Sekedar ikut menambahkan, sebaiknya anda meperhatikan kembali apakah hal ini selalu terjadi, jika iya maka ada persoalan dengan sistim dan proses kerja, termasuk dengan tugas dan tanggung jawab (job desc) yang tidak clear apakah ada overlaping atau malah ada tugas yang tdk jelas siapa yang harus melakukannya. Apabila sistim dan proses kerja ini sudah baik, apabila masih ada masalah maka besar kemunginannya ini adalah masalah orang. Sering persoalan yang terjadi adalah kombinasi dari keduanya, krn tugas dan tanggung jawab ngak clear lalu persoalan bergeser (tambah) ke soal pribadi. Repotnya lagi bila sudah menjurus ke arah konflik apakah antar individu atau antar departmen. Seorang HR yang baik harus jeli melihat masalah dgn memahami tugas pekerjaan tsb, dan bersama line manager mencari solusi thp apakah masalah yang terjadi bersifat sistemik (sistim, proses atau cara) atau masalah yang menyangkut orangnya saja. Kontribusi seorang HR dalam gal ini akan memberikan value keberadaannya apalagi jika persoalan yang terjadi sudah menghambat proses kerja atau malah konflik.
Powered by Telkomsel BlackBerry®
Alya Alanna
Bank Mega Head Office
Jakarta - Indonesia
----- Original Message -----From: Kevin XSent: Thursday, August 26, 2010 6:05 PMSubject: [HRM-Club] fungsi HRDear All,
Bolehkah teman teman memberi input:
1. Saya sebagai HR melakukan interview kepada beberapa karyawan yang berbeda divisi.
2. Setelah ngobrol, mereka curhat mengenai kinerja2 divisi lain atau ada orang2
tertentu yang menganggu kinerja mereka.
Pertanyaan saya, apakah saya sebagai HR, memang merupakan tugas dan tanggung jawab saya untuk menghimbau kepada orang2 atau divisi lain tersebut? kok rasa2nya saya berpikir, bukankah orang2 ini harusnya melaporkan atau berdialog kepada atasannya langsung, dan atasannya berdialog dengan atasan divisi lain untuk memecahkan masalah2 yang ada?
Thank you for the input.
Kev
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 11.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan trainer bidang SDM yang sudah mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment