Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 

HOUR merupakan asset resources perusahaan untuk jangka panjang. Memang HOUR tidak menghasilkan income secara langsung kepada perusahaan,tapi dalam jangka panjang ke depan, jika HR merupakan konsen perusahaan, maka bapak bukan sj berperan sebagai HRD, tapi juga sebagai PDv (People Development). Tugas anda membuat karyawan yg ada semakin tinggi value-nya. Caranya bermacam-macam, salah satunya bisa dengan meningkatkan kompetensinya dengan berbagai macam training, baik itu training tekhnis maupun non tekhnis

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: vanycouyenling@yahoo.com
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 1 Dec 2011 05:48:46 +0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Setahu saya itu bisa dilihat dari organizational effectiveness. Cm prakteknya gmn, saya juga krg jelas.

Mgkn ª∂a̲̅ praktisi HRD yg sudah expert? :)

Thanks

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "Recruitment PT.OMI" <recruitment.omi@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 1 Dec 2011 12:06:57 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Improvement HRD

 

Dear all para praktisi Hr ....
 
perkenalkan saya Hr di bidang otomotif yang masih tergolong baru tp saya di sini di minta melakukan improvement thp perusahaan yang bisa di lihat nilai / valuenya keuntungannya buat perusahaan apa ..?? jadi Hr saya di tuntut bukan departemen yang hanya bisa menghabiskan uang semata, yang ingin saya tanyakan :
 
1. bentuk improvement apa yang kerap kali dilakukan bagi HRD yg berpengaruhnya
    thd perusahaan ( nilai ) ?
 
 
 
mohon bantuannya para rekan Hr se indonesia ...
 
 
salam
Rino


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6673 (20111130) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

__._,_.___
Recent Activity:
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
       JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
   
    Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

              Lihat Web
     http://www.hrm-indonesia.com/
       SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment