Mohon konfirmasi terlebih dahulu,
Apakah yg dimaksud kepangkatan ini berhubungan dgn golongan atau grade?
Melihat bisnis anda yakni restoran maka perlu didefinisikan terlebih dahulu strateginya. Mgkn scr umum kita bs pakai operational excellence, product leadership atau customer intimacy.
Selanjutnya Definisikan tantangan, kelebihan & kekurangan dari bisnis yg ada & isu2 pentingnya.
Baru kemudian menyusun struktur organisasi yg dikehendaki spt apakah fungsional, atau product, atau customer, atau geographis, atau fornt back hybrid atau metric dll.
Jika sudah dipilih maka baru kemudian menyusun layer yg ideal sesuai dgn strata yg ada, disini perlu didefinisian ruang lingkup kerja, span control dll, utk perusahaan masih bersifat lokal umumnya tdk lebih dari 5 layer, bahkan kalau bisa kurang dari itu.
Baru kemudian dibuat grade-nya yg disesuaikan dgn nature & culture dari organisasi. Jenis dari grade ini bermacam-macam mulai dari narrow system, broad grade system, broad band system, job family system, career structure system, kombinasi dan masih ada beberapa lagi.
Pertanyaan anda berhubungan dgn bagan karir system dari level bawah sampai top, maka saya bertanya balik, ditempat anda yg anda pakai apa?
karena itu akan mempengaruhi jenis yg ada.
Tp saya akan berprasangka bahwa anda memakai broad grade atau broad band, karena itu yg umum dipakai diperusahaan yg fokus kepada eksternal dgn melihat market competitiveness. Tp meskipun begitu dalam prakteknya yg sering dipakai career structure system (ada ambiguitas dan dualisme).
saya pakai yg career structure system, asumsi saya layer anda telah terbentuk dgn baik (misal staf, SPV, Mgr, GM & Direktur), kemudian level starting anda plus top stop anda telah dimiliki, maka tentukan jabatan2 dalam kelompok2 tertentu yg mempunyai keragaman yg sama baik dalam penyebutan maupun kompetensinya. Model ini hard competency cukup dominan tanpa mengabaikan softcompatency. baru kemudian anda bikin grade dimasing2 kelompok tersebut misalkan kelompok pelayan restoran dgn 5-6 level, umumnya 3 tingkat yg bisa dibagi-bagi menjadi masing2 6 sub tingkat dgn struktur mirip narrow sysem atau dibuat broad grade system. Masing2 tingkat umumnya mewakili ketrampilan tertentu atau pengalaman tertentu atau lama bekerja atau kinerja karyawan.
Kelemahan career structure system adalah utk proses mutasi & rotasi rada sulit dilakukan krn sudah terkelompokkan dalam bagan tersendiri.
Pertanyaan yg akan timbul adalah bagaimana dgn dinamisasi dari promosi, mutasi, rotasi, demosi dan Turn Over yg ada. Kalau tinggi saya sarankan memakai cara lain.
Ini dulu dari saya karena ada keperluan mendadak
Salam
Cak Sun
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "Ngurah Ambara Jaya" <ambara@...> wrote:
>
>
> Dear Parktisi HR
>
>
>
> Mohon masukannya jika ada rekan - rekan yang mempunyai struktur kepangkatan,
> dimana kami bergerak dalam dunia Restorant, bagaimana cara membuat bagan
> dari jenjang karier dari level paling bawah sampai Top Management.
> Terimakasih
>
>
> Best regards,
>
>
>
> cid:image001.jpg@...
>
> NGURAH ambara jaya |HRMA Manager
>
> Black Canyon Coffee | Indonesia Master Franchise
>
> web banner seasons greating
>
> " A Drink from Paradise... available on Earth "
>
> <http://www.blackcanyoncoffee.co.id/> www.blackcanyoncoffee.com |
> <http://www.blackcanyoncoffee.com/> www.blackcanyoncoffee.co.id
>
> HO : Jl. By Pass Ngurah Rai - Nusa Dua, No 88, Unit C-D, Jimbaran - Bali
>
> Ph : |+62.361 - 8480067|+62.361 - 8480377Fax : +62.361 - 8480368
>
>
> mobile : +62.811.39.7741 or +62.818.066.12968
>
> e-mail : <mailto:ambara@...>
> ambara@...
>
> Y!M/Fs/Facebook : <mailto:ngurah_ambara@...> ngurah_ambara@...
>
> "the best coffee is as black as the devil...hot as hell...pure as an
> angel...and sweet as love..."
>
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment