RE: [HRM-Club] Demosi dan Penurunan upah pokok?

Sejauh ini saya memang belum menemukan peraturan yang secara gambling menyatakan bahwa upah tidak boleh diturunkan karena demosi. Namun memang ada pro dan kontra mengenai penurunan gaji/upah untuk kasus demosi.

Yg pro upah diturunkan tentu mengacu ke konsep job eva, kalo job value-nya turun ya rupiahnya mengikuti. Yang kontra, dan ini cukup banyak terjadi biasanya mengacu pada SPK (Perjanjian Kerja) ketika ybs baru join, di situ jelas dinyatakan ybs menjabat apa dan menerima gaji pokok berapa rupiah, plus tunjangan2 lainnya. Jadi karena di awal sudah disepakati bersama, maka ada kecenderungan gaji diasumsikan tidak bisa turun walau jabatan turun. Biasanya karyawan yg mengalami hal ini hanya tunjangannya saja yg disesuaikan dgn level di bawahnya, tapi gapoknya tetap.

Nah kita mesti hati2 di sini. Kalo boleh saran, ada beberapa opsi yg bisa dipilih (tentu setelah melakukan evaluasi menyeluruh terhadap potensi, performance, job history, dll), yaitu:

1. Manager yg tidak perform tadi (saya asumsikan ybs deadwood) kita PHK (istilahnya resign tapi menerima pesangon), beri sedikit di atas 2 PMTK (tambahan sbg sweetener) agar ybs cepat hengkang. Ini memakai format Kesepakatan Bersama.
2. Kalo ybs mau tetap dipertahankan (ybs menolak di-phk, tapi mau didemosi ke Spv level), buat perjanjian dgn ybs yg intinya ybs bersedia upahnya diturunkan sesuai levelnya, plus surat pernyataan dari ybs ttg kesediaannya upahnya diturunkan yg tidak akan dicabut kembali karena alasan apapun.
3. kalo ybs menolak didemosi apalagi diturunkan levelnya, buatkan dia target yg dievaluasi perbulan progressnya (biasa disebut Personal Improvement Program), bila tidak tercapai beri SP1 di akhir bulan pertama, SP2 di bulan kedua, SP3 dan terakhir di bulan ketiga, selanjutnya skorsing & daftarkan mediasi untuk dilanjutkan ke PHI (PHK karena tidak perform – 1 PMTK)

Semoga berkenan

Peace

Ridho