Re: [HRM-Club] Human as Asset?

Dear,

Kalau Tafsiran saya tentang human asset seperti ini,. teman teman silahkan menambah dan mengurangi ya....

Penyusutan "seseorang"
Terjadi saat produktifitas dan atau kinerja seseorang menurun, sehingga orang2 yang menyusut harus di kembangkan lagi (reinvest) dengan pelatihan baik soft ataupun hard skill.


Untung Rugi :
Yang dihitung bukan nominalnya tetapi "Value" orang tersebut. Yang berkinerja unggul Valuenya lebih tinggi,
Kemudian bandingkan Kinerja orang tersebut dalam dengan investasi nya (biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan utk mengembangkan orang tsb+ Value Dasar orang tersebut seperti background pendidikan, perilaku, kecerdasaan, dll sebelum dikembangkan

Dengan melakukan ini kita dapat obyektif
1. menghargai apa yang dimiliki seseorang (pendidikannya, talentnya, -dll)
2. Mengevaluasi investasi kepada sumber daya apakah tepat sasaran (berdampak pada kinerja)
3. Monitor produktifitas sumber daya agar terus dalam keadaan prima
4. Dapat melakukan analisa Value setiap orang yang berbeda2 berdasarkan pergerakan perkembangan individu itu
5. Dapat prediksi kesukesean dalam suatu project atau rencana bisnis, dengan menempatkan orang yang memikiki 'value tinggi' didepan dan melakukan investasi kepada orang2 yang valuenya masih rendah.

Pengambalian Investasi
Pengembalian ini tentunya kepada orang tersebut dalam bentuk Nilai Jual orang tersebut berbeda dari yang lain. (Kompensasi). Perlu me-Retention orang2 yang tergolong value tinggi karena akan merugikan perusahaan...kalau dibajak
Mereka2 yang memiliki value tinggi bukan sekedar key person.. Tapi energi positif. bagi kelangsungan perusahaan.

Jika asset intangible ini akan dihitung menjadi nominal , hanya bisa sebagai catatan/informasi strategies untuk internal manajemen saja. Tidak di publikasikan.

Salam,
Monique

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

---

 

__._,_.___

Messages in this topic (19)

Recent Activity:

• New Members 25

--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com