Rekans,
Cara berikut barangkali cukup praktis untuk menemukan core values perusahaan.
Saya sendiri belum menemukan teori yang mendukung 8)
- Tinjau ulang hal-hal yang mendukung ketika perusahaan berjalan dengan sangat
baik
- Tinjau ulang hal-hal yang menyelamatkan ketika perusahaan mengalami kondisi
krisis.
Value ini sebaiknya relatif tidak berubah, dan mampu bertahan ketika perusahaan
mengalami kondisi pasang surut. Hal ini bisa ditemukan melalui
wawancara-wawancara dengan pelaku perusahaan mulai dari yang lama2 ataupun top
management sampai dengan karyawan yang baru.
Seandainya terjadi perubahan kepemilikan, maka value yang lama dalam pikiran
karyawan sebaiknya tetap disejalankan -bukan untuk dipertentangkan.
Sedangkan value yang berbeda, bisa memicu competency yang sama. Misalnya
competency untuk menyanyi.
Satu orang dapat dipaksa untuk belajar menyanyi karena tuntutan pekerjaan
(sering diundang tampil di muka untuk menyanyi), meskipun tidak suka menyanyi.
Sedangkan orang lain lagi, semangat belajar menyanyi karena memiliki value
kebanggaan untuk tampil di muka umum. Manifestasi kedua bentuk value ini
bisa berupa kompetensi yang sama, yaitu menyanyi di depan umum. Di sini saya
sepakat bahwa core competency akan mengikuti core value yang ada di dalam
organisasi. Terima kasih.
R,
Wayan Dewantara
Organisasi Hakiki
----- Original Message ----
From: "hsumarsono@tigaserangkai.co.id" <hsumarsono@tigaserangkai.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Sat, February 26, 2011 6:16:08 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Corporate Core Values VS Core Competancy
Dear Frens,
Ikut berbagi. Kompetensi menurut saya dapat diturunkan dari value drivers yang
ada dalam perusahaan. Tentunya diselaraskan dengan business objective dari
perusahaan. Yang saya lakukan, saya membagi kompetensi menjadi dua yaitu
corporate kompetensi yang nota bene dari company values sebagai upaya membentuk
SDM yang diharapkan (personality shaper). Berikutnya job competencies yang
dikembangkan sebagai upaya meningkatkan kinerja, baik kompetensi teknis ataupun
managerial. Selanjutnya dibuat dalam sebuah matriks kompetensi..juga
dashboard-nya. Suwun
------Original Message------
From: Ridho Wardana
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
To: HRM-Club@yahoogroups.com
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Corporate Core Values VS Core Competancy
Sent: Feb 25, 2011 11:48
Menurut hemat saya terbalik, core competency yang harus selaras dengan core
values, karena values biasanya merupakan buah renungan dan pemikiran yang dalam
dari founding father perusahaan. Namun sah-sah saja menambahkan competency yg
mungkin belum tercakup dalam core values
Ini pengertian saya bahwa core values adalah semacam filosofi atau nilai2 luhur
yang menjadi ciri utama suatu perusahaan dan dijadikan panduan dalam berperilaku
di organisasi tsb.
Thanks
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of
Tukul Raharjo Sent: Friday, February 25, 2011 9:27 AM To: hrm-club Subject:
[HRM-Club] Corporate Core Values VS Core Competancy
Bp dan Ibu mau tanya , apakah Core Values harus selaras dengan Core Competency ?
Bagaimana kalau tidak selaras ya? Mohon masukannya Salam Tukul R
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic
Messages in this topic (3) Recent Activity: New Members 81 New Files 1 Visit
Your Group --- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/ SLOGAN : HRM
MEMANG BEDA LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA MENUJU 25.000 MEMBER
----------- MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR
KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN KAMI AKAN HILANGKAN
DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN. KARENA POSITIONING KAMI
ADALAH MILIS SERIUS KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA ------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt
Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga
diskusinya berbobot dan bergizi. Program-program HRM Club: 1. Training:
Public House - Harga member Inhouse - Harga member 2. Konsultasi - Harga
Member 3. Recruitment service / search executive - Harga Member Saat ini HRM
sering diminta untuk membantu membenahi sistem H
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
------------------------------------
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW,
GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt
Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga
diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi
sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung
bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami
menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan &
konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa
pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan
kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment