Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Kasus aneh bin ajaib di HRD

 

Hemm... Menarik....

Menurut saya, departemen HRD nya mngkin kerjanya hanya administratif, tapi mungkin Чğ perlu kita lihat lebih jauh, bagaimana fungsi managing developing human di perusahaan itu berjalan. Saya yakin fungsi aktivitas nya ada tapi bukan dijalankan oleh departemen HRD.......

Misalnya, mungkin training tdk ada tp kompetisi improvement berjalan, sistemnya berjalan dibawah koordinasi manager quality.....

Kompetensi dan talent manajemen berjalan dalam hubungan struktural di organisasi..

Dst... Intinya peran memanage mendevelop human ada, berjalan, simple tp kena sasaran tp tidak dibawah naungan departemen hrd. Peran itu brjalan dalam system struktural di msng2 departemennya...

Salam...

Aganz

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "arya" <aryaita.bab@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wed, 1 Aug 2012 09:57:16 +0530
To: <konsultasi-hr@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Kasus aneh bin ajaib di HRD

 

All,

Teman saya cerita kalau dia menemukan sebuah perusahaan Terbuka (TBK) dan menjadi pemain nomor 2-3 Indonesia diantara puluhan pemain di industrinya, bahkan di Asia tenggara. Anehnya perusahaan tsb tdk mempunyai HRD dalam arti yg kita kenal. HRDnya cuma kerjanya gajian, absensi dan jamsostek dll yg bersifat sangat administratif.

Sedangkan pesaingnya menggunakan KPI, BSC, Kompetensi, Talent Management, tim building program dan istilah yg canggih-canggih di HRD. perlahan tp pasti perusahaan tsb meredup bahkan skrg mulai goyah menuju bangkrut. Berdasarkan hal tsb presedir menyatakan dan membandingkan perusahaannya tsb dgn pesaingnya, dan menyatakan di HRDnya,

itu lihat pesaing kita yg katanya pakai sistem anta berantah ternyata goyah dan mau ambruk, juga lihat itu perusahaan yg menjadi pesaing kita yg lain yg menggunakan sistem yg canggih, mereka pada jauh dibawah kita posisinya.

Kalau anda HRD ingin menggunaka sistem A, B dan C, coba yakinkan saya dan beri contoh di Industri yg sama. Sebab sistem yg anda ajukan itu dipakai di pesaing kita yg pada jauh ketinggalan di bawah kita.

Saya sendiri diminta nasehat utk jualan ke presedir, saya jawab entar dulu deh, wong saya juga bingung, karena kasus anda aneh bin ajaib.

Saya jadi ingat ucapan orang dimilis ini, bahwa utk ngajari orang begini lebih baik mengundang pemain nomor 1 di Industrinya utk sharing dgn presedir.

__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: [HRM-Club] Kegagalan job evaluasi metode Hay di pabrik?

 

ijin nyimak pak Yus,
sebuah perbandingan yang apik dengan bahasa yang cantik
membuat saya tergelitik untuk tidak mengkeritik
tapi cukup duduk baik baik

*semoga ada sambungannya
KP


From: yus sadang <yus_sadang@yahoo.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Wednesday, August 1, 2012 9:51 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Kegagalan job evaluasi metode Hay di pabrik?

 
Beberapa method sebagai tools HRD seperti : Hay, Mercer, Watson & Hyatt, Malcolm Balridge ibarat makanan maka semua itu seperti sandwich, hotdog, burger, salad, kebab dll adalah sesuatu yang dibawa dari luar negeri ke Indonesia. Tahun 80,90 dan 2000 an makanan tsb masih asing bagi sebagian orang kita di Indonesia. Tapi sudah banyak yang suka dan bahkan meniru untuk membuatnya. Namun yang masih tidak suka atau bahkan alergi pun banyak. Kenyataannya tetap menu masakan lokal tetap favorit di seantero nusantara ini karena berbagai faktor. Demkian juga dengan beberapa tools HRD diatas sudah banyak yang menggunakannya dan cocok tapi yang lebih banyak lagi yang tidak bisa menerimanya/ tidak cocok. Kalau begitu mungkin harus coba tools ramuan lokal karena memang tools HRD harus ada diperusahaan. Stop dulu karena nanti terlalu panjang. 
Ma'af bila mengganggu.

From: Dyah Kusumastuti <dyahk05@gmail.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, July 31, 2012 5:52 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Kegagalan job evaluasi metode Hay di pabrik?

 
Dear All
hay klu mau dipakai di indonesia , musti di modifikasi dulu .
Dyah

2012/7/30 Imelda <imeldasari@yahoo.co.id>
 
All,

saya beberapa waktu yg lalu diberitahu scr singkat oleh beberapa orang teman tentang job evaluasi metode Hay. mereka bilang bahwa metode tsb kurang cocok utk industri pabrik dan jg diperusahaan jasa yg masih blm mapan sistemnya.

mohon penjelasan dari rekan-rekan semua, mengapa bisa begitu? apakah ada hal-hal tertentu yg tdk bsa disentuh oleh metode hay?

terima kasih

imelda





__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

RE: [HRM-Club] Disnaker lampung melarang menahan ijazah karyawan

 

Saya yakin dan percaya, hampir semua perusahaan sudah memikirkan hal ini dan juga sudah memiliki cara untuk mengantisipasi hal ini

 

Ya, dengan ikatan dinas, mislanya nominal/biaya sekian dan golongan apa, ikatan dinasnya sekian lama…,  dan apabila keluar sebelum ikatan dinasnya berkahir maka wajib bayar ganti rugi (prorata sisa lamanya ikatan dinas) dan ini menjadi hutang dia kep perusahaan, karena sebelum dikirim dia diminta menanda-tangani surat perjanjian, dan ini boleh2 saja..kha di PP ada denda, dlll

 

Banyak cara dan tips untuk hal ini dan tentunya harus sesuai peraturan (aman bagi perusahaan) dan karyawan juga bisa komit, tanpa harus menahan ijazah..,

 

Be a good creative people...., full idea…

 


From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of ambara@blackcanyoncoffee.co.id
Sent: Wednesday, August 01, 2012 11:43 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Disnaker lampung melarang menahan ijazah karyawan

 

 

Bagaimana kalau karyawan dikirim oleh perusahaan untuk pelatihan dan biaya ditaggung sepenuhnya oleh perusahaan, lama pelatiahan 1 bulan dng total biaya per orang 5 jt. Dibatalin aja trainingnya  Apa yg dipakai garantie agar karyawan tdk kabur. Buat surat perjanjian ikatan dinas; siapa tahu habis selesai pelatihan trs berhenti, ayo siapa yg tanggungjawab : karyawan yang ikut training
Thanks
Ambara

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!


From: "wawan" <rahmawan@ranti.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 31 Jul 2012 21:32:16 -0700

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: [HRM-Club] Disnaker lampung melarang menahan ijazah karyawan

 

 

Sebenarnya perusahaan menahan ijasah asli apa alasanya ? Penahan ijasah tdk diatur dlm UU N0. 13 /2003  .Tahun lalu Kepala Dinas naker Lampung (klo tdk salah ingat)  melarang sebuah Supermaket terkenal

Untuk menahan ijasah asli karyawanya dengan alasan melanggar hak asasi  manusia

Biasanya penahanan ijasah ini diberlakukan untuk para Sales / SPG yang  berisiko untuk menghilangkan barang jualan.

Saya sependapat dengan Kadisnaker tersebut karena penahanan ijasah akan menghabat Naker tbs mencari pekerjaan yg lebih baik.

 

 

Salam HRD

Wawan

 

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Andrian
Sent: 30 Juli 2012 22:09
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Mohon pencerahan untuk peraturan penahanan ijasah bagi karyawan kontrak

 

 

sesuatu yang "debatable" dan masing masing kubu punya alasannya masing masing..........

melanggar hak azazi ? debatable lagi.........


andrian

--- On Fri, 27/7/12, Candy ISO <candy@ysi.yamani-spring.com> wrote:


From: Candy ISO <candy@ysi.yamani-spring.com>
Subject: [HRM-Club] Mohon pencerahan untuk peraturan penahanan ijasah bagi karyawan kontrak
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Friday, 27 July, 2012, 3:59 PM

 




Dear Senior,

Apakah ada peraturan sah yang berlaku mengenai penahanan ijasah untuk
karyawan kontrak yang baru masuk kerja.

Sedangkan peraturan tersebut tidak dimasukkan ke dalam PP hanya Ketentuan
Direksi.

Karena hal ini kalau saya pikir melanggar Hak Asasi Manusia.

Terima Kasih,

===============xoxo===============
WARM REGARDS,

Moh. Candy Triyunanto
ISO SECRETARIAT - PT. YAMANI SPRING INDONESIA
EJIP PLOT 8C/A1-A2 , CIKARANG SELATAN, BEKASI 17550
PHN : 021-8971741-43 / FAX : 021-8971744

EMAIL : candy@ysi.yamani-spring.com
===============xoxo===============

 

__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6831 (20120127) __________

 

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

 

http://www.eset.com



__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6831 (20120127) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[HRM-Club] Bosen Kasus melulu ---- HRD diperkarakan dipengadilan, mgknkah?

 

Dear Bapak dan Ibu yang terhormat,

Kalau menurut saya sebenarnya dari sudut mana kita memandangnya pak/bu?.
Saya pribadi ikut diskusi, memberikan komentar, karena saya yang mungkin "sedikit" mengerti ini memberikan komentar, dan mana tau? dapat meningkatkan wawasan ilmu saya dan mungkin juga teman teman yang lainnya.
Berhubung latar belakang disiplin ilmu saya dari Ekonomi dan Hukum, ya dasar ilmu itulah yang saya pakai dalam memberikan Opini/Dalil/Komentar, hehehe..., atau Topik Diskusi itulah yang dapat saya komentari.

Bapak bapak yang terhormat, mungkin bapak bapak dari latar belakang disiplin ilmu Psikologi, atau Sarjana Pendidikan, dsb. Yang mungkin jabatannya Manager ataupun Direktur, saya secara pribadi juga sangat ingin dan haus akan ilmu, pendapat dan opini dari bapak bapak/ ibu ibu.

Nah, janganlah menunggu dari orang lain, tetapi ayo....mulailah dari diri kita sendiri. saya yang bodoh dan sangat haus ilmu ini sangat ingin belajar dan belajar, ingin sekali mendengar komentar/opini dari bapak bapak yang terhormat, dan janganlah pelit menularkan ilmu, hehehe...

Ibu beby yang terhormat, pada tahun 1998 waktu saya jadi HR Supervisor di salah satu Resort, Direktur HR kami disidangkan kePengadilan, karena apa?
1. Dia melanggar aturan dan peraturan.
2. Mengganggap enteng aturan dan peraturan.
3. Mengganggap enteng masukan dari orang yang mengerti tentang hukum, aturan dan peraturan.

akhirnya......., tergopoh gopoh....Resign karena takut di Penjara, hehehe...

Kalau sudah demikian, apakah bisa lulusan D1 dan SMK menangani seperti ini?, hehehe...

Sekali lagi, marilah kita saling asah, asih dan asuh, apapun itu, sekecil apapun itu, pastilah bermanfaat bagi kita dan orang lain.

HR Never Die
Pontas


Dari: Harris Marpaung <harris_marpaung@yahoo.com>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Rabu, 25 Juli 2012 12:12
Judul: Bls: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu

 
Benarrrr sekali, jadi yang sibuk belum tentu berkualitas dan result is final judge. yuuuk ngomong yang lain jangan kasus melulu>
 
Harris P Marpaung AAAIj, LUTCF, FSS, CFP 
Independent Consultant
 
 
 

Dari: Baby <babitaa.babe@gmail.com>
Kepada: hrm-club@yahoogroups.com
Dikirim: Senin, 23 Juli 2012 16:46
Judul: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu

 
Saya lama-lama kok jadi bosen ya, semua yg saya baca kasus melulu, kalau berhubungan dgn masalah hukum kan tinggal buka kitabnya, atau pada malas buka kitab tsb? kalau tdk ada dikitab tsb, kan disitu tugas HRD yakni art.

saya memandang HRD itu itu harus beyond, karena unsur artnya lebih kuat.
kalau HRD masih mengurusi UU, Kepmen, Permen dan PP, apa bedanya dgn level staf yg lulusan SMK dan D1?

kalau semua masalah bisa diarahkan ke peraturan yg ada, saya pikir anak SMK bisa menanganinya. Bagaimana kalau takut salah dalam menafsirkan peraturan yg ada? menurut saya disitulah artnya, disitulah tugas manager dgn segala ilmu dan pengalamannya dia harus mampu menafsirkan hal yang ada.

kalau semua solusi masalah tinggal buka buku kitabnya, mending perusahaan menggaji anak SMK saja, tdk usah merekrut seorang manager.
karena manager itu harus mempunyai kompetensi analytical thinking yg kuat, problem solving dan decision making yg kuat.

lah kalau solusinya tinggal buka buku kitab peraturan, utk apa perlu kompetensi analisa, investigasi dll.

Kelemahan manager adalah krn kurang sharing kpd bawahannya shg kasusnya selalu berulang dan berulang.

Ada celoteh dari sahabat saya
"Energi Manager Itu untuk planing, organizing, acting dan controling, bukan utk buka buku peraturan", serahkan masalah buka membuka buku kepada bawahan anda, krn kompetensi anda sudah ketinggian kalau hanya urusan buka tutup peraturan. Tugas manager lebih kpd menafsirkan, dan mengkreat aturan yg tdk ada aturannya"




__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[HRM-Club] Re: [Konsultasi-HR] upah vs gaji --- Kesalahan HRD memahami istilah, akibatnya bs fatal

 

X_X

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Bangun Simbolon <dungous@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wed, 1 Aug 2012 12:58:57 +0800 (SGT)
To: Konsultasi-HR@yahoogroups.com<Konsultasi-HR@yahoogroups.com>; hrm-club@yahoogroups.com<hrm-club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Re: [Konsultasi-HR] upah vs gaji

 

Pertanyaan ini seharusnya tidak perlu diajukan oleh seseorang yang mengurusi bagian/HRD Dept.Istilah yang benar sesuai dengan undang-undag adalah Upah. Silahkan baca Pasal 1 angka 30 dan Pasal 157 ayat 1 UU RI No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan.

Salam sukses,
Bangun Simbolon


From: Jane <ita.jane@gmail.com>
To: hrm-club@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, July 31, 2012 5:58 PM
Subject: [Konsultasi-HR] upah vs gaji

Istilah dan mana yg benar?

all, saya mau tanya tentang istilah dalam kompensasi.
saya sering denger istilah upah, gaji dstnya, sebenarnya istilah yg benar itu yg mana? lalu apa implikasinya bila salah dlm penggunaan istilah tsb.

salam


------------------------------------

-- KONSULTASI HR (K-HR) atau KOMUNITAS HR (K-HR): Member 10.325 org --

Join Milis, bergabung dengan milis dan menjadi member Kirim email:
Konsultasi-HR-subscribe@yahoogroups.com

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke:
konsultasi-hr@yahoogroups.com

BILA INBOX EMAIL TERASA PENUH SILAHKAN KIRIM EMAIL KE:
konsultasi-hr-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Bila anda sering keluar kantor, ubah seting ke bentuk digest:
Konsultasi-HR-digest@yahoogroups.com

Milis ini fokus kepada HR & Organization System
Dibawah asuhan Bpk Sunawan
berdasarkan pengalaman melakukan berbagai proyek konsultasi dibidang HR & Organization System diberbagai jenis organisasi baik skala besar, menengah, dan kecil, orgnanisasi profit dan non profit.


Salam

Sunawan, SPt, MSi
0817 994 0224
HR & Organization System Advisor & Guru's IndonesiaYahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
    http://groups.yahoo.com/group/Konsultasi-HR/

<*> Your email settings:
    Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
    http://groups.yahoo.com/group/Konsultasi-HR/join
    (Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
    Konsultasi-HR-digest@yahoogroups.com
    Konsultasi-HR-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
    Konsultasi-HR-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
    http://docs.yahoo.com/info/terms/



__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: [HRM-Club] Disnaker lampung melarang menahan ijazah karyawan

 

Rekan,


Daripada pusing cari tahu siapa yg bertanggung jawab, saya sih lebih suka mencari tahu kenapa bisa begitu dan lalu kemudian melakukan langkah2 antisipatif supaya tidak terjadi. Dengan langkah ini diharapkan semua pekerja akan lebih betah lagi (orang yg bekerja dengan hati riang diharapkan dpt lebih produktif) dan mengurangi tingkat turnover.

Sedang menahan ijasah hanya menunda waktu mereka keluar.

Salam
Riyan

2012/8/1 <ambara@blackcanyoncoffee.co.id>
 

Bagaimana kalau karyawan dikirim oleh perusahaan untuk pelatihan dan biaya ditaggung sepenuhnya oleh perusahaan, lama pelatiahan 1 bulan dng total biaya per orang 5 jt. Apa yg dipakai garantie agar karyawan tdk kabur.siapa tahu habis selesai pelatihan trs berhenti ,ayo siapa yg tanggungjawab

Thanks
Ambara

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "wawan" <rahmawan@ranti.co.id>
Date: Tue, 31 Jul 2012 21:32:16 -0700
Subject: [HRM-Club] Disnaker lampung melarang menahan ijazah karyawan

 

Sebenarnya perusahaan menahan ijasah asli apa alasanya ? Penahan ijasah tdk diatur dlm UU N0. 13 /2003  .Tahun lalu Kepala Dinas naker Lampung (klo tdk salah ingat)  melarang sebuah Supermaket terkenal

Untuk menahan ijasah asli karyawanya dengan alasan melanggar hak asasi  manusia

Biasanya penahanan ijasah ini diberlakukan untuk para Sales / SPG yang  berisiko untuk menghilangkan barang jualan.

Saya sependapat dengan Kadisnaker tersebut karena penahanan ijasah akan menghabat Naker tbs mencari pekerjaan yg lebih baik.

 

 

Salam HRD

Wawan

 

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Andrian
Sent: 30 Juli 2012 22:09
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Mohon pencerahan untuk peraturan penahanan ijasah bagi karyawan kontrak

 

 

sesuatu yang "debatable" dan masing masing kubu punya alasannya masing masing..........

melanggar hak azazi ? debatable lagi.........


andrian

--- On Fri, 27/7/12, Candy ISO <candy@ysi.yamani-spring.com> wrote:


From: Candy ISO <candy@ysi.yamani-spring.com>
Subject: [HRM-Club] Mohon pencerahan untuk peraturan penahanan ijasah bagi karyawan kontrak
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Friday, 27 July, 2012, 3:59 PM

 




Dear Senior,

Apakah ada peraturan sah yang berlaku mengenai penahanan ijasah untuk
karyawan kontrak yang baru masuk kerja.

Sedangkan peraturan tersebut tidak dimasukkan ke dalam PP hanya Ketentuan
Direksi.

Karena hal ini kalau saya pikir melanggar Hak Asasi Manusia.

Terima Kasih,

===============xoxo===============
WARM REGARDS,

Moh. Candy Triyunanto
ISO SECRETARIAT - PT. YAMANI SPRING INDONESIA
EJIP PLOT 8C/A1-A2 , CIKARANG SELATAN, BEKASI 17550
PHN : 021-8971741-43 / FAX : 021-8971744

EMAIL : candy@ysi.yamani-spring.com
===============xoxo===============

 

__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6831 (20120127) __________

 

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

 

http://www.eset.com



__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6831 (20120127) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com


__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: [HRM-Club] Disnaker lampung melarang menahan ijazah karyawan

 

Addendum udah kita buat sebelumnya.jika THP hanya 2 jt saja,sedangkan biaya pelatihan 5 jt apa cukup? Begitu habis gajian langsung kabur gemana ?

Ambara

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "Ninggar" <interpreter.omi@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wed, 1 Aug 2012 12:02:08 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Disnaker lampung melarang menahan ijazah karyawan

 

Maaf ini hanya pendapat pribadi. Kalau menurut saya, yang dikirim mengikuti training biasanya adalah karyawan tetap / kemungkinan masih kontrak. Sebaiknya sebelum mengikuti training, buatkan suatu kesepakatan bersama yang isinya menyatakan bahwa yang bersangkutan bersedia membayar ganti rugi biaya training bila dikemudian hari / beberapa hari setelah training, mereka resign.

Ganti rugi bisa diambil dari perhitungan uang resign *tanda jasa dll) yang bersangkutan dan kalau statusnya masih kontrak, uang satu bulan gaji kompensasinya digunakan u/ membayar ganti rugi tersebut.

 

Salam

Ninggar

 


From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of ambara@blackcanyoncoffee.co.id
Sent: 01 Agustus 2012 11:43
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Disnaker lampung melarang menahan ijazah karyawan

 

 

Bagaimana kalau karyawan dikirim oleh perusahaan untuk pelatihan dan biaya ditaggung sepenuhnya oleh perusahaan, lama pelatiahan 1 bulan dng total biaya per orang 5 jt. Apa yg dipakai garantie agar karyawan tdk kabur.siapa tahu habis selesai pelatihan trs berhenti ,ayo siapa yg tanggungjawab

Thanks
Ambara

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!


From: "wawan" <rahmawan@ranti.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 31 Jul 2012 21:32:16 -0700

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: [HRM-Club] Disnaker lampung melarang menahan ijazah karyawan

 

 

Sebenarnya perusahaan menahan ijasah asli apa alasanya ? Penahan ijasah tdk diatur dlm UU N0. 13 /2003  .Tahun lalu Kepala Dinas naker Lampung (klo tdk salah ingat)  melarang sebuah Supermaket terkenal

Untuk menahan ijasah asli karyawanya dengan alasan melanggar hak asasi  manusia

Biasanya penahanan ijasah ini diberlakukan untuk para Sales / SPG yang  berisiko untuk menghilangkan barang jualan.

Saya sependapat dengan Kadisnaker tersebut karena penahanan ijasah akan menghabat Naker tbs mencari pekerjaan yg lebih baik.

 

 

Salam HRD

Wawan

 

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Andrian
Sent: 30 Juli 2012 22:09
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Mohon pencerahan untuk peraturan penahanan ijasah bagi karyawan kontrak

 

 

sesuatu yang "debatable" dan masing masing kubu punya alasannya masing masing..........

melanggar hak azazi ? debatable lagi.........


andrian

--- On Fri, 27/7/12, Candy ISO <candy@ysi.yamani-spring.com> wrote:


From: Candy ISO <candy@ysi.yamani-spring.com>
Subject: [HRM-Club] Mohon pencerahan untuk peraturan penahanan ijasah bagi karyawan kontrak
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Friday, 27 July, 2012, 3:59 PM

 




Dear Senior,

Apakah ada peraturan sah yang berlaku mengenai penahanan ijasah untuk
karyawan kontrak yang baru masuk kerja.

Sedangkan peraturan tersebut tidak dimasukkan ke dalam PP hanya Ketentuan
Direksi.

Karena hal ini kalau saya pikir melanggar Hak Asasi Manusia.

Terima Kasih,

===============xoxo===============
WARM REGARDS,

Moh. Candy Triyunanto
ISO SECRETARIAT - PT. YAMANI SPRING INDONESIA
EJIP PLOT 8C/A1-A2 , CIKARANG SELATAN, BEKASI 17550
PHN : 021-8971741-43 / FAX : 021-8971744

EMAIL : candy@ysi.yamani-spring.com
===============xoxo===============

 

__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6831 (20120127) __________

 

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

 

http://www.eset.com



__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6831 (20120127) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS