Re: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 

Pak Barkah dan Pak Rudi yang Baik,

Bukannya memata-matai profile org lain pak, sepertinya kurang kerjaan sekali HRD seperti itu. dibuka nya FB oleh HRD sebagai dasar penyelidikan atas

dasar informasi dari karyawan. ya mungkin dasar nya kita mencari positive value-nya untuk kemajuan perusahaan, bukan begitu pak. Tapi,  menurut saya lebih baik "HRD mainin FB" daripada "HRD mainin HUKUM & UU"...hehe...

Dasar saya membuka topik ini untuk pembelajaran buat saya dan khususnya teman2 HRD yg mungkin mengalami permasalahan yang hampir sama, dan sampai detik ini pun masih belum ada putusan, apakah akan dimunculkan ke permukaan atau di abaikan seolah-olah tidak terjadi sesuatu "pura-pura gaptek lah HRD nya". bahkan ada kata2 dr kary A "bawahan bisa pecat Atasan", yang secara atasan juga sebagai pemilik / BISNIS OWNER - nya. padahal kary A ini lulusan Sarjana bukannya lulusan SD. Bagaimana jika kary A diberikan sanksi SP 3 sampai dengan mutasi ke bagian lainnya (tertera di PP kami)

Bagaimana jika itu terjadi di perusahaan bapak2 sekalian.

Mohon saran dan kritikan nya,

Thanks,

Suryanegara

---

Dari: sbarkah <sbarkah@gmail.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 16 November 2011 11:04
Judul: Re: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 

Sependapat dgn pendapat Pak Rudi.

Dan tampaknya, HRD-nya ditempat Pak Suryanegara suka main FB hanya untuk memata-matai profile orang, bukannya untuk mencari networking yg jauh lebih positive value-nya. Apakah value seorang HRD seperti itu? CMIIW.

 

Salam,

Barkah

 

 

2011/11/15 Rudi Setiawan (HRD) <rudiss@suryakertas.com>

 

Rekan-rekan Yth,

Kalau permasalahan muncul di FB, ya tidak bisa anda gunakan sebagai dasar utk PHK. FB dilakukan diluar perusahaan. Kalau anda bicara hak asasi baik itu yang menulis maupun yang membaca, ya selesaikan juga lewat FB (hak jawab kalau di media massa). Kalau bicara tuntut menuntut ya akan saling tuntut dan jadi panjang dan semua harus bisa membuktikannya di pengadilan. Kalau memang statusnya PKWT dan baru berakhir pada Agustus 2012, bila di PHK ya bayar saja sisanya kontraknya. Kalau tidak dibayar yang menyalahi aturan yang sudah ada. Kalau tidak terima akan dibawa ke PHI, jadi lebih ruyam lagi.

Saya pikir ini yang bisa saya sampaikan mungkin ada masukkan dari teman-teman yang lain.

Terima kasih.

Salam,

Rudi S.

 

---

From: HRM-Club@yahoogroups.com on behalf of Arief Sempurno
Sent: Mon 11/14/2011 4:30 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 



 

Yth pak Ivor,

 

Justru berada di jaringan sosial, tiap orang perlu menjaga tata krama, menghindari interpretasi hinaan.

Saya kira hak asasi manusia bukan berarti bebas bicara di FB.  Menghormati hak asasi bukan hanya milik penulis FB, tapi penulis juga harus menghormati hak pembaca.

 

Salam,

Arief S.

 

 

 

----- Original Message -----

From: ivor hubertus

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Monday, November 14, 2011 1:47 PM

Subject: Re: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 

Kalaupun akan dilakukan PHK, tidak etis jika anda menggunakan status FB sebagai dasar. Yang harus lebih dipertimbangkan adalah performance dia saat melakukan pekerjaan. Perlu diingat bahwa Facebook adalah jaringan sosial yang sifatnya pribadi. Jika alasan FB digunakan untuk pemecatan, karyawan tersebut juga bisa melakukan tuntutan balik dengan alasan pelanggaran atas hak asasi manusia.

 

Regards,

 

Ivor

From: "SAN LINKS, CV" <san_links@yahoo.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Monday, November 14, 2011 1:09 PM
Subject: Re: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 

Salam kenal Pak Suryanegara,

bisa saja PHK dgn tafsiran yg mendekati psl 158 (i) UU 13/2003.

extreme lagi force saja hrs mau resign/PHK jika tdk mau diperkarakan dgn tuduhan ''fitnah atau tindakan tdk menyenangkan''.

Cordially,

 

Marco Orias

From: eastcost14 <blizt14@yahoo.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Friday, November 11, 2011 2:50 PM
Subject: [HRM-Club] PHK akibat status menghina atasan di FB

 

Dear All,

karyawan A sering sekali memasang status lewat FB yang menghina atasannya dan jajaran direksi, yang notabene si karyawan A ini kerjanya hanya protes, ngeluh, provokatif, bahkan pekerjaan nya membuat laporan sendiri gak pernah beres. kesabaran managemen sudah pada puncaknya, yang akhirnya kita memutuskan akan mem-PHK kary A. bukti2 statusnya di FB sudah di save sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan PHK, karyawan A adl karyawan PKWT yang masa kontraknya habis bulan agustus 2012.mohon masukannya bagaimana prosedurnya dan kompensasi apa yang wajib perusahaan keluarkan untuk kary A.

Thanks,
Suryanegara