Dear rekan Imam,
Kelebihan FRS :
Kelebihan FRS :
- Adil, tidak ada unit kerja yang di-anak emaskan (kalau ada unit kerja yang nilainya cenderung baik semua).
- Implementasi ke perhitungan penyesuaian gaji lebih praktis, tidak perlu ada konversi lagi karena penyebaran budgetnya mudah diprediksi.
- Appraiser (penilai, penanggungjawab unit kerja) dituntut bekerja detail dalam menilai anak buahnya.
Kelemahan FRS :
- Ada kalanya kondisi kualitas dan kompetensi karyawan di tiap unit kerja memang berbeda, ada unit kerja yang hampir seluruh karyawannya memiliki kompetensi yang tinggi (= team unggulan), ada unit kerja yang sebaliknya - sebagian besar terdiri dari karyawan yang kurang kompeten (team kw 2). Sehingga kalau diterapkan FRS bisa terjadi karyawan yang mendapat nilai terendah di unit kerja unggulan, dalam kenyataannya kualitas kerjanya sama dengan karyawan yang mendapat nilai tertinggi di unit kerja kw 2.
- Hasil perfomance appraisal untuk kondisi seperti di atas, tidak dapat di implementasikan untuk penyesuaian gaji. Karena orang2 yang tidak produktif di team kw 2 masih mendapatkan prosentase kenaikan yang sama atau bahkan lebih tinggi dari orang2 yang produktif di team unggulan.
- Sering menimbulkan perdebatan panjang pada pimpinan unit yang bertahan untuk tidak bersedia meranking bawahannya.
Kesimpulan : Kalau mau pakai FRS, pastikan bahwa bobot kompetensi tiap unit kerja sudah kita tetapkan dan disepakati oleh manajemen terlebih dahulu. Sehingga implementasi hasil performance appraisal pada penyesuaian gaji dapat kita lakukan dengan konversi berdasarkan bobot yang telah ditetapkan tadi.
Ini sekedar sharing .......
Salam,
WK
From: iman setyaji <imansetyaji@yahoo.com>
To: hrm-club@yahoogroups.com
Sent: Thu, August 26, 2010 11:34:20 AM
Subject: [HRM-Club] Tanya: Force Ranking System
Ini sekedar sharing .......
Salam,
WK
From: iman setyaji <imansetyaji@yahoo.com>
To: hrm-club@yahoogroups.com
Sent: Thu, August 26, 2010 11:34:20 AM
Subject: [HRM-Club] Tanya: Force Ranking System
Dear rekan-rekan,
Saya mohon sharing informasi mengenai Force Ranking System (FRS) :
1. apakah ada diantara perusahaan Ibu dan Bapak yang menggunakan FRS dalam Performance Appraisalnya?
2. bagaimana kelemahan dan kelebihan system ini dalam prakteknya bagi perusahaan yg menerapkan system ini?
3. kondisi-kondisi apa saja yang harus dipertimbangkan apakah FRS ini masih bisa digunakan atau tidak?
Demikian pertanyaan saya. Terima kasih sebelumnya.
regards,
Iman Setyaji
__._,_.___
---- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ----
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 11.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan trainer bidang SDM yang sudah mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 11.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan trainer bidang SDM yang sudah mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment