Re: [HRM-Club] Efektifitas training motivasi

 

Training hanya merupakan salah satu tools untuk meningkatkan performance karyawan.

Oleh karena itu, kami selalu menyarankan kepada client kami agar mengelola HR secara terintegrasi, sehingga semua aspek dalam HR dapat berfungsi mencapai hasil yg optimal agar SDM mrk dapat menjadi Capital.

Best regards'
Davy

Ameris Consultant Development
Sent from BlackBerry®

---

From: Syahrezal <syahrezal@ymail.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Wed, 1 Dec 2010 15:05:30 +0800 (SGT)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Efektifitas training motivasi

 

Dear Raymund,   Faktor-faktor internal dan eksternal yang anda sebutkan tersebut sebenarnya menjelaskan kenapa dampak training motivasi ini tidak berlangsung lama. Kemudian penjelasan saudara Sten mempertegas kembali kenapa harus dilakukan program pelatihan motivasi berkelanjutan. Mengenai hasil atau dampaknya, cara yang banyak digunakan adalah pendekatan statistik untuk mengukur korelasi antara training dan kinerja serta berapa lama dampaknya. Kalau bicara statistik kita tidak bicara perorangan tetapi berupa sample atau populasi data. Mohon dikoreksi jika salah.   Salam, Syahrezal --- On Tue, 11/30/10, HRDRaymund Lullus <hrdresidential@gmail.com> wrote: From: HRDRaymund Lullus <hrdresidential@gmail.com> Subject: Re: [HRM-Club] Efektifitas training motivasi To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tuesday, November 30, 2010, 7:50 AM   Sepertinya pertanyaan ini sangat susah dijawag dengan data. Karena dampak training sangat dipengaruhi oleh banyak hal baik internal peserta maupun eksternal.   Internal : Sifat dasar peserta, pengalaman hidup yang dialami, ketertarikan atas suatu hal  dan daya tangkap Eksternal : Sistem di perusahaan, lingkungan kerja, lingkungan non kerja /keluarga dll   Semua saling mempengaruhi dampak pelatihan motivasional terhadap seseorang. Bila ada yang mengklaim tahan untuk sekian tahun atau bulan, belum tentu akan berlaku untuk orang lain lagi. 2010/11/30 Syahrezal <syahrezal@ymail.com>   Dear Richard,   Dampak dari pelatihan motivasi ini tergantung dari maksud dan tujuannya. Jika ditujukan untuk meningkatkan motivasi sales dampaknya bisa dilihat dari angka penjualan atau jam kunjungan pelanggan yang meningkat. Jika ditujukan untuk meningkatkan semangat kerja tenaga produksi hasilnya bisa dilihat dari kuantitas dan kualitas hasil produksi. Buat data statistiknya. Berapa lama training tersebut bertahan anda bisa lihat dari data statistik yang telah anda buat. Saya pernah membaca katanya sih untuk sales cuma bertahan kurang dari 3 bulan dan program ini harus berkelanjutan. Tetapi dari data statistik yang dibuat di tempat anda mungkin anda bisa memperoleh data yang lebih akurat.     Syahrezal MS Consulting Mitra Solusi Usaha Anda --- On Mon, 11/29/10, Richard <cadden.richard@yahoo.com> wrote: From: Richard <cadden.richard@yahoo.com> Subject: [HRM-Club] Efektifitas training motivasi To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Monday, November 29, 2010, 11:20 AM   Mau tanya ttg Efektifitas training motivasi, apakah rekan-rekan bisa sharing ttg training motivasi ini? seberapa efektifkah trianing ini? lalu dampaknya terhadap kinerja itu bisa bertahan berapa lama? lalu dampak langsungnya itu spt apa? terima kasih