Dear Pak Raymund Lullus,
Saya coba sharing ya Pak, Aturan tentang hal ini sebaiknya di buatkan khusus dan di link – kan dengan PKB/PP. adapun aspek yang perlu di pertimbangkan adalaah ssebagai berikut:
1. Kalender Kerja Perusahaan sebagai acuan untuk mempedomani apakah dia masuk kerja atau di tidak di tempat yang di tuju apakah itu dalam negeri atau luar negeri.
2. Penggantian biaya yang berkenaan dengan Biaya transportasi, Tunjangan perjalanan, Uang penginapan.
3. Perjalanan tsb dalam negeri menginap, atau tanpa menginap.
4. Perjalanan dinas luar negeri : dalam rangka training, tugas kerja (non training),
5. Kerja lembur pada perjalanan dinas
6. Mekanisme pembayaran dimuka
7. Bila ada biaya dengan kejadian tak terduga
8. Dan aspek-aspek lainnya.
Jika Bapak butuh panduan untuk membuat dalam bentuk aturan saya bisa bantu, free …….untuk sesama HRD kebetulan saya sedang buat hal ini untuk klien saya. Saya juga seorang HRD & Legal Consultant free land di suatu perusahaan. Email saya : idrial.idris@gmail.com atau
Best Regards
Idrial, SH.
Dear Teman HRD,Saya sedang membuat usulan untuk aturan pemberian tunjangan dinas luar kota dalam waktu lama (minimal 1 bulan) bagi karyawan (lajang dan keluarga).Apakah bisa mendapatkan masukan dari Bapak dan Ibu mengenai :1. Aspek-aspek yang diperhitungkan dalam tunjangan tersebut2. Besaran tunjangan dan dasar perhitungan/pertimbangan yang menyertainya.3. Kondisi atau persyaratan bila ada.Masukan Bapak dan Ibu sangat berguna untuk mempertajam usulan yang saya buat. Bila diminta, hasil usulan dan alasan yang diputuskan bisa saya kirimkan kepada Bapak Ibu yang mengirim info tersebut untuk sharing kembali,.Atas bantuan Bapak dan Ibu diucapkan terimakasihSalam,Raymund LullusTerimakasih
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment