Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Tanya: PT yang menyalahi UU/Kepmen

 

Ini satu pendapat pragmatis..menurut sy silahkan dibandingkan cost and benefit principlenya .

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT


From: sabda2010@yahoo.co.id
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 22 Jul 2010 01:48:15 +0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: PT yang menyalahi UU/Kepmen

 


Ga usah cari masalah pak...
Mending resign trs cari kerjaan yg baru dg remunerasi yg lbh menarik
Hidup ga usah dibuat susah, nikmatin saja..


Sabda

Powered by Telkomsel BlackBerry®


From: "HRD" <teuku_dhek@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 22 Jul 2010 02:18:51 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Tanya: PT yang menyalahi UU/Kepmen

 

Saudara saya bekerja di daerah jakarta selatan diperusahaan jasa yg baru berdiri kurang dari 2 tahun,

Saudara saya mengeluh karena banyak aturan main yg menyalahi hukum ketenagakerjaan mulai dari lembur, sistem kontrak PKWT, Penggajian dibawah UMR, Peraturan perusahaan kadang ada dan kadang tdk ada, reward punishment semaunya direksi tdk ada aturannya.

Pernah menyewa konsultan HR kata saudara saya, tp hampir semua saran & masukannya tdk dipakai, dgn alasan kepentingan bisnis. Bahkan konsultan mengatakan ketentuan normatif bila tdk dipenuhi bisa didenda atau kurungan penjara. Tapi dijawab sama CEO-nya dia akan menyewa konsultan Legal atau pengacara utk mengurusnya agar beres.

setelah berjalan ternyata konsultan legal / pengacara mahal shg tdk pakai mereka, tp tetap saja kelakuannya mengabaikan hukum yg ada dgn alasan ini kepentingan bisnis, kepentingan visi bisnis, pemerintah tdk akan menghalangi karena perusahaannya mengurangi penganguran.

Saudara saya pernah berkumpul dgn rekan2nya dan berencana melaporkanya ke Disnaker terkait

__._,_.___
Recent Activity:
---- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ----
                        http://www.hrm-indonesia.com/
                LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
                        HRM CLUB MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 10.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.


Get great advice about dogs and cats. Visit the Dog & Cat Answers Center.


Hobbies & Activities Zone: Find others who share your passions! Explore new interests.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment