Salam kenal kembali,
Saya sebagai praktisi HR di Bali sdh lbh dari 20 tahun.
Surat edaran dari Gubernur mengenai hari Raya Keagaamaan kami anggap sbg himbauan saja. Karena disana juga tidak diatur sanksinya. Dan lebih banyak ditujukan utk instansi pemerintah atau perusahaan yg memberlakukan hari-hari operasional spt kantor-kantor pemerintah.
Di tempat saya, selalu diatur jumlah staff Hindu dan Non Hindu secara maksimal agar jumlahnya berimbang.
Pada awal tahun, bahkan sebelum tahun baru, kami dg perwakilan dari semua agama yg dianut para staff kami tetapkan hari libur sesuai dengan agama karyawan, berpedoman kepada jumlah hari libur nasional (tanggal merah) yg biasanya berkisar 14 hari setahun.
Kalau staff yg beragama hindu lbh banyak, dan operasional harus tetap berjalan pada hari raya keagamaan Hindu, maka staff Hindu yg bekerja pada hari raya yg tlah ditetapkan bersama, akan diberikan upah lembur atau diganti dg hari libur 2 hari (sesuai perhitungan lembur) di hari lain.
Karena umumnya hari keagamaan Hindu di Bali utk perayaan keagaamaan (upacara), yg terjadi umumnya 210 hari sekali, maka harus dicatat dg baik staff yg sekarang lembur, pada hari raya berikutnya diberi kesempatan libur merayakan hari keagamaan mereka. Dengan begitu perusahaan telah menghargai budaya dan agama setempat dan melakukan kewajibannya. Karyawan Hindu juga merasa dihargai sehingga mereka suka cita bekerja di tempat kerjanya dg tetap memberi produktifitas yg maksimal.
Semoga membantu
Salam,
W.Nawa
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Marcelino Jeharus <marcelino.jeharus@assarent.co.id>Sender: HRM-Club@yahoogroups.comDate: Mon, 31 Jan 2011 14:42:11 +0700To: <HRM-Club@yahoogroups.com>ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.comSubject: [HRM-Club] Aturan Cuti di Wilayah BaliDear All HR Practitioners,
Salam Kenal.
Mohon bantuan sharing untuk para sahabat yang memiliki kantor cabang /
operasional di Bali,
Sehubungan dengan banyaknya acara keagamaan Hindu sepanjang tahun,
bagaimana Anda semua membuat aturan cuti / libur untuk di daerah ini?
Apakah himbauan melalui surat edaran dari kantor pemerintahan setempat
selalu diperlakukan sebagai libur keagamaan atau dipotong cuti atau
bagaimana ya?
Terima kasih.
Marcelino Jeharus
ASSA Rent
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment