Re: Bls: [HRM-Club] Perundingan Kenaikan Upah

 

dear pak Hotman,

Hal PkB bisa dibaca di UU13 dan PP.
Setuju bahwa benchmark harus berpatokan pd mark-to-market, dimana perusahaan kita 'ingin' berada di dlm industrinya (peer-nya). Sehingga posisi nya pas dan berimbang. Bukan perush. yg pnya posisi profit tinggi tapi pelit.
Setuju bahwa survey-independent hanya jadi reference saja.
Kurang setuju dg pendktn personal. HR dan Manajemen harus profesional (bukan personal). Hal budgeting, termasuk staff-cost / comp.ben remun. budget harus dikelola scr profesional. Prinsip remun. yg berkeadilan berimbang sebisa mungkin diaplikasikan. Toh hal budget bisa ditetapkan scr scientific. Bagaimana unsur staff-cost planning dicreate dg melihat bopo, cir, profit per employee atau lbh detail lagi pd unsur compa-ratio, dst...
Itu baru dr sisi Internal Equity. So, be a profesional HR, not be a personal HR. Apalagi jd HR yg sentimentil. Karyawan dianggap beban !

Regards'

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

---

From: hotman sihar <hotman_sihar@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 17 Feb 2011 00:54:58 -0800 (PST)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Perundingan Kenaikan Upah

 

Dear All,

 

Saya belum memahami perihal PKB ini.

Visi dan misinya perlu diperjelas.

 

Jika memang dibutuhkan suatu perbandingan, maka lakukan perbandingan pada unit bisnis yang sama,

mulai dari kompetitor terburuk hingga kompetitor terbaik. Hal ini dipandang perlu agar Perusahaan tidak melulu dipusingkan dengan keinginan karyawan yang umumnya hanya melihat dari Perusahaan yang sama dengan benefit terbaik. Just gonna be Fair.. ..so, you will be find out how to create your decision.

 

Sekedar masukan boleh, namun jangan menjadi suatu beban bagi perusahaan.

Survey dari Lembaga Independent hanya boleh dijadikan petunjuk, bukan sesuatu yang harus.

 

Saya pikir kalau sudah begini, HR nya perlu melakukan pendekatan personal terhadap rekan pengurus SP dan orang2 berpengaruh di Perusahaan termasuk para User Departement.

 

tks,

Regards,

 

 

Hotman Oloan Sihar

 

---

From: "dbuntara@yahoo.com" <dbuntara@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thu, February 17, 2011 6:52:39 PM
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Perundingan Kenaikan Upah

 

Urun rembug. Kalo di pt PKB kami, hal kenaikan dan penyesuaian upah SP dilibatkan. Oleh krnnya stiap thn SP selalu lakukan kajian a.l. :
1.KHL (tdk lagi pake UMR, krn UMR adlh batas marginal) dan inflasi.
2.Internal Equity : perbandingan bisnis vs support, generalist vs spec, harmonisasi grading job-weight
3.Ext. Competitiveness : benchmark dg industri yg sama, benchmark dg posisi profesi, kajian jadi Hay, Kelly jg biasa jd bahan-baku.
4.Informasi budget, proyeksi dan strategi bisnis perush.

Kajian2 seperti ini tentu saja sdikit banyak 'justru' membantu rekan2 HR + Finance dlm menentukan besaran budget atas rencana kenaikan dan atau penyesuaian upah
Semoga menambah wawasan.
-dbuntara-
Ex-pengurus SP

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

---

From: Farida Fv <fv.farida@yahoo.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 17 Feb 2011 11:01:11 +0800 (SGT)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Bls: [HRM-Club] Perundingan Kenaikan Upah

 

dear rekan furqon,   apakah dlm PKB, SPSI juga mempunyai kewenangan utk merundingkan dan menentukan kisaran penyesuaian upah? jika ya, apakah berarti SPSI juga berwenang dan berhak utk mengetahui kondisi keuangan (laba/rugi) perusahaan? berapa % karyawan yg mjd anggota SPSI? apakah ada SP lain dlm perusahaan?   sejauh ini menurut saya penyesuaian upah di setiap perusahaan lebih didasarkan kpd faktor2 spt. :   1. keharusan penyesuaian dgn tarif UMK baru 2. anggaran / budget keuangan dgn pertimbangan business plan 3. "harga pasaran" / standar upah perusahaan sejenis 4. tarif upah yg kompetitif dibandingkan dgn kompetitor 5. tujuan menekan turn-over dan meningkatkan motivasi serta produktifitas kerja   dan faktor2 apa saja yg mjd tolak ukur SPSI? apakah sudut pandang SPSI dan perusahaan sangat berbeda shg rentang % penyesuaian gaji mjd 100%...(9 vs 18%).   salam, fv farida --- Pada Kam, 17/2/11, mochamad furqon <furqon_azzura@yahoo.co.id> menulis: Dari: mochamad furqon <furqon_azzura@yahoo.co.id> Judul: [HRM-Club] Perundingan Kenaikan Upah Kepada: hrm-club@yahoogroups.com Tanggal: Kamis, 17 Februari, 2011, 12:56 AM   Salam Kenal Mohon info dari Para HR, di perusahaan Bapak/ Ibu, Perundingan upah berkisar berapa? di pt kami SPSI meminta 18% Perusahaan 9% mohon informasinya. Terimaksih M C Furqon, SH