Powered by Blogger.
RSS

RE: [HRM-Club] Meminimalis Turn Over

2:07 AM |

 

Mbak Nirmala ysh,
Sudahkan Mbak Mala melakukan exit interview? Meski agak sulit karena bisa saja ybs menjawab seadanya tetapi dengan teknik interview yang baik bias ini bisa dikurangi. Untuk pegawai yang masih bertahan bisa juga dilakukan FGD misalnya apa yang membuat mereka puas (bertahan) bekerja di sana. Kembali perlu dilakukan hati-hati jangan seperti interogasi atau indoktrinasi. Usahakan ada keterbukaan dan saling percaya (trust). Kembali, bagaimana caranya agar komunikasi kita nyambung (R.E.A.C.H.)? Silakan ikuti diskusinya, live besok Selasa malam, pukul 19.00 - 20.00 di Radio D FM, 103,4 FM.
Undangan ini juga berlaku bagi HRM-Club member lain yang mengalami masalah serupa.
Salam,
Surjo Sulaksono

--- Pada Jum, 1/10/10, Nirmala Sari <sari@harvestcakes.com> menulis:

Dari: Nirmala Sari <sari@harvestcakes.com>
Judul: RE: [HRM-Club] Meminimalis Turn Over
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Jumat, 1 Oktober, 2010, 11:17 AM

 

Dear Pak Syahrezal,

 

Maaf bila Informasinya minim,

Mungkin akan saya berikan informasinya yaitu bahwa perusahaan kami bergerak di bidang Cake Shop, dan turn over kebanyakan di posisi Waiters.

Mungkinkah alasan utamanya adalah Stress dan resiko tinggi / atau lingkungan kerja yang tidak nyaman, karena alasan lain yang bapak sebutkan sudah berusaha kami penuhi yaitu upah dan jarak rumah, serta jenjang karier.

 

Adakah solusi terbaik untuk hal ini.

 

Terima Kasih.

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto: HRM-Club@yahoogroups.com ] On Behalf Of Syahrezal
Sent: Friday, October 01, 2010 4:52 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Meminimalis Turn Over

 

 

Dear Nirmala,

 

Informasinya sedikit sekali. Anda bekerja di perusahaan apa? Aktivitas bisnisnya apa? Bagian mana yang turnovernya tinggi? Apa aktivitas bagian tersebut?

Karena pertanyaannya general maka jawabannya juga general, mudah-mudahan salah satu bisa menjawab :)

Umumnya faktor penyebab turnover:

- Jenis pekerjaannya memiliki tingkat stress dan risiko yang tinggi

- Upah dan tunjangan terlalu kecil atau tidak sepadan dengan load kerja

- Lingkungan dan suasana kerja yang tidak nyaman

- Jenjang karir yang mandek

- Banyak aspirasi yang tidak dipenuhi

- Faktor jarak antara kantor dan rumah karyawan

- Menikah dan mengurus anak (untuk perusahaan yang banyak karyawan wanita) 

Jika sudah tahu penyebabnya lalu ditentukan solusinya. Jika karena faktor tingkat stress dan risiko maka lakukan cara-cara untuk menguranginya. Jika karena tingkat upah dan load kerja maka lakukan perbaikan tingkat upah dan load kerja... dst. Cara mencari akar masalah dan solusi spesifiknya mungkin anda bisa hubungi saya secara pribadi.

 

Demikian silahkan ditambahkan dan dikoreksi.

 

 

Syahrezal

Mitra Solusi Usaha Anda

 


--- On Thu, 9/30/10, Nirmala Sari <sari@harvestcakes.com> wrote:


From: Nirmala Sari <sari@harvestcakes.com>
Subject: [HRM-Club] Meminimalis Turn Over
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thursday, September 30, 2010, 11:50 AM

 

Dear all,

 

Bagaimana ya caranya untuk meminimalis turn over karyawan yang tinggi?

 

Mohon Sarannya.

 

 

Thank You.

 

                                                                                                                                               

 

 


__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Posted by Jejeu

0 comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)