Bagaimana caranya agar setiap orang termotivasi untuk selalu hidup dengan Budaya Keselamatan Kerja ?
Peraturan Keselamatan Kerja, Kebijakan Keselamatan Kerja, hingga Sistem yang ada disetiap perusahaan adalah upaya yang dilakukan untuk keselamaan kerja selama karyawan bekerja di perusahan hingga menjadi bagiandari budaya hidupnya. Terkadang ada beberapa orang yang merasa aturan, kebijakan, atau sistem tersebut membuat kerja menjadi tidak nyaman, serba dibatasi, bahkan tidak efisien sehingga mereka menjadi tidak peduli dengan keselamatan kerja. Bagaimana agar orang orang tersebut dapat tumbuh motivasi dirinya untuk selalu hidup dengan Budaya Keselamatan Kerja ?.
Berdasarkan 13 riset mengenai motivasi, EHS Magazine mengutip 10 cara untuk menumbuhkan motivasi diri seseorang, yaitu :
1.Komunikasikan kebijakan atau aturan keselamaan kerja dengan cara yang rasional dan muda dipahami, sehingga tidak terkesan memaksa.
2.Tunjukkan empati berdasarkan prinsip "Seseorang tidak mau melakukan apa yang diperintahkan orang lain (seseorang tidak bisa dipaksa untuk melakukan sesuatu)", dengan cara menjelaskan setiap kebijakan dan aturan dengan rasional sehingga setiap orang mau menerima dan melaksanakannya.
3.Gunakan bahasa yang bersifat personal. Contohnya kata kata "Keselamatan Kerja adalah Kewajiban Kita Bersama" lebih baik dari pada kalimat "Keselamatan kerja adalah budaya perusahaan yang harus dilaksanakan"
4.Libatkan setiap orang dalam proses perencanaan, pelaksanaan,
5.Kumpulkan saran dan pendapat dari mereka yang terkena kewajiban dari aturan dan kebijaka tersebut .
6.Tentukan tujuan atau target yang ingin dicapai bersama sama dengan semua orang atau tim kerja. Untuk menentukan tujuan/ taget dapat menggunakan rumus SMART: S=specific, M=motivational, A=achievable, R=relevant and T=trackable
7.Buat program penghargaan bagi siapapun yang memiliki prestasi dalam menjalankan budaya keselamatan kerja di perusahaan
8.Dengarkan alasan dan tetap bersifat empati apabila ada pelanggaran aturan/ kebijakan keselamatan kerja serta komunikasikan dengan baik untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi.
9.Adakan diskusi atau acara kelompok /tim kerja dalam menentukan target atau tujuan, dengar pendapat, perayaan keberhasilan, dll.
10.Kembangkan dan menerapkan strategi untuk meningkatkan kepercayaan antar sesama orang.
Ayo Semangat… Kita sama sama membangun Motivasi Menuju Budaya Keselamatan Kerja.
Salam Safety
by Widi Safari
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 10.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment