Dear Rekan HRD Baru,
Tidak perlu berkecil hati dengan background anda yang lulusan hukum. Saya pun lulusan Sarjana Hukum dan saat ini saya menjadi HRD. Istri saya lulusan S2 Psikologi dan posisinya juga sama yaitu HRD namun di kantor yang berbeda. Saya sering bertukar pendapat mengenai dunia HRD baik dari segi teorinya maupun praktek di lapangan. Walau sampai dengan saat ini untuk soal-soal test recruitment saya tidak pernah bisa mendapatkan darinya meskipun saya suami istri sekalipun, saya tidak akan memaksa (karena saya sangat menghargai kode etik yang dia pegang). Saya hanya sering dapat informasi bagian kulit-kulit luarnya saja, karena untuk interpretasi hasil test tersebut biarkan orang yang berkompeten menilainya. Dan saya pikir alat test tersebut bukanlah harga mati untuk menentukan masuk atau tidaknya kandidat ke kantor anda, bagi saya pada saat proses interview lah anda bisa mendapatkan keterangan yang lebih luas (itupun ada cara tersendiri dalam hal menggali informasi sebanyak-banyaknya dari si kandidat).
Untuk masalah training sendiri, justru saya ingin bertanya dengan anda. Apa yang ingin anda kuasai dalam bidang trainingnya?
Apakah yang anda maksud sebagai trainer di kantor atau saat ini anda berada di divisi pengembangan SDM di kantor dan anda diminta untuk menyeleksi karyawan untuk diikut sertakan dalam pelatihan-pelatihan?
Saya sependapat dengan pendapatnya bapak Raymund Lullus :
“Perhatikan semua komentar atau saran yang masuk di milis HRM-Club ini, bila sesuai dengan kondisi dan nurani anda, lakukan. Bila tidak, jangan lakukan. Karena sebagai HRD kita sangat unik, untuk pemecahan kasus yang sama belum tentu bisa dipakai oleh institusi lain”
Salam,
Adit
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of sehan gaos
Sent: Saturday, December 11, 2010 11:26 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] ilmu HRD
Dear rekan HRD,
Dari pengalaman saya memang untuk Divisi HRD setidaknya mempunyai beberapa karyawan yg berlatar belakang pendidikan Psikologi, Manajemen SDM maupun Hukum walaupun kenyataannya ada beberapa rekan HRD yang diluar latar belakang tsb karena mempunyai pengalaman sbg HRD, mengapa karena ilmu yg didapatkan dari ke-3 latar belakang tersebut sangat bersinergi didlm Operasional HRD sebut saja untuk tim recruitment yg harus merekrut karyawan yg kompeten berdasarkan pengetahuan alat2 tes yg dikuasainya, juga dari MSDM yang mendukung dari sisi Training Development, Compensation, Organizational dsb, ditambah dari Legal yg sangat mendukung kinerja HRD dari sisi Hubungan Industrialnya.. setidaknya jika anda berlatar belakang hukum anda bisa banyak belajar dari rekan atau senior anda diluar hukum, saya jg banyak belajar mengenai hubungan dengan dinas ketenagakerjaan dari atasan saya yg berlatar belakang hukum..
Salam,
Hanz
2010/12/3 HRDRaymund Lullus <hrdresidential@gmail.com>
Dear HRD Baru,
jangan berkecil hati, baru dan lama hanyalah masalah waktu, tidak menunjukkan kapasitas. Banyaklah membaca, berdiskusi dengan yang lebih berpengalaman, berani berpikir dan melakukan hal baru dan bergabung dengan komunitas yang tepat akan memperbesar kapasitas anda sebagai HRD.
Perhatikan semua komentar atau saran yang masuk di milis, bila sesuai dengan kondisi dan nurani anda, lakukan, bila tidak, jangan lakukan, karena sebagai HRD kita sangat unik, untuk pemecahan kasus yang sama, belum tentu bisa dipakai oleh institusi lain
Selamat menjadi pembelajar,
Salam,
Raymund Lullus
2010/11/29 <hrd@puraagung.com>
Sebagai seorang HRD dengan background hukum saya merasa dari sisi recruitment dan training kurang menguasai
Saya hanya belajar otodidak dari pengalaman dan membaca buku saja.
Dari rekan2 semua apakah ada yang bisa memberikan ilmu atau advice agar saya lebih mampu dalam hal training dan sebagainya
Dr HRD baru
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5643 (20101123) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
_,_.___
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use
.
No virus found in this incoming message.
Checked by AVG - www.avg.com
Version: 9.0.872 / Virus Database: 271.1.1/3314 - Release Date: 12/14/10 02:34:00
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment