Ikut sumbang saran:
1. Memberikan guide HR yang jelas kepada user/stakeholder dan selalu mengupdate HR source developing
2. Saat ini user langsung menangani permasalahan karyawannya , mungkin masih tetap perlu bimbingan HR sampai tatanan tertentu (sbg dampak HR strategic)
3. Dibeberapa tempat peran HR dengan kepersonaliaan masih perlu diimprove
4. Juga dibeberapa tempat engangement HR dengan user belum sepenuhnya memberikan hasil optimal, way outnya : perlu lebih memahami karakteristik core businessnya
5. Belum semuanya mengukur HR ROI sehingga lebih dapat mengukur kontribusi yang ada
6. Masih banyak berkecimpung di level manajemen, masih sedikit yang TUR BA (turun ke bawah)
7. Top down approach perlu diselaraskan dengan bottom up approach
Regards
Haris H. Sidauruk
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Simon Sibarani
Sent: 29 Desember 2010 21:07
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Kapan HR dikatakan sbg strategic Partner?
Rekan Latif,
Saya coba menjawab ringks saja ya.
Seorang praktisi HR atau HR Manager layak dibsebut sebagai Strategic Partner, apabla:
1. Berhasil membangun / memperbaiki moral kerja dan loyalitas karyawan untuk berkontribusi dalam pencapaian sasaran perusahaan.
2, Berhasil memberikan kontribusi untuk meningkatkan produktivitas karyawan atau meningkatkan kontribusi karyawan terhadap peningkatan profit margin (bukan sekedar profit) perusahaan.
Itu hanya sebagian dari indikator.
Akan tetapi, target puncak adalah menjadi strategic partner bagi stakeholder, yaitu berperan dalam makro ekonomi atau labor economics, dengan meningkatkan level kehidupan karyawan yang paling bawah (mengentaskan kemiskinan).
Demikian sekilas gambaran, semoga menjadi inspirasi.
Salam
Simon J. Sibarani
www.yosibara.com
Dari: latif <a.latif@yahoo.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Sen, 27 Desember, 2010 17:16:53
Judul: [HRM-Club] Kapan HR dikatakan sbg strategic Partner?
Selamat pagi HRM Clubber,
Startegic partner adalah slogan yg menjadi sasaran dari HR, tp masalahnya kapan kita bisa tahu bahwa kita telah sampai kepada strategic partner?
Mohon sharing dari rekan-rekan semua,
salam
**** DISCLAIMER ****
This email message (and attachments) may contain information that is confidential to PT Multi Bintang Indonesia Tbk. If you are not the intended recipient you cannot use, distribute or copy the message or attachments. In such a case, please notify the sender by return email immediately and erase all copies of the message and attachments. Internet communications are not secure. While effort has been made to ensure that this communication has not been amended or tampered with, PT Multi Bintang Indonesia Tbk cannot be responsible for changes made to the contents of this communication without its approval. Opinions, conclusions and other information in this message that do not relate to the official business of the PT Multi Bintang Indonesia Tbk shall be understood as neither given nor endorsed by PT Multi Bintang Indonesia Tbk
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment