Re: [HRM-Club] HR Dipenjarakan

Selamat siang,
Bu Wanti dan para Praktisi HR yang budiman,

Mohon ijin urun rembug...
Seorang HR sama seperti halnya karyawan lain, saya kira bisa saja tersandung konflik hubungan industrial, atau membuat usulan yang akhirnya menjadi keputusan yang bisa menyeret ybs ke Meja hijau, PHI atau bahkan ke Penjara.

Dalam praktek, terkadang memang ada juga terjadi (yang karena ketidak tahuan atau karena ada tekanan) usulan HR tersebut ternyata bertentangan dengan UU.
Selaku pelaksana HR, sudah sepantasnyalah apabila kita memberikan saran / usulan yang sesuai dengan ketentuan undang-undang. Walaupun kadang dijumpai pengusaha / pemilik yang terkadang "senang" nyerempet-nyerempet terhadap undang-undang, sehingga pelaku HR menjadi terbawa arus permainan seperti itu.

Saya kira, selaku pelaksana HR haruslah bersikap tegas terhadap pengusaha / pemilik yang senang bermain seperti itu.
Mengenai cara, tentu harus melihat kondisi. Cari cara yang pas atau momen yang pas, untuk mengingatkan tentang ketentuan yang tidak sesuai tersebut.

Namun apabila terlanjur terjadi kebijakan / ketentuan yang dibuat karena usulan kita (sedangkan kita tidak tahu bahwa usulan bertentangan dengan undang-undang), maka kita juga harus berani mengusulkan kembali untuk mencabut kebijakan / ketentuan tersebut, karena apabila tidak, bisa saja terjadi (seperti yang ibu Wanti tanyakan) seorang HR dipenjarakan.

Ada juga terjadi kasus, seorang Manager IT yang terpaksa menjadi terdakwa.
Manager IT tersebut ditangkap polisi dan dipersalahkan karena meng-install suatu program tanpa lisensi. Padahal perusahaan sudah memerintahkan untuk melakukan pendataan dan membeli lisensi program yang diinstall. Maksud hati Manager tersebut ingin "membantu" perusahaan agar lebih hemat, lebih efisien, sehingga ada juga beberapa PC-nya yang diinstall tapi tidak memakai lisensi resmi. Disinilah dampaknya. Perusahaan tidak mau bertanggung jawab, karena sudah menginstruksikan secara tertulis kepada ybs tentang lisensi tersebut.

Begitupun dengan HR, ada juga yang terpaksa harus berhadapan dengan polisi karena "menahan" uang pesangon karyawan dengan tuduhan penggelapan.

Demikian share saya, silahkan ditambahkan atau dikoreksi.

Regards,
MARHANS

email  :marhansyah@ins.co.id

Sore semua,

Saya mau tanya
bisakah HR dipenjarakan terkait dgn kebijakan manajemen atas usulan, masukan shg keputusan tsb menimbulkan konflik hubungan industrial? kalau ada, apakah ada contoh kasusnya?

terima kasih

salam