Re: [HRM-Club] PHK terhadap kary dlm proses pengadilan, bolehkah ! Need help, URGENT

12/31/2010 01:44 PM

(6)     Karyawan yang dikenakan skorsing (pemberhentian untuk sementara waktu), penerimaan gaji, uang transpor, bonus dan gratifikasi akan dipotong sesuai dengan jumlah hari karyawan yang bersangkutan tidak masuk kerja dalam waktu 1 (satu) bulan, dengan ketentuan paling banyak 50% (limapuluh persen) dari hak yang seharusnya diterima.

(7)     Karyawan yang dikenakan skorsing (pemberhentian untuk sementara waktu), tidak diperbolehkan masuk bekerja dan dapat dilarang masuk lingkungan perusahaan.

(8)     Sanksi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap karyawan dapat dilakukan karena adanya alasan yang mendesak dengan mengacu pada pasal 1603 huruf o. Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUHPerdata), yang pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) beserta hak-haknya sesuai dengan ketentuan perundang–undangan yang berlaku, yaitu apabila karyawan melakukan perbuatan antara lain sebagai berikut :

a.     Mengambil dan atau menguasai dan atau menyalahgunakan uang dan atau barang dan atau data dan atau informasi dan atau fasilitas dan atau aset milik Perusahaan dan atau milik karyawan lain dan atau milik pihak lain di lingkungan Perusahaan tanpa hak;

"

Suryowirawan Wibisono


--- On Mon, 12/27/10, octa_ms@yahoo.com <octa_ms@yahoo.com> wrote:

From: octa_ms@yahoo.com <octa_ms@yahoo.com>
Subject: [HRM-Club] PHK terhadap kary dlm proses pengadilan, bolehkah ! Need help, URGENT
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Cc: octa_via@xl.blackberry.com
Date: Monday, December 27, 2010, 1:24 AM

Dear all rekan dan praktisi HRD,

Karyawan yg sedang dalam proses hukum dengan dan ditahan pihak berwajib atas aduan perusahaan krn melakukan penggelapan uang perusahaan, saat ini status ybs skorsing, pertanyaannya :

1. Seberapa besar kewajiban perusahaan membayarkan gaji ybs setiap bln slm proses hukumnya sdg berjalan ? Apakah dasar hukumnya ?

2. Bolehkah karyawan tsb di PHK, krn perusahaan merasa dirugikan 2x apabila membayarkan upahnya sementara ybs telah mengambil banyak uang perusahaan ? Apakah dasar hukumnya ?

3. Adakah solusi lain agar perusahaan tidak rugi 2x, artinya perusahaan tetap tdk ingin membayar upahnya, dan oleh krn itu ybs ditahan upahnya. Akan tetapi ybs justru meminta haknya. ???

Please advise..

Tq
Regards
Okta
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

------------------------------------

--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                 http://www.hrm-indonesia.com/
                   SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

        LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
            HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                     MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
  Public House - Harga member
  Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
   http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/

<*> Your email settings:
   Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
   http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join
   (Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
   HRM-Club-digest@yahoogroups.com
   HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
   HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
   http://docs.yahoo.com/info/terms/