club] Improvement HRD

Dari: Lia_Fiana <lia_fiana@indocare.com>
Judul: RE: [HRM-Club] Improvement HRD
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Kamis, 1 Desember, 2011, 1:51 PM

 



Dear Sdr Rino,

 

 

Terkait dengan improvement di bagian HR, perlu dipahami dulu setiap proses yang ada di ruang lingkup HR. Secara general ruang lingkup HR biasanya adalah :

 

1. Struktur Organisasi 

2. Job Analysis

3. Proses Rekrutment

4. Lingkungan (budaya/fasilitas kerja, dsb)

5. Induction Program

6. Kepersonaliaan

7. Training

8. Performance Management (penilaian kinerja)

9. Jalur Karier

10. Industrial Relation

 

Dan agar HR semakin efective dan dapat dibuat program-program yang sifatnya improvement, silakan Anda kaji bagian-bagian HR di perusahaan Anda sebagaimana yang tercantum diatas. Bagian yang manakah kira-kira yang perlu direview dan harus segera dilakukan perbaikan-perbaikan secara bertahap. Dan tentunya saat melakukan hal ini yang terpenting adalah kita juga mengacu kepada misi dan visi serta strategi perusahaan dengan kata lain apa yang ingin menjadi cita-cita dan strategi perusahaan ke depannya dapat kita terjemahkan sebagai program-program yang mendukung perusahaan khususnya di bagian HR.

 

Semoga sukses :)

 

Lia Fiana

HR Indocare Group

 

-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of vanycouyenling@yahoo.com
Sent: Thursday, December 01, 2011 12:49 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Setahu saya itu bisa dilihat dari organizational effectiveness. Cm prakteknya gmn, saya juga krg jelas.

Mgkn ª∂a̲̅ praktisi HRD yg sudah expert? :)

Thanks

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

---

From: "Recruitment PT.OMI" <recruitment.omi@gmail.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 1 Dec 2011 12:06:57 +0700

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Dear all para praktisi Hr ....

 

perkenalkan saya Hr di bidang otomotif yang masih tergolong baru tp saya di sini di minta melakukan improvement thp perusahaan yang bisa di lihat nilai / valuenya keuntungannya buat perusahaan apa ..?? jadi Hr saya di tuntut bukan departemen yang hanya bisa menghabiskan uang semata, yang ingin saya tanyakan :

 

1. bentuk improvement apa yang kerap kali dilakukan bagi HRD yg berpengaruhnya

    thd perusahaan ( nilai ) ?

 

 

 

mohon bantuannya para rekan Hr se indonesia ...

 

 

salam

Rino

__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6673 (20111130) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com