Powered by Telkomsel BlackBerry®
Mohon maaf pak, koreksi kata Reciliency itu yg benar penulisannya adalah “Resiliency” J yg artinya:
Noun:
- kegembiraan
- gaya pegas
- gaya lenting
- gaya kenyal
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of iffahrosyiana@yahoo.com
Sent: Monday, December 06, 2010 11:20 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Psychological Capital - Evolusi baru setelah Human Capital
Dears,
Sebenarnya dalam dunia psikologi industri organisasi Psy Cap bukanlah barang baru. Bahkan pd saat assessment psikolog juga akan selalu mempertimbangkan aspek hope,Optimism Reciliency dlm menelaah karyawannya. Bila saat ini aspek tsb berkembang menjadi evolusi dr HC ke Psy Cap it sudah wajar n sdh waktunya manajemen berpikir dan berorientasi pd human n team work dlm organisasinya. Yg perlu dicermati adalah bagaimana memodifikasi perilaku human dan kelompok kerja tsb yg saling berinteraksi dan terintegrasi agar hope,Optimism Reciliency tetap hangat dan terarah sesuai dg tujuan perusahaan. Ini adalah PR yg menantang dan penuh "Art of HR" bg praktisi HRD. Mari kita terus saling mengasah agar bertambah tajam ilmu dan dpt dimanfaatkan bagi kesejahteraan masyarakat luas.
Regards,
Iffah Rosyiana
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: "sunawans" <sunawans@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Mon, 06 Dec 2010 03:54:37 -0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Psychological Capital - Evolusi baru setelah Human Capital
Psychological Capital (Psy-cap) secara konsep mulai dicetuskan tahun 2005, dan mulai dipelajari dikalangan bisnis dan manajemen tahun 2006/2007 dengan fokus kepada Hope, Optimism & Reciliency. Berbagai research & jurnal dikalangan akademisi Bisnis & manajement telah dikeluarkan dan byk dibahas sebagai evolusi dari Human Capital. Bila human capital focus kepada Competency, focus kepada Human ability, maka Psy-cap focus kpd STATE, dan state inilah yg harus ditumbuhkan diperusahaan oleh praktisi HR, oleh Line Manager oleh pada Leader diperusahaan, krn menurut Psy-cap human ability, competency saja tdk cukup utk mendorong performance, HR & para leader harus masuk kepada STATE dari manusia. Apakah State bisa di develop? Psy-cap mengatakan bukan dikembangkan tp dipelihara, Hope, optimism, reciliency harus diperlihara, dipupuk sedemkian rupa dan porsi dominan adalah tugas pada leader dan HR sbg fasilitatornya. STATE tdk bs ditrainingkan, tp ditumbuhkan dgn pendekatan manusiawi.
Bila STATE dari Hope, Optimism & Recilency sudah turun bahkan hilang dari perusahaan, maka Psy-cap mengatakan sebentar lagi organisasi itu akan ambruk.
Apakah Psy-cap domain psikologi? sebagian mmg domaian Psikologi krn byk istilah psikologi disana, tp kalangan manajemen dan bisnis di luar negeri menjadikan ia sebagai salah satu domainnya dalam mempelajari dunia manusia setelah fase Human Capital.
Bila anda belajar Psy-cap, prof yg menulis buku Psy-cap sering datang ke Indonesia, minimal 2x setahun datang ke Indonesia, dan baru-baru ini datang ke Bali, ke Jakarta & ITB bandung utk memberikan kuliah Psy-cap
Selamat datang Psy-cap generasi baru Human capital.
Kepada praktisi HRD, selamat belajar lagi ttg apa itu Hope, apa itu Optimism & Reciliency?
Oleh-oleh dari kuliah Psy-cap, fase baru dari HR
Salam
Cak Sun
Saya jadi berfikir cepat sekali skrg perkembangan HR
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment