Re: [HRM-Club] salary

Pak Zahrul, ambil saja di website Kelly Indonesia

Quoting Zahrul <zahrul@lasallefood.co.id>:

> Dear All,
> Mohon bantuan rekan HRM-Club bagi yang mempunyai "Kelly Indonesia
> Salary" agar dapat memberikan untuk bahan analisa salary tahun 2010.
>
> Salam,
>
>
> Zahrul
> ----- Original Message -----
> From: dencitro diwangsan
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Sent: Wednesday, August 06, 2008 11:52 AM
> Subject: Re: [HRM-Club] salary
>
>
>
> Dear all,
>
> Untuk melengkapi diskusi ttg salary ini, saya usul untuk dilakukan
> salary survey diantara kita.
> Terlampir konsep/draft formulir salary survey (source: Kimberly),
> jika setuju dipakai mohon di lengkapi / dikoreksi oleh para pakar /
> senior.
> Pelaksanaan selanjutnya saya serahkan kepada moderator / tim kecilnya.
>
> salam,
> DC
>
> Note : Cak Sun, Pak Gabe, Mr FX Djoko dan senior lain berkenan
> jadi relawan???
>
>
> Pada 5 Agustus 2008 14:46, oktarina said <oktarina_said@yahoo.com> menulis:
>
>
> Dear all,
>
> Untuk menetapkan kebijakan kompensasi (C&B Policy), ada 3
> prinsip dasar yang sebaiknya diterapkan, yaitu :
>
> 1. Competitive to Market - dibandingkan dengan posisi yang
> sama dalam lingkup perusahaan industry sejenis. Definisi kompetitif
> sangat bergantung dari kebijakan masing2 perusahaan, ada yang
> mendefinisikan bahwa kompetitif adalah bila berada pada 10% diatas
> atau 10% dibawah median market. Ada juga yang mendefinisikan bila
> +/- 25% dari angka 75th percentile nya market, maka dianggap
> kompetitif.
>
> 2. Internal Equity - punya salary range yang baik
>
> 3. Pay for Performance - kalau tiap tahun ada review
> kenaikan gaji, maka yang tidak perform tidak dapat kenaikan,
> sedangkan yang perform besaran kenaikannya tergantung dari point 1
> dan 2 diatas, artinya jika seorang karyawan secara market gajinya
> sudah dalam batas atas kometitif, maka besaran kenaikannya lebih
> rendah dibanding karyawan lain dengan performance yang sama tapi
> secara market masih dalam batas bawah kompetitif, misalnya.
>
> Lalu menjawab pertanyaa awal, berapa gaji S2 dengan
> pengalaman 3 tahun, maka jawabannya: lihat point nomer 1 dulu,
> position level dan industry sejenisnya bagaimana? Lalu point 2,
> salary range di perusahaan tsb untuk position level tsb bagaimana?
>
> Hal lain:
> Boleh2 saja menambahkan beberapa prinsip tambahan selain 3
> prinsip diatas dalam menetapkan kebijakan C&B, tetapi harap
> berhati-hati. Misalnya, bila kompetensi dijadikan sebagai salah satu
> rujukan dalam merumuskan gaji, maka akan bisa terjadi seseorang yang
> dianggap kompetensinya belum memadai akan "menuntut" balik ke
> perusahaan, kenapa kompetensi dia sebagai seorang karyawan tidak
> dikembangkan? Karena adalah juga kewajiban perusahaan untuk
> mengembangkan kompetensi karyawan. Namun, seandainya-pun semua
> karyawan sudah dikembangkan kompetensinya, berarti budget gaji
> perusahaan bisa melambung.
>
> Ingin diskusi lebih lanjut? Silahkan menghubungi konsultan kami :
>
> Please email to : yudi.boerlian@tdconsultant.com
>
> Salam
> Oktarina - TD Consultant
>
>
>
>
>
>
>
>
> ----------------------------------------------------------
>
>
> Internal Virus Database is out-of-date.
> Checked by AVG Free Edition.
> Version: 7.1.375 / Virus Database: 268.4.6/324 - Release Date: 4/25/2006
>

__._,_.___

Messages in this topic (39)

Recent Activity:

• New Members 39

---- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ----
                        http://www.hrm-indonesia.com/
                LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
                        HRM CLUB MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 10.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com