Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] SP untuk Unpaid Leave

 

Terus terang...saya sangsi dengan maksud message-nya Pak DC Zacky, kalau sampai saya salah duga, bisa-bisa terkena sanksi moral neeh, hehehe...

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: "DC > DenCitro Diwangsan" <dencitro@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Fri, 1 Jun 2012 10:46:29 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] SP untuk Unpaid Leave

 

Dear Pak Agus Poerwanto dan all rekan-rekan,

Mohon konfirmasi nih...penggunaan kata "SANGSI" maksudnya "SANKSI" yaa..? bukan "sangsi" yg maksunya "bimbang / ragu2"...krn belakangan ini sering sy temukan rekan-rekan menulis kata "sangsi" ini di milis HRD.

Sebelumnya terima kasih....maap

Salam,

Pada 30 Mei 2012 10:31, Agus Poewantoro <ga@fcc-indonesia.com> menulis:
 

Dear rekan Farah,

 

Saran saya, bikin aja aturan tentang pengajuan perizinan mis :

1. CUTI             : 1 minggu sebelumnya

2. IZIN               : 1 minggu sebelumnya

3. SAKIT           : konfirmasi saat tidak masuk, dan bawa SKD saat hari pertama masuk.

Jika prosedur tersebut "dilanggar", apa sangsinya ! Tentukan.

 

Dari situ mulai bergeraknya.

Semoga bermanfaat.

 

Salam,

Agus P

 


From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of far mut
Sent: 29 Mei 2012 11:20
To: hrm-club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] SP untuk Unpaid Leave

 

 

Dear Rekan-rekan,

 

Karyawan yang tidak masuk dan belum punya cuti maka dia akan potong gaji (Unpaid). Tetapi apabila sudah keseringan boleh tidak dikenakan sanksi Surat Peringatan (SP)? Apakah pemberian SP karena keseringan Unpaid ada tertulis di UU tenaga kerja?

Diberi SP karena supaya karyawan lebih ada rasa "takut". Kalau tidak meng-approve permintaan Unpaid Leave nya terkesan perusahaan tidak mengerti akan hak nya padahal si karyawan bersedia gajinya dipotong.

 

Mohon bantuan dari rekan-rekan untuk menjawab pertanyaan saya ini.

 

Terima Kasih.

 

Farah




--
Zhabba > DC = Dencitro Diwangsan

__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[HRM-Club] Sistem Kompetensi batch 17: (PLUS Otomatisasi dan Link dgn Training, Karir, evaluasi karyawan): 25 Mei 2012 Hanya Rp 1.250.000 (rombongan)

 



SISTEM KOMPETENSI Batch 17
(CBHRM dan Otomatisasinya)
(OTOMATISASI KOMPETENSI UNTUK KEPENTINGAN PEOPLE DEVELOPMENT & CAREER SYSTEM)
KOMPETENSI MATRIK, TRAINING MATRIK, PROMOSI MATRIK, MUTASI, ROTASI, DEMOSI, SUKSESI & EVALUASI KARYAWAN AKAN TERASA MUDAH & CEPAT
Sudah Termasuk sistem Report, Gap, kecocokan kompetensi dengan orang & Link ke TNA System
 
Sabtu 16 Juni 2012

Lokasi: HRM School - Condet
Rp 1.450.000,- (Member)
@ Rp 1.250.000,- (Member Rombongan)
Rp 1.650.000,- (Non Member)
BAGI ALUMNI PESERTA TRAINING YANG DISELENGGARAKAN HRM
Biayanya Hanya Rp 1.150.000,-
 
Syarat:
1. Membawa Laptop untuk simulasi
Seluruh Materi dalam bentuk Softcopy

Materi ini dikembangkan dan dikonsep oleh Bpk Sunawan pendiri HRM Club
dan diotomatisisasi oleh Bpk Fajar Pakar IT HRM Club
 
Bonus:
HRIS versi 3.0 sebagai bahan latihan & bisa dipakai langsung diperusahaan (link karir, gap, placement, development)
 
BONUS-BONUS tersebut adalah suatu keharusan untuk anda miliki yang fokus kepada people development
Apapun sistem kompetensi anda, baik yang soft maupun hard, konsep spencer, konsep hay, konsep mercer, konsep ASTD dan konsep-konsep lainnya, semuanya bisa diotomatisasi dengan menggunakan sistem ini
Temukan solusinya dalam training ini,
 
ANDA AKAN DIAJARI SISTEM KOMPETENSI DAN MELAKUKAN OTOMATISASI DAN HASILNYA TINGGAL KLIK KLAK KLIK
KALAU BISA PAKAI EXCEL DENGAN SEKALI KLIK YANG ADA DIKOMPUTER ANDA MENGAPA PAKAI YANG HARGANYA PULUHAN JUTA?
 

 
Pendahuluan
Sistem kompetensi dan otomatisasinya ini mengambil konsep untuk kepentingan people development & career system. Dengan sekali klik anda akan tahu tingkat kecocokan seseorang dengan jabatannya, dan dimana letak gap kompetensinya sehingga bisa secara cepat bisa dikembangkan berdasarkan gap yang ada.
 
Disamping itu anda bisa mencocokkan orang yang ada dengan jabatan lain di perusahaan untuk kepentingan rotasi, mutasi & promosi, Apakah orang tersebut cocok untuk jabatan yang barunya atau tidak? Bila cocok berapa besar tingkat kecocokannya, & bila tidak cocok berapa besar pula ketidakcocokannya sehingga bisa diambil tindakan selanjutnya.
 
Dalam training ini akan dibahas step by step membuat sistem kompetensi dan melakukan otomatisasi dengan menggunakan excel versi 2007.
 
Outline:
09.00 – 17.00
1. Konsep Sistem kompetensi (CBHRM)
2. Model kompetensi
3. Membuat matrik kompetensi dan database
4. Otomatisasi sistem kompetensi
5. Membuat sistem input data
6. Membuat koding : Jabatan, grade, divisi
7. Membuat data materi kompetensi matrik
8. Membuat data editing komptensi matrik
9. Membuat rumus-rumus untuk running sistem
10. Membuat Sistem gap kompetensi matrik dan person matrik
11. Membuat sistem kecocokan person matrik dengan kompetensi matrik
12. Membuat sistem kecocokan person dengan jabatan
13. Membuat sistem kecocokan person untuk kepentingan karir
14. Membuat kategorisasi kelayakan jabatan, promosi, rotasi, mutasi (SISTEM KARIR BERBASIS KOMPETENSI)
SELURUH MATERI DALAM BENTUK SOFTCOPY
Anda akan dibimbing oleh orang yang sudah terbiasa membangun sistem berbasis excel mulai dari balance scorecard, sampai sistem absensi, dan semuanya dibuat dalam bentuk excel
 
Pendaftaran & Informasi
Pendaftaran:
Ms Dewi
Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id  
Telp/Fax. 021-8499 6361
Telp. 021-3594 9373
HP. 08569 787 4119 atau 0817 994 0224
SMS : (Kompetensi, Nama, Perusahaan, Email)
 
Lokasi:
HRM School - HRM Indonesia (LIHAT DIBAWAH)
Jl Raya Condet no 30B Jakarta Timur (Depan Sekolah Yayasan Adiluhur / Primagama - samping kantor pos)

Form Pendaftaran
Topik program: KOMPETENSI
Nama :
Perusahaan:
Alamat:
Telp/HP:
Email:
Tgl transfer:
Alumni training:
Harap dikirimkan ke: dewi_indrayani81@yahoo.co.id

Untuk Menjadi Member HRM tidak dipungut biaya alias Gratis, Cukup anda Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
berikut ini kami sampaikan rute lokasi HRM School - HRM Indonesia

RUTE - PETA LOKASI ACARA
Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong – Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP – Masuk/keluar Jl Raya Condet – Rindam Jaya – Sekolah Yayasan Adiluhur – Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) – Kantor Pos – POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK) – Primagama Batam – Keluar / Masuk Jl Raya Condet - Mall Cililitan (PGC) – Tol Cawang/UKI Bila dari Dewi sartika, atau otista, atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang Lokasi berjarak 1,5 Km dari Mall Cililitan dan 0,5 Km dari Rindam Jaya Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar). Kendaraan Umum – Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu – Kampung Rambutan

 





























__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[HRM-Club] Sertifikasi Compensation and benefit (full sertifikasi): hanya Rp 2.750.000

 



Certification Program (Certified in CMS - C.CMS) 
COMPENSATION MANAGEMENT SYSTEM CERTIFICATION
(CMSTM  - PROGRAM MENDESAIN SISTEM REMUNERASI PERUSAHAAN)
 
HRM School Center, 28 - 29 Juni 2012
 
Rp 2.750.000,- (Member HRM)
@ Rp 2.450.000,- (member HRM Rombongan)
Rp 3.750.000,- (Non Member HRM) 
Bergabunglah dengan lebih dari 400 orang yang telah tersertifikasi CMS plus (C.CMS)

TESTIMONI:
"Materinya luar biasa, saya yang belum mengerti apa itu sistem kompensasi menjadi terang benderang, banyak simulasinya mulai dari yang basic sampai advance, bahkan saya percaya diri PD kalau saya diminta membuat sistem penggajian sendiri dan berani mempatenkannya sebagai hak karya saya. Bahkan saya bisa memodifikasi sistem-sistem kompensasi lain menjadi sistem yang sama sekali baru, atau meramu semua sistem yang ada menjadi sistem yang baru. Semua hal yang tidak pernah terungkap dan disembunyikan para konsultan ternama ditelanjangi satu per satu, dibeberkan semua rahasianya, bravo pak yoel"
 
HARGA NORMAL SERTIFIKASI COMPENSATION SYSTEM ADALAH Rp 5 - 20 JUTA,
ITUPUN HANYA SEBAGAI ADMINISTRATOR YAKNI SERTIFIKASI TIDAK PENUH & SISTEM TIDAK DIBERIKAN FULL 100%.
 
ANDA JUGA AKAN DIAJARKAN BERBAGAI TRIK PEMBUATAN SISTEM PENGGAJIAN BERBAGAI MODEL YANG DIMILIKI SEMUA KONSULTAN TERNAMA DIDUNIA SEHINGGA KEDEPANNYA ANDA BISA SESUAIKAN DENGAN KONDISI DILAPANGAN & FLEKSIBEL
 
KAMI HADIR MEMBERIKAN SOLUSI SERTIFIKASI SISTEM KOMPENSASI FULL 100% & LANGSUNG BISA DIPRAKTEKKAN 
 
CMS sangat disukai banyak perusahaan karena sangat fleksibel, sangat customize, sangat membumi, sangat bisa disesuaikan dengan dengan kondisi perusahaan, sangat bisa dibongkar pasang dan disesuaikan dengan kebutuhan riil lapangan.  
 
CMS TM bisa dipakai secara single dan mandiri sebagai sistem kompensasi tunggal juga bisa dikombinasikan dengan sistem kompensasi yang telah mapan diperusahaan, atau sistem lain seperti Hay, Mercer, CRG, Watson Wyatt, LUSA, FESS.
Disamping itu bisa dipakai dan diterapkan secara menyeluruh pada perusahaan yang bersifat grup, holding, korporasi maupun diterapkan pada perusahaan tunggal
  
PENDAHULUAN
Berdasarkan survei SHRM Retention Practice-2000, salah satu faktor utama mengapa seorang karyawan berpindah pekerjaan (mengundurkan diri) adalah  untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Fakta lain adalah sering terjadi keluhan dari pihak manajemen, serikat pekerja karena sistem kompensasi tidak mengakomodasi kepentingan yang ada. Fakta tersebut setidaknya menyatakan sesuatu yang penting bagi para praktisi /profesional SDM. Pengelolaan sistim manajemen kompensasi ternyata bisa mendatangkan akibat buruk maupun keuntungan yang besar bagi sebuah organisasi.
 
Disamping realitas diatas, banyak pelajaran lain yang bisa kita dapatkan dari berbagai kasus dan pengalaman organisasi di dalam maupun diluar negeri. Jurnal-jurnal maupun literatur bisnis banyak menyatakan bahwa potensi masalah maupun potensi keuntungan yang didapatkan terkait dengan pengelolaan sistem manajemen kompensasi antara lain:
- Jika salah akan menghambat misi dan visi organisasi
- Sebagai faktor kunci pembentuk budaya perusahaan
- Berpotensi menimbulkan konflik hubungan industrial
- Menjadi penyebab hilangnya karyawan yang baik
 
Selain dari kenyataan bahwa pengelolaan kompensasi mempunyai dampak bisnis yang besar, terdapat aspek lain yang tidak kalah penting. Aspek legal atau yang terkait dengan perundang-undangan adalah alasan lain mengapa sistim manajemen kompensasi mutlak ditangani dengan benar. Ketidakcermatan atau kehati-hatian dalam mengelola kompensasi berpotensi menjadi pelanggaran peraturan perundangan (ILO 100; pasal 92 uu 13/2003, Kepmen 49/2004).
 
Disamping itu sering menjadi masalah adalah adanya dualisme antara posisi struktural & fungsional, dimana fungsional dianggap posisi nomor dua dibandingkan struktural, padahal keduanya harus diakomodasi sesuai prinsip generalis (struktural) dan spesialis (fungsional/ahli).
 
MATERI & AGENDA
08.30 – 16.30 WIB
1. Pendahuluan
2. Sistim manajemen kompensasi: Aspek legal dan bisnis
2.1. Konvensi ILO, UU 13/2003, Kepmen 49/2004
2.2. Business Strategy, Culture, KPI, Organization Lifecycle
2.3. Internal & Ekzternal Equity
3. Membangun sistim kompensasi metode CMS TM
3.1. Melakukan Job Analysis berbasis business startegy & KPI
3.2. Melakukan Job Evaluation
3.2.1. Studi dengan sistem lain & perbandingan (Hay, FES, CRG, BASS, BENGE, EPA dll)
3.2.2. Menyusun Job Evaluation yang paling sesuai dengan perusahaan.
3.3. Menyusun Job Value
3.4. Menyusun Matriks Grading
3.4.1. Membuat strata, golongan, jabatan & pangkat
3.4.2. Membuat layer
3.4.3. Ploting, Lag, Lead & on Market
3.4.4. Membuat grade
3.5. Melakukan benchmark & Salary Survey
3.5.1. Mean, Median, Mode, Quartil, Percentil, Compa ratio & perbandingan statistik
3.5.2. Menyusun strategi
3.6. Menyusun struktur & skala upah
3.6.1. Range, single, step, open, min, mid, max, overlap, mid to mid, spread, broadband
4. Mengelola sistim kompensasi secara efektif
4.1. Over, under, on paid
4.2. Gerak otomatis, semi otomatis, kombinasi, merit
4.4. Populasi & kasus
4.5. KPI, prosentase, rem, penyesuaian, struktur lama & baru
4.6. Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi
5. Sistem Kompensasi memacu kinerja
5.1. KPI, Balance scorecard,
5.2. Seting target
5.3. Insentif & bonus
6. Budget
6.1. Simulasi budget
6.1.1. Budget sudah diketahui
6.1.2. Budget belum diketahui
7. Trouble shooting sistem penggajian
8. Bonus : membuat sistem penggajian yang dinamis, mengikuti perkembangan bisnis, inflasi, sekali buat langsung berlaku selamanya.
 
Trouble shooting adalah klinik penggajian yang diilhami oleh banyaknya masalah dalam implementasi sistem penggajian. Kami sering menangani berbagai masalah dalam hal sistem, & implemenstasi akibat salah identifikasi, salah sistem dan salah implementasi.
 
YANG WAJIB MENGIKUTI
Semua praktisi yang konsen dengan kompensasi & benefit terutama pihak yang mempunyai pengaruh pada pengembangan sistem kompensasi dan benefit
Harap membawa laptop untuk latihan dan simulasi.
 
Fasilitator:
Bpk Y Anung Soendarto
Acara workshop ini langsung dibawakan oleh pengembang CMS TM. 
Beliau pernah bekerja dibeberapa perusahan manufaktur & jasa, dengan konsep CMS yang dimilikinya beliau menangani berbagai perusahaan besar, BUMN & Swasta Asing & Swasta Nasional mulai jasa keuangan, manufaktur, perhotelan, farmasi, BUMD, IT, dan masih banyak lagi. model CMS ini sangat disukai oleh banyak perusahaan karena sifatnya sangat customize, sangat membumi, sangat bisa disesuaikan dengan kondisi perusahaan, dan bisa dibongkar pasang sistemnya.
 
Investasi:
Program Certification of Compentence
Rp 2.750.000,-
@ Rp 2.450.000,- (untuk member HRM Club Rombongan)
Rp 3.750.000,- (untuk non member) 
Peserta dibatasi maksimal 15 orang untuk efektifitas acara
 
Pendaftaran & Informasi
Pendaftaran:
Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id  cc: teamhrmclub@yahoo.com
Telp/Fax. 021-8499 6361
Telp. 021-3594 9373)
HP. 08569 787 4119 atau 0817 994 0224
SMS : (CMS, Nama, Perusahaan, Email)
 
Lokasi:
HRM Schoo
Jl Condet Raya no 30 Jakarta Timur (Depan Sekolah Yayasan Adiluhur, Primagama & samping kantor pos)
Lokasi diapit Tol Kampung Rambutan/ Cijantung/Gedong & Tol Cawangg

================================
Form Pendaftaran
============================

Topik program: CMS Plus
Nama :
Perusahaan:
Alamat:
Telp/HP:
Email:
Tgl pembayaran:
Harap dikirimkan ke: dewi_indrayani81@yahoo.co.id  
================================

berikut ini kami sampaikan rute lokasi HRM School - HRM Indonesia
 
===================
 
RUTE - PETA LOKASI ACARA
Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong  – Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP – Masuk/keluar Jl Raya Condet – Rindam Jaya – Sekolah Yayasan Adiluhur – Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) – Kantor Pos – POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK)  – Primagama Batam – Keluar / Masuk Jl Raya Condet - Mall Cililitan (PGC) – Tol Cawang/UKI
 
Bila dari Dewi sartika, atau otista, atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang
 
Lokasi berjarak 1,5 Km dari Mall Cililitan dan 0,5 Km dari Rindam Jaya
 
Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar).
Kendaraan Umum – Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu – Kampung Rambutan 
=================
 






__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS