Powered by Blogger.
RSS

[aabusiness] Gatlinburg: It's Not Just for Skiing Anymore

 

=============================
DO NOT REPLY TO THIS MESSAGE.
=============================

Please email the author at: stoneoakweb@mac.com
to let her know where the article will be placed. Thank you!

Article: Ober Gatlinburg: It's Not Just for Skiing Anymore
Author Name: Jim Watson
Email: stoneoakweb@mac.com
Word Count: 425
Category: travel
Copyright Date: 2010
Web Address: http://www.timbercreekcabins.com

Reprint Instructions: Article must be reproduced in its
entirety: nothing edited, removed or added. Reproducing any
segment or section of this article within any other written piece
or article without the author prior, written consent is violation
of U.S. Copyright Law. No portion of this content is to be used
for commercial for-profit use by anyone other than the author.
Resource box/bio and copyright date must be included when
reprinting this article. Live links must be given to any URLs
within the article and/or resource box. Do not list your own site
as the original publisher of this article. Do not direct visitors
to link to your site or other sites in place of the author's
site. Email notification of where the article will be used to
gain reprint permission.

===========================================

Ober Gatlinburg: It's Not Just for Skiing Anymore
By Jim Watson © 2010, All Rights Reserved

Say the name "Ober Gatlinburg" and people immediately reply,
"Skiing." Granted, this is one of the southeast's greatest ski
resorts with miles of exhilarating slopes, snowboarding trails
and more. But did you know Ober Gatlinburg offers far more than
snow-covered mountains? In fact, you can have a blast at this
Smoky Mountain attraction year round.

Just some of the Smoky Mountain attractions and fun activities
you can experience include:

Mountain Wildlife Encounter

Want to get up close and personal with some of the Smokies most
famous residents? At the Wildlife Encounter, black bears are a
guaranteed find. One stop allows you to view bears along with
many other local animals, including snakes, turtles, squirrels,
raccoons, skunks and otters swimming playfully in their natural
habitat.

Ice Skating

Any time of year is great for ice skating at Ober Gatlinburg.
Take center stage in the midst of the mall while you glide across
the rink. Surrounded by stores that are all easily accessible
from the ice arena, you can keep an eye on your little skaters
while you get some much-needed retail therapy.

Alpine Slide

Looking for more manageable control of direction and speed? The
Alpine Slide answers your call. You can go fast if you wish, or
slow your sled to a comfortable speed with the built-in braking
system. Each track is 1,800 feet to allow a fun-filled treat as
you weave along your downhill path. Any season is great for the
ride whether you want to experience warm summer breezes or the
briskness of the chilly winter air.

Warm Weather Activities

No swimwear is required on Ober's Lightnin' Raft Ride and
Shoot-the-Chute because these are "dry-ride" adventures. A drop
of 40 feet adds a big thrill to your fun and excitement. Prefer
water sports? The Blue Cyclone Rapids provide a thrill a minute
through 600 feet of water as you plunge 60 feet. Hold on to your
raft as speeds can reach up to 30 mph.

Fun for Kids of All Ages

You never lack for something to do at Ober Gatlinburg with
exciting indoor and outdoor activities year round. Whether you
are on holiday or just looking for a great getaway for a few
hours, there's always something new and interesting in Ober
Gatlinburg, one of Smoky Mountains' greatest attractions.

Jim Watson is Owner of Timbercreek Cabins offering cabins near
the Smoky Mountains. Vacation rentals are now available. Visit
http://www.timbercreekcabins.com today for a complete listing of
cabin rentals.

__._,_.___
Recent Activity:
########################################################


Looking For Quality Content?

The Syndicator provides free, quality syndicated articles
for your website that are automatically updated each week.

Syndication feeds include:

Business/Sales
Internet Marketing/Promotion
Web Design/Development
Biz Tips
Web Design Tips
Home & Family Matters
Dinner Ideas
Health & Fitness
Horoscopes
AngelVoice
Headlines
and more...

http://www.web-source.net/syndicator.htm

########################################################


Post Articles: mailto:aabusiness@yahoogroups.com
Subscribe: mailto:aabusiness-subscribe@yahoogroups.com
Unsubscribe: mailto:aabusiness-unsubscribe@yahoogroups.com
Change subscription: http://groups.yahoo.com/group/aabusiness
List owner: mailto:aabusiness-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[aabusiness] 10 Free Things to Do in the Smoky Mountains

 

Article Title: 10 Free Things to Do in the Smoky Mountains
Author Name: Bennie McCann

=============================
DO NOT REPLY TO THIS MESSAGE.
=============================

Please email the author at: stoneoakweb@mac.com
to let her know where the article will be placed. Thank you!
Word Count: 735
Category: Travel & Leisure: Vacations
Copyright Date: 2010
Web Address: http://www.volunteercabinrentals.com

Reprint Instructions: Permission is granted provided this
article is reproduced in its entirety with the resource box/bio
included, linking to http://www.volunteercabinrentals.com as the
original publisher and the author's site. Please email us
notification of where the article will be used and a copy of your
newsletter if you are publishing the article in an ezine.

============================================

10 Free Things to Do in the Smoky Mountains
By Bennie McCann © 2010, All Rights Reserved

Looking for fun the Smoky Mountain way, but a little short on
cash? No problem! There's plenty to do that won't cost you a
cent.

Great Smoky Mountains National Park

1. Wildlife Watching - From whitetail deer to the famous black
bear, you'll want to have your binoculars and your camera at hand
for a wildlife walk through the Great Smoky Mountains National
Park. Many animals are more active at night so consider touring
the park after sunset.

2. Cades Cove - One of the most popular destinations in the
park, and certainly one of the prettiest, Cades Cove is rich with
history having been inhabited by both the Cherokee Indians and
the Europeans. As you meander through the loop of the cove,
you'll feel a true sense of times gone by when you explore the
"three churches, a working grist mill, barns, log houses, and
many other faithfully restored eighteenth and nineteenth century
structures," according to the park's website.

3. Hiking - With over 150 official trails in the park, your
toughest decision will be which one to choose. Want to wander
around waterfalls? Visualize exceptional views? Tour old-growth
trees? There are trails for that and much more.

Seasonal Gatlinburg & Pigeon Forge Festivals

4. Winterfest - From late fall all through the New Year, Pigeon
Forge, Gatlinburg & Sevierville, TN create a winter wonderland
that's beyond imagination. Thrill at the seasonal parades that
stretch on for miles. Feel the chill on your cheeks as you enjoy
free trolley rides that give you a bird's eye view of the
Christmas lights below. From breakfast with Santa to ice-carving
contests and much more, it's a holiday you'll not soon forget.

5. Smoky Mountain Harvest Festival - The best of autumn unfolds
during the Harvest Festival. As the leaves begin to change from
bright green to a stunning rainbow of burnt orange, rustic red
and deep gold, you'll find no better place to be than the
Smokies. Pile the kids up on the back of a wagon for an
old-fashioned hayride. Search for the perfect pumpkin to turn
into a family masterpiece on Halloween or show off your angling
skills at the annual Trout Tournament. From county fairs to
bluegrass festivals, there's no better place to be.

6. Smoky Mountain Springfest - Billed as "three months of
homespun fun," Springfest in the Smokies is a fabulous way to
watch the world reawaken after a long, hard winter. A collection
of exciting events and festivals will keep you coming back for
the entire three-month stretch. The annual Easter Arts & Crafts
Show, the Wildflower Pilgrimage and Ober Gatlinburg's yearly
Easter Sunrise Service are just a few of the many activities
designed for family fun.

Events

7. New Year's Eve Ball Drop - Who needs Times Square when you
have the Space Needle in the Smokies? Bundle up the kids and
head to the liveliest New Year's celebration in the South: the
New Year's Eve Ball Drop & Fireworks. At the stroke of midnight,
the ball drops and triggers a musical program and fireworks
display that is absolutely camera-worthy. It's truly a sight to
behold.

8. 4th of July Midnight Parade - There seems to be something
about midnight and fireworks in the Smoky Mountains. At midnight
every year, the first 4th of July celebration in the nation kicks
off with a parade every bit as exciting as Macy ever dreamed of.
Floats, bands and - of course - fireworks create a birthday party
for our country that's fun and memorable.

9. Gatlinburg Fantasy of Lights Christmas Parade - Everybody
loves a parade and that's why you'll find them year round in the
Smoky Mountains. At Christmastime, you and the kids will love
all the sights of the Fantasy of Lights parade. With marching
bands, helium balloons and lots of lights (of course) you'll
quickly forget the frosty temps as you thrill at every display.

Attractions

10. Grist Mills - Want to see some old-fashioned ingenuity at
work in a modern world? Tour one of the four grist mills in the
Smokies. Water powered, these giant marvels would quickly grind
a variety of fresh foods (such as wheat or corn) into meal or
flour. It's an interesting walk down memory lane for seniors and
a great lesson in history for children.

Bennie McCann is Reservations Manager of Volunteer Cabin Rentals
specializing in Smoky Mountain rental cabins in Gatlinburg and
Pigeon Forge, TN. Visit them today at
http://www.volunteercabinrentals.com to book cabins for weddings,
vacations, reunions and other special events.

__._,_.___
Recent Activity:
########################################################


Looking For Quality Content?

The Syndicator provides free, quality syndicated articles
for your website that are automatically updated each week.

Syndication feeds include:

Business/Sales
Internet Marketing/Promotion
Web Design/Development
Biz Tips
Web Design Tips
Home & Family Matters
Dinner Ideas
Health & Fitness
Horoscopes
AngelVoice
Headlines
and more...

http://www.web-source.net/syndicator.htm

########################################################


Post Articles: mailto:aabusiness@yahoogroups.com
Subscribe: mailto:aabusiness-subscribe@yahoogroups.com
Unsubscribe: mailto:aabusiness-unsubscribe@yahoogroups.com
Change subscription: http://groups.yahoo.com/group/aabusiness
List owner: mailto:aabusiness-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Get great advice about dogs and cats. Visit the Dog & Cat Answers Center.


Hobbies & Activities Zone: Find others who share your passions! Explore new interests.


Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[SAHM] Bonus! Lunch and Dinner shops in CO and TX TODAY!

 

$10 Bonus!

KSS International is scheduling super-easy lunch and dinner and bar shops at a popular micro-brewery restaurant in the following cities! Apply at http://www.sassieshop.com/2tuau.

The shop reimburses for up to $25 of your meal. The shop will be paid via Paypal by Jan. 15. Bar shops require shopper to purchase 1 alcoholic beverage. All other shop types do not require alcohol.

SITES AVAILABLE:

Boulder CO Lunch (arrive by 2 pm)
Shenandoah TX Early Bar Dinner

If interested, please apply at www.sassieshop.com/2tuau or send me an email to KSSJackie@kernscheduling.com.

Jackie Jacoby
KSSJackie@kernscheduling.com
KSS International, Inc. for Tell Us About Us

__._,_.___
Recent Activity:
Join us on Facebook and receive daily jobs in your feed:
It is available worldwide:  www.facebook.com/wahps

Subscribe to the Dot Com Mommies Work At Home Job's newsletter
by going to www.dotcommommies.com

Moms Work From Home is as Simple As ABC....
www.wahp.net


.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

[SAHM] introduction:

 

I am Peggy from Lincoln, NE. I have three kids: Tirsa is 18, Dustin is 10, and Dylan is 7 months. I subscribed to this list hoping to connect with other stay-at-home moms. Although I love being home with my kids, it's trying at times, and just wanted to know what other moms do, groups, activities, day to day living. If there's more info anyone would like to know, just ask.

Have a heart that never hardens, a temper that never tires, a touch that never hurts.

[Non-text portions of this message have been removed]

__._,_.___
Recent Activity:
Join us on Facebook and receive daily jobs in your feed:
It is available worldwide:  www.facebook.com/wahps

Subscribe to the Dot Com Mommies Work At Home Job's newsletter
by going to www.dotcommommies.com

Moms Work From Home is as Simple As ABC....
www.wahp.net


.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Re: [HRM-Club] PHK terhadap kary dlm proses pengadilan, bolehkah ! Need help, URGENT

 

Pak Okta,

Kalau sudah masalah duit sih kita cantumkan di PP kalau karyawan ybs akan langsung kena pecat tanpa uang saku atau uang jasa..cuman hak dan kewajiban sesuai uu 13 saja.

ini saya coba cantumkan PP kami, semoga membantu

"

(6)     Karyawan yang dikenakan skorsing (pemberhentian untuk sementara waktu), penerimaan gaji, uang transpor, bonus dan gratifikasi akan dipotong sesuai dengan jumlah hari karyawan yang bersangkutan tidak masuk kerja dalam waktu 1 (satu) bulan, dengan ketentuan paling banyak 50% (limapuluh persen) dari hak yang seharusnya diterima.

 

(7)     Karyawan yang dikenakan skorsing (pemberhentian untuk sementara waktu), tidak diperbolehkan masuk bekerja dan dapat dilarang masuk lingkungan perusahaan.

 

(8)     Sanksi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap karyawan dapat dilakukan karena adanya alasan yang mendesak dengan mengacu pada pasal 1603 huruf o. Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUHPerdata), yang pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) beserta hak-haknya sesuai dengan ketentuan perundang–undangan yang berlaku, yaitu apabila karyawan melakukan perbuatan antara lain sebagai berikut :

 

a.     Mengambil dan atau menguasai dan atau menyalahgunakan uang dan atau barang dan atau data dan atau informasi dan atau fasilitas dan atau aset milik Perusahaan dan atau milik karyawan lain dan atau milik pihak lain di lingkungan Perusahaan tanpa hak;

"

Suryowirawan Wibisono


--- On Mon, 12/27/10, octa_ms@yahoo.com <octa_ms@yahoo.com> wrote:

From: octa_ms@yahoo.com <octa_ms@yahoo.com>
Subject: [HRM-Club] PHK terhadap kary dlm proses pengadilan, bolehkah ! Need help, URGENT
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Cc: octa_via@xl.blackberry.com
Date: Monday, December 27, 2010, 1:24 AM

Dear all rekan dan praktisi HRD,

Karyawan yg sedang dalam proses hukum dengan dan ditahan pihak berwajib atas aduan perusahaan krn melakukan penggelapan uang perusahaan, saat ini status ybs skorsing, pertanyaannya :

1. Seberapa besar kewajiban perusahaan membayarkan gaji ybs setiap bln slm proses hukumnya sdg berjalan ? Apakah dasar hukumnya ?

2. Bolehkah karyawan tsb di PHK, krn perusahaan merasa dirugikan 2x apabila membayarkan upahnya sementara ybs telah mengambil banyak uang perusahaan ? Apakah dasar hukumnya ?

3. Adakah solusi lain agar perusahaan tidak rugi 2x, artinya perusahaan tetap tdk ingin membayar upahnya, dan oleh krn itu ybs ditahan upahnya. Akan tetapi ybs justru meminta haknya. ???

Please advise..

Tq
Regards
Okta
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

------------------------------------

--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
    http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/

<*> Your email settings:
    Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
    http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join
    (Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
    HRM-Club-digest@yahoogroups.com
    HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
    HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
    http://docs.yahoo.com/info/terms/


__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

RE: [HRM-Club] Tanya: Dianggap masuk kerja

 

Dear all,

 

Memang hal-hal seperti ini harus dituangkan  ke dalam Peraturan Perusahaan atau Kebijakan (PP).

 

Beberapa perusahaan ada yang menerapkan kebijakan no work no pay termasuk alasan datang terlambat atau pulang cepat karena biasanya ini langsung dikoneksikan dengan system IT yang ada di perusahaannya (eror atau kejanggalan), namun untuk mengkoreksi hal tsb, biasanya karyawan yang datang terlambat atau pulang cepat harus mengisi form yang menjelaskan mengapa hal tersebut terjadi dan tentunya perjalanannya panjang karena harus ada/minta tanda tangan ke sana kemari dan ini juga akan membuat yang bersangkutan untuk disiplin dan tentunya juga ada konsekuensinya dipotong upah secara proporsional..harus dibuat aturannya sehingga action di HR jelas ada dasarnya.

 

Demikian

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of sufferman duri
Sent: 09 March 2011 15:42
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Tanya: Dianggap masuk kerja

 

 

Dear All,

Harus dapat dibedakan antara UU 13/2003, Kepmen 102/2004 dan Peraturan Perusahaan, Serta Kebijakan Perusahaan/Management.

 

Hal tersebut agar tidak terjadi salah kaprah dalam menanggapi kasus-2 seperti dibawah ini.

 

Misalkan,

Karyawan Ijin pulang lebih cepat pada Jam 12:00; Apakah ybs masuk kerja 1/2 hari dan dibayar Penuh Upahnya serta akan dipotong Hak Cutinya, Gak bakalan bisa ditemukan di UU 13/2003 ataupun di Kepmen 102/2004. Karena Konteksnya sudah berbeda.

 

Hal-2 tsb biasanya diatur di dalam Peraturan Perusahaan;

  1. Bagaimana Prosedur Datang Lambat Kerja, Konsekwensinya apa
  2. Bagaimana Prosedur Cepat Pulang dan Konsekwensinya juga apa
  3. Hal-hal lain yang tidak diatur di Dalam Peraturan Perundangan Ketenagakerjaan, di atur dan disebutkan/dicantumkan di Dalam PP tsb dengan Catatan Peraturan Perusahaan (PP) tsb tidak boleh "rendah" dari Peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku.

 

Mana tau ada yang menambahkan atau mengkoreksinya, Silahkan; Monggo...Maklumlah saya masih pemula juga di HR.

 

Wasalam,

S

--- Pada Sel, 8/3/11, oke <oke@ircinoac.co.id> menulis:


Dari: oke <oke@ircinoac.co.id>
Judul: RE: [HRM-Club] Tanya: Dianggap masuk kerja
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Selasa, 8 Maret, 2011, 1:09 PM

 

Siang,

Urun rembug ya mba Tiwi,

Kalau di perusahaan saya ada ketentuan bila pulang jam 12.00 (ketika jam istirahat)

Maka dianggap kerja ½ hari dan di potong dengan cuti tahunan. Dimana perhitungan

Tsb akan dihitung secara kumulatif sampai 1 tahun yang akan diperhitungkan ke dalam

Cuti tahunan.

Terima kasih

Okke

 

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Andreas Valentino
Sent: Tuesday, March 08, 2011 11:53 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Tanya: Dianggap masuk kerja

 

 

Selamat siang mba Pratiwi..

Izin berpendapat ya..
Menurut saya, hal tersebut merupakan kebijaksanaan dari perusahaan. Karena kewajiban kerja sudah ditentukan dengan hari dan jam kerja selama seminggu. Boleh-boleh saja hal tersebut dilakukan, hanya saja ( percaya deh ), akan banyak yang menggunakannya dengan tidak bijaksana..

Demikian, terima kasih.

hormat saya,

Andreas Valentino S


Dari:Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Sen, 7 Maret, 2011 19:35:41
Judul: [HRM-Club] Tanya: Dianggap masuk kerja

 

Dear all,

Menyambung issue 173 jam/bulan, ada aturan perusahaan yang mengatur demikian : bahwa karyawan dianggap masuk kerja apabila  telah bekerja minimal 4 jam,

Misalnya : jam kerja 08.00 - 17.00

jam 12.00 ijin pulang cepat karena mau jemput mertua yang datang dari kampung, maka ybs tidak dipotong cuti alias dianggap masuk kerja full dan upah tetap dibayar.

 

Pertanyaannya : apakah ada aturan formalnya/normatif?

saya coba sisir uu  13 -2003 tapi belum nemu?

Pls advise,

 

Thanks & regards,

Tiwi

 

 

 

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

RE: Re: [HRM-Club] Sisa Cuti yg harus dibayar utk karyawan yg di PHK

 


Selamat pagi semuanya

Ikut Nimbrung ya...


Pendapat Sdr. Yusuf itu menurut saya, sudah benar, termasuk perhitungannya.

Untuk Karyawan yang di PHK, Sisa Cuti nya harus dibayarkan (diperhitungkan) dengan uang, itu sudah dijelaskan dalam UU.

Jika dalam PP atau pun KKB ada pasal yang menyatakan bahwa Cuti tidak dapat diuangkan, itu dapat diaplikasikan untuk cuti normal dalam 1 (satu) tahun takwim tidak diambil/dipergunakan.

Ada juga perusahaan yang menerapkannya seperti ini ;
Apabila karyawan tersebut akan Risain tgl 25, sementara dia masih memiliki cuti sebanyak 3 hari, maka karyawan tersebut dirisain tgl 22, sehingga tidak memiliki lagi hak cuti yang 3 hari tadi. Tetapi konsekwensinya adalah, bahwa UPAH berjalan karyawan dibayarkan sampai dengan tanggal 25. (INTINYA SAMA,... Hak cuti yang masih ada tetap harus diperhitungkan).

Terima kasih

Ferdinand P.S

 






--- Pada Kam, 30/12/10, Rudy <rudy_a@adiprima.com> menulis:

Dari: Rudy <rudy_a@adiprima.com>
Judul: RE: Re: [HRM-Club] Sisa Cuti yg harus dibayar utk karyawan yg di PHK
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Kamis, 30 Desember, 2010, 7:57 AM

 

Rekan Yusuf dan yang lain,

 

JIka ada statement bahwa hak cuti tidak dapat diuangkan dalam PP ataupun PKB, apakah kemudian cuti masuk dalam perhitungan uang penggantian hak? Kalo termasuk bukankah cuti itu diuangkan dalam perhitungan uang penggantian haknya?

 

Salam,

RH

 

-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Jhony Yusuf
Sent: Wednesday, December 29, 2010 9:27 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [!! SPAM] Re: [HRM-Club] Sisa Cuti yg harus dibayar utk karyawan yg di PHK

 

 

Dear Adi,

 

cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur"   pengertiannya adalah :

 

1. Hak cuti tahunan karyawan (12 hari) apabila karyawan tersebut belum atau tidak menggunakan hak cuti tahunan tersebut secara keseluruhan, misalnya karyawan telah menggunakan hak cuti sebanyak 9 hari, maka sisa cuti karyawan tersebut adalah 3 hari. 

2. Perihal cuti yang gugur.

   Cuti tahunan biasanya telah di atur dalam Peraturan Perusahaan, misalnya di perusahaan kami, bahwa cuti tahunan harus digunakan dalam periode hak cuti karyawan tersebut (periode 1 tahun), maka apabila cuti tersebut tidak digunakan dalam waktu tersebut maka cuti tersebut gugur/hangus dan tidak bisa diuangkan.

 

perhitungannya :

 

1. untuk karyawan yang bekerja 6 hari kerja dalam seminggu :

   2 juta/25 hari X 3 hari = 240,000

2. untuk karyawan yang bekerja 5 hari kerja dalam seminggu :

   2 juta/21 ahri X 3 hari = 285,714

 

Demikian sumbang sarannya, mohon dimaklum apabila saran saya kurang jelas/tepat.

Silahkan teman lainnya mungkin dapat memberikan saran yang lebih konkrit.

Tq

Yusuf


--- On Tue, 12/28/10, SYAFRIYADI MIFTAHUL MUNIR LUBIS <4di3m3m@gmail.com> wrote:


From: SYAFRIYADI MIFTAHUL MUNIR LUBIS <4di3m3m@gmail.com>
Subject: [HRM-Club] Sisa Cuti yg harus dibayar utk karyawan yg di PHK
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tuesday, December 28, 2010, 5:51 PM

 

Dear All,

Mohon maaf saya ingin menanyakan tentang perhitungan uang cuti di dalam UUD No.13 2003 (156 No.4/a):"cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur"  yaitu uang penggantian Hak untuk karyawan yg di PHK.

Contoh:

Gaji pokok : 2.000.000

Sisa Cuti  : 3 hari  


Bagaimana perhituganya dan berapa yang harus dibayarkan?

Terimakasih & mohon masukanya.

Adi

 


__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS